Què és una avaluació de rendiment?
Les revisions de rendiment són essencials per avaluar el rendiment dels/les empleats/des, proporcionar comentaris i establir objectius futurs. L'eina de revisió de rendiment de Factorial simplifica aquest procés, facilitant la configuració i la gestió de les revisions.
Com crear una ressenya
- Des de la barra lateral, ves a Rendiment
- Fes clic a Nova ressenya, que es troba a la cantonada superior dreta
Des de zero:
- Informació bàsica
- Emplena el títol i la descripció per a la teva ressenya
- Fes clic a Continua

- Tipus de revisió
- Decidir qui avalua el grup objectiu
- Autoavaluació: s'avaluen a si mateixos/es
- De gerent a informes directes: els/les empleats/des reben avaluacions dels/les seus/seves responsables
- Reports directes al/la gerent: els/les empleats/des avaluen el/la seu/seva gerent
- Entre iguals : els/les companys/es de feina s'avaluen mútuament
- Un cop seleccionat el tipus de revisió, fes clic a Continua

- Públic
- Defineix el públic objectiu d'aquesta revisió:
- Decideix més tard
- Tothom
- Selecció personalitzada
- Grup dinàmic: un grup d'empleats/des que compleixen una condició específica
- Fes clic a Continua
En cas que seleccionis l'opció " Ho decidiré més tard ", podràs fer una selecció més tard des del botó Configuració .

-
Puntuació de rendiment
- Pes personalitzat: assigna pesos diferents a cada secció per personalitzar la puntuació
- Pregunta final: Inclou una pregunta al final de la revisió per valorar el rendiment dels/les participants. Només es pot mesurar la puntuació del/la gerent per a la puntuació final.
- Sense puntuació: Crea una ressenya sense un sistema de puntuació de rendiment

Aquesta pregunta no és visible per a l'empleat/da que està sent avaluat/da.
- Característiques
- Decideix quines funcions s'habilitaran per a aquest procés de revisió
- Plans d'acció
- Avaluació de competències
- Puntuació potencial dels/les empleats/des
- Revisa les edicions
- Fes clic a Continua

- Cronologia
- Estableix una data límit per a quan s'ha d'haver fet la revisió
- Fes clic a Crea una ressenya
S'enviarà un recordatori automàtic el dia abans que arribi la data límit. Per exemple: si la data límit és el 29/11/2023, el recordatori s'enviarà el dia anterior (28/11/2023).

Utilitza una plantilla:
- Plantilles predefinides
- 180º
- 360º
- Període de prova
- Plantilles personalitzades
- Les meves plantilles

Els/les gerents, els/les propietaris/es de les revisions i els/les administradors/es poden descarregar la revisió del rendiment. El fitxer inclou la informació que cada usuari/a pot veure d'aquesta revisió. Quan es sol·licita, es genera i es desa de manera asíncrona a "Els meus documents".

Resum de la revisió
Un cop facis clic a Crea ressenya , se't dirigirà a la teva ressenya. Des d'aquí podràs veure'n una visió general amb informació important:

Els/les usuaris/es poden editar i tornar a enviar les seves avaluacions durant el període de revisió :
- Corregeix els errors immediatament sense perdre l'estat publicat
- Afegeix més context i proves després de la reflexió
- Refina les avaluacions sense afectar les taxes de finalització ni esperar la regeneració
- No cal la intervenció dels/les administradors/es ni les sol·licituds d'assistència. Totes les dades relacionades (puntuacions, informació i competències) s'actualitzen automàticament després de l'edició, mantenint la precisió de les dades durant tot el procés.
.png)
Com afegir preguntes a la teva ressenya
- Des de la pàgina principal de la revisió, desplaça't cap avall fins a Qüestionari
- Fes clic a Nova pregunta o Nova secció
Quina diferència hi ha entre una pregunta i una secció?
Quan crees una avaluació del rendiment, pots afegir preguntes individuals directament o organitzar-les en seccions.
- Les preguntes són elements individuals que apareixen a la revisió. Pots afegir-les una per una sense agrupar-les.
- Les seccions s'utilitzen per agrupar preguntes relacionades. Per exemple, pots crear una secció anomenada Autoacompliment i afegir-hi totes les preguntes relacionades amb l'autoavaluació.
- Si decideixes Nova pregunta:
- Fes una pregunta
-
Tipus de resposta
- Text lliure
- Número
- Classificació
- Elecció única
- Opció múltiple
- Estableix com a obligatori o no

- Si decideixes Nova secció:
- Afegeix un títol
- Afegeix una pregunta

Quan qualifiques les respostes, pots editar i incloure puntuacions de qualificació addicionals fent clic a Edita l'interval de puntuació . L'interval per defecte s'estén fins a 5, però el pots ampliar per incloure puntuacions de fins a 10.

Com gestionar i editar la configuració de les ressenyes
- Fes clic a Edita , situat a la cantonada superior dreta
- Podràs gestionar i editar:
- Informació bàsica: Títol, descripció i propietaris
- Tipus de revisió: Decidir qui avalua el grup objectiu
- Puntuació de rendiment: Defineix com es mesurarà el rendiment en aquesta revisió
-
Característiques: Activa o desactiva les funcions per a aquest procés de revisió
- Habilita els acords
- Cronologia: Estableix o edita la data límit
-
Visibilitat: Configuració de visibilitat dels resultats per a empleats/des i directius/ves, per garantir una experiència segura i personalitzada
- Atorgar accés anticipat als/les gerents: Els/les gerents poden accedir als resultats dels seus informes abans de la data límit
- Restringir la visibilitat dels resultats: Els/les empleats/des no tenen accés als seus resultats
- Avaluació anònima entre iguals: Les avaluacions entre iguals són anònimes, de manera que els/les empleats/des no saben qui les ha revisat
- Públic: Estableix els criteris per seleccionar els/les participants en aquesta revisió

Com llançar la teva ressenya
- Un cop la teva ressenya estigui a punt, només has de fer clic a Inicia la ressenya , que es troba a la cantonada superior dreta
- Selecciona una hora
- Llança la revisió

Reobrir una revisió
Si la teva revisió de rendiment ha acabat però has de tornar-la a obrir, pots fer-ho fàcilment seguint aquests passos:
- Fes clic a Reobre la revisió a la cantonada superior dreta
- Tria la nova data de finalització de la revisió
- Fes clic a Reobrir
Més informació sobre competències aquí .