Como criar uma avaliação

1. Na sua barra lateral, vá para Desempenho 2.0
2. Clique em Nova avaliação, no canto superior direito

Informações básicas

1. Insira o Nome e a Descrição da sua avaliação
2. Clique em Continuar

Tipos de avaliação

1. Decida quem avaliará o grupo-alvo
   1. Autoavaliação: eles avaliam a si mesmos
   2. Gestor para subordinados diretos: colaboradores recebem avaliações de seus gestores
   3. Subordinados diretos para gestores: colaboradores avaliam seus gestores
   4. Colegas: colegas de trabalho avaliam uns aos outros
2. Depois de selecionar o tipo de avaliação, clique em Continuar

Grupo-alvo

1. Defina o público-alvo desta avaliação:
   1. Decidirei mais tarde
   2. Todos os colaboradores
   3. Seleção manual
   4. Grupo dinâmico: um grupo de colaboradores que atendem a uma condição específica

Funcionalidades

1. Defina quais funcionalidades serão habilitadas para este processo de avaliação
2. Clique em Continuar

Linha do tempo

1. Estabeleça um prazo para que a avaliação seja concluída

2. Clique em Criar avaliação

Visão geral da avaliação

Ao clicar em “Criar avaliação”, você será direcionado(a) para sua avaliação. A partir daí, você acessará uma visão geral com informações importantes:

• Tipos de avaliação
• Grupo-alvo
• Proprietário
• Prazo
• Questionário

Como adicionar perguntas à sua avaliação

1. Na página principal de sua avaliação, role para baixo até Questionário
2. Clique em Adicionar pergunta
3. Será exibida uma janela pop-up
   1. Decide where this question will appear
   2. Faça uma pergunta
   3. Tipo de resposta
      1. Texto livre
      2. Tipo de resposta
      3. Escolha única
      4. Múltipla escolha

❗️Ao avaliar as respostas, você pode editar e incluir pontuações de avaliação adicionais clicando em Editar intervalo de pontuação. O intervalo padrão se estende até 5, mas você pode expandi-lo para incluir pontuações de até 10.

 

Como gerenciar e editar suas configurações de avaliação

1. Clique em Configurações, no canto superior direito
2. Você poderá gerenciar e editar:
   • Informações básicas: nome, descrição e proprietários
   • Linha do tempo: defina ou edite o prazo.
   • Visibilidade: resulta em configurações de visibilidade para colaboradores e gestores, para garantir uma experiência segura e personalizada
     • Conceder acesso antecipado aos gestores: eles poderão acessar os resultados de seus relatórios antes do prazo
     • Restringir a visibilidade dos resultados: os colaboradores não terão acesso aos seus resultados
     • Avaliação anônima de colegas: essas avaliações são anônimas para que os colaboradores não saibam quem os avaliou
   • Funcionalidades: habilite ou desabilite funcionalidades para este processo de avaliação
     • Habilite acordos
   • Perguntas
   • Grupo-alvo: defina os critérios para selecionar os participantes dessa avaliação.

Lance sua avaliação

1. Quando a avaliação estiver pronta, basta clicar em Lançar avaliação, no canto superior direito
2. Lance a avaliação

❗ Substitua o avaliador
Se necessário, você pode substituir avaliadores durante um processo de avaliação de desempenho ativo clicando no ícone de três pontos > Substituir avaliador.

Essa opção está disponível para qualquer tipo de avaliação, exceto para autoavaliação, desde que o avaliador atribuído anteriormente ainda não tenha publicado nenhum resultado.

 

Acordos de desempenho

Depois de avaliar seus colaboradores, os gestores poderão iniciar um acordo com base nas respostas fornecidas durante a avaliação.

Os colaboradores, após o término da avaliação, podem acessar a análise do gestor e optar por "Concordar" ou "Discordar". Se discordarem, eles podem fornecer um motivo ou comentário.