Visão geral
Os Resultados de Participação mostram quantos colaboradores completam regularmente seus Check-ins de Pulso. Isso ajuda as equipes de RH e os gerentes a monitorar os níveis de engajamento e identificar os colaboradores que podem não estar compartilhando feedback.
Os Relatórios de IA analisam automaticamente os comentários do Pulso para detectar temas e tendências de sentimento, agrupando o feedback em categorias como Carga de Trabalho, Colaboração e Clareza de Função. Isso proporciona uma compreensão mais profunda do que influencia o sentimento dos colaboradores ao longo do tempo.
Como visualizar a participação
- No menu lateral esquerdo, acesse Engajamento.
- Clique em Pulso → Participação.
Você verá um gráfico mostrando as tendências de participação por dia, juntamente com uma tabela listando cada colaborador, seu último valor de pulso e quaisquer comentários que eles tenham compartilhado.
Como usar esta visualização
- Monitore a participação para garantir um feedback consistente da sua equipe.
- Identificar colaboradores que não compartilharam seu estado de saúde recentemente.
- Identifique padrões rapidamente, como quedas repentinas na participação, que podem refletir desinteresse ou baixa moral.
O que são relatórios de IA?
Os relatórios de IA analisam todos os comentários do Pulso para detectar automaticamente temas e tendências de sentimento.
Eles agrupam o feedback em tópicos como Carga de Trabalho, Colaboração, Metas e Clareza de Funções, entre outros, ajudando você a entender o que influencia o sentimento dos colaboradores ao longo do tempo.
Como visualizar relatórios de IA
- No menu lateral esquerdo, acesse Engajamento → Pulso → Relatório IA.
- Utilize os filtros na parte superior para se concentrar em gestores, equipes ou períodos de tempo específicos.
Você verá um resumo visual dos tópicos mais frequentes e do sentimento (positivo, neutro ou negativo).
Como usar esta visualização
- Identificar temas recorrentes que afetam o moral da equipe ou a carga de trabalho.
- Identifique áreas que precisam de atenção, como clareza de funções, comunicação ou níveis de estresse.
- Prepare-se para reuniões individuais com informações concretas sobre como os colaboradores se sentem.
- Utilize os dados para planejar ações de equipe ou iniciativas de bem-estar em toda a empresa.
Dicas para gestores e profissionais de RH
- Verifique a participação semanalmente para manter o engajamento constante.
- Analise mensalmente os relatórios de IA para identificar padrões emergentes.
- Use as informações para orientar conversas reais — e não apenas para acompanhar pontuações.
- Celebre as tendências positivas e lide com os sinais de alerta logo no início.