Visió general
Els nivells de competència permeten establir nivells de competència clars per a cada habilitat o comportament rellevant per a un rol (per exemple: Bàsic → Intermedi → Avançat ).
Estan connectats directament al vostre Catàleg de Treball i a les Revisions de Rendiment , la qual cosa garanteix que els comentaris i les discussions sobre desenvolupament siguin coherents i justes a tota l'empresa.
Quan i per què s'ha d'utilitzar
- Proporcioneu comentaris estructurats basats en comportaments observables, no només en resultats.
- Definir expectatives transparents per a cada rol i nivell de responsabilitat.
- Identificar les oportunitats de desenvolupament i les necessitats de formació.
- Obtenir visibilitat sobre la distribució general de les habilitats i competències de l'empresa.
- Aquesta funcionalitat substitueix el seguiment manual de competències en fulls de càlcul i manté totes les dades centralitzades a Factorial .
Com utilitzar
- A la barra lateral, aneu a la pestanya Rendiment → Competències
- Feu clic a Nova competència per crear una nova habilitat o comportament
- Per a cada competència, defineix diversos nivells de coneixement (per exemple, bàsic , intermedi , avançat )
- Descriu què significa cada nivell en termes observables
- Obrir una posició al Catàleg de Treball
- A la pestanya Competències , seleccioneu quines competències s'apliquen i el nivell esperat per a aquest rol o antiguitat.
-
Importa les teves competències existents (opcional)
Si la teva empresa ja té un marc de competències, el pots importar directament a Factorial , sense necessitat de recrear-lo manualment.
- Sincronitza amb les revisions de rendiment, els nivells de competència s'enllacen automàticament amb les revisions de rendiment, de manera que els gestors poden avaluar els col·laboradors en funció de les expectatives predefinides.
Consells i bones pràctiques
- Mantingueu les descripcions observables : escriviu descripcions de nivell basades en comportaments o resultats visibles per garantir l'objectivitat.
- Implicar els directius : animar els caps de departament a revisar i validar les competències per verificar-ne l'exactitud.
- Revisar regularment : Revisar les competències a mesura que evolucionen els rols per mantenir-les rellevants.
- Utilitzeu els nivells per a les trajectòries de desenvolupament : incorporeu-los en plans individuals i de creixement per fer tangible el desenvolupament.
Preguntes freqüents
-
Puc utilitzar els nivells de competència sense el nou catàleg de llocs de treball?
No. Els nivells de competència només estan disponibles amb la nova estructura del catàleg de llocs de treball introduïda a finals d'octubre de 2025.
-
Quan tindran accés els clients existents?
La migració per als clients existents comença a finals de novembre de 2025 , juntament amb la migració al nou Catàleg de Treball.
-
Puc personalitzar el nombre de nivells per competència?
Sí, podeu definir tants nivells com requereixi el vostre marc de treball.