Visão geral

Os Resultados de Participação mostram quantos funcionários completam regularmente seus Check-ins de Pulse. Isso ajuda as equipes de RH e os gerentes a monitorar os níveis de engajamento e identificar funcionários que podem não estar compartilhando feedback.

Os Relatórios de IA analisam automaticamente os comentários do Pulse para detectar temas e tendências de sentimento, agrupando o feedback em categorias como Carga de Trabalho , Colaboração e Clareza de Função . Isso proporciona uma compreensão mais profunda do que influencia o sentimento dos funcionários ao longo do tempo.

Como visualizar a participação

1. Na sua barra lateral, acesse a aba "Engajamento" .
2. Clique em Pulse → Participação .

Você verá um gráfico mostrando as tendências de participação por dia, juntamente com uma tabela listando cada funcionário, seu último valor de pulso e quaisquer comentários que eles tenham compartilhado.

Como usar esta visualização

• Monitore a participação para garantir um feedback consistente da sua equipe.
• Identificar funcionários que não compartilharam seu estado de saúde recentemente.
• Identifique padrões rapidamente, como quedas repentinas na participação, que podem refletir desinteresse ou baixa moral.

O que são relatórios de IA?

Os relatórios de IA analisam todos os comentários do Pulse para detectar automaticamente temas e tendências de sentimento.

Eles agrupam o feedback em tópicos como Carga de Trabalho , Colaboração , Metas e Clareza de Funções , entre outros, ajudando você a entender o que influencia o sentimento dos funcionários ao longo do tempo.

Como visualizar relatórios de IA

1. Na sua barra lateral, acesse Engajamento → Pulso → Relatório de IA .
2. Utilize os filtros na parte superior para se concentrar em gestores, equipes ou períodos de tempo específicos.

Você verá um resumo visual dos tópicos mais frequentes e do sentimento (positivo, neutro ou negativo).

Como usar esta visualização

• Identificar temas recorrentes que afetam o moral da equipe ou a carga de trabalho.
• Identifique áreas que precisam de atenção, como clareza de funções, comunicação ou níveis de estresse.
• Prepare-se para reuniões individuais com informações concretas sobre como os funcionários se sentem.
• Utilize os dados para planejar ações de equipe ou iniciativas de bem-estar em toda a empresa.