¿Qué es una Evaluación del Desempeño?

Las evaluaciones del desempeño son esenciales para evaluar el rendimiento de los/as empleados/as, proporcionar retroalimentación y establecer objetivos futuros. La herramienta de Evaluaciones del Desempeño de Factorial simplifica este proceso, facilitando la configuración y gestión de las evaluaciones.

Cómo crear una evaluación

1. Desde la barra lateral, ir a Desempeño
2. Hacer clic en Nueva evaluación, ubicado en la esquina superior derecha

Desde cero

• Información básica

1. Completar el título y la descripción para la evaluación
2. Hacer clic en Continuar 

• Tipos de evaluación

1. Elegir el tipo de evaluación que se le realizará a las personas a evaluar
   • Autoevaluación: se evalúan a sí mismos
   • Manager: los empleados son evaluados por sus managers
   • Personas a cargo: empleados/as evalúan a su mánager
   • Compañeros/as: sus compañeros/as los/as evalúan
2. Una vez que se selecciona el tipo de evaluación, hacer clic en Continuar

• Personas a evaluar

1. Seleccionar las personas a evaluar:
   • Decidir más tarde
   • Todas las personas
   • Selección personalizada
   • Grupo dinámico: grupo de empleados/as que cumplen una condición específica.

• Puntuación del desempeño
  • Sin puntuación: crea una evaluación sin sistema de puntuación de desempeño
  • Puntuación final: incluye una pregunta al final de la evaluación para calificar el desempeño de los participantes. Solo la puntuación del manager se puede medir para la puntuación final

• Funcionalidades

1. Decidir qué funcionalidades se quieren activar para este proceso de evaluación
   • Planes de acción
   • Evaluación de competencias
   • Puntuación del potencial del empleado/a
2. Hacer clic en Continuar

• Historial

1. Establecer una fecha límite para cuando se debe haber realizado la evaluación

2. Hacer clic en Crear una evaluación

Usar plantilla:

• Plantillas predefinidas
  • 180º
  • 360º
  • Período de prueba
• Plantillas personalizadas
• Mis plantillas

Resumen general

Una vez que se haya hecho clic en Crear evaluación, se redirige a la evaluación. Desde aquí se podrá ver una descripción general del mismo con información importante:

Cómo agregar preguntas a tu evaluación

1. Desde la página principal de la evaluación, desplazarse hasta la evaluación
2. Hacer clic en Añadir pregunta o Nueva sección

• Si decides Añadir pregunta:
  • Escribe una pregunta
  • Tipo de respuesta:
    • Texto libre
    • Puntuación
    • Opción única
    • Selección múltiple

• Si decides Nueva sección:
  • Añadir título
  • Añadir preguntas

Al calificar las respuestas, se puede editar e incluir puntajes de calificación adicionales haciendo clic en Editar rango de puntuación. El rango predeterminado se extiende hasta 5, pero se puede expandir para incluir puntuaciones de hasta 10.

 

Gestiona y edita la información de tu evaluación

1. Hacer clic en Configuración, ubicado en la esquina superior derecha
2. Se podrá gestionar y editar:
   1. Información básica: título, descripción y propietarios.
   2. Historial: establecer o editar la fecha límite.
   3. Visibilidad: configurar la visibilidad de los resultados para empleados y managers, para garantizar una experiencia segura y personalizada.
      1. Concede acceso temprano a los managers: los managers pueden acceder a los resultados de sus empleados antes de la fecha final.
      2. Restringir la visibilidad de los resultados: los empleados no tienen acceso a sus resultados.
      3. Evaluación anónima entre compañeros: las evaluaciones entre compañeros son anónimas para que los empleados no sepan quién los revisó.
   4. Funcionalidades: habilitar o deshabilitar funciones para este proceso de revisión.
      1. Habilitar acuerdos
   5. Preguntas
   6. Personas a evaluar: establece los criterios para seleccionar participantes en esta revisión.

Cómo lanzar una evaluación

1. Una vez que la evaluación esté lista, solo hay que hacer clic en Lanzar la evaluación, ubicado en la esquina superior derecha
2. Lanzar la evaluación