Els objectius amb metes per període et permeten definir fites al llarg de la vida d'un objectiu en comptes de fer un seguiment d'una única meta final. En establir metes mensuals, trimestrals o semestrals, els/les managers i els/les empleats/des poden monitorar el progrés amb més precisió i identificar tendències de rendiment més aviat.
Visió general
Amb metes per període, pots dividir un objectiu en períodes recurrents, cadascun amb la seva pròpia meta, progrés i estat.
Aquesta funció és útil per a objectius que requereixen fites regulars, com ara metes de vendes, objectius d'ingressos o KPI operatius. En comptes de crear objectius separats per a cada període, pots gestionar-ho tot dins d'un sol objectiu.
També pots assignar objectius a grups de persones, facilitant la creació d'objectius a nivell d'empresa o d'equip.
Com utilitzar
- Al teu menú lateral, ves a Rendiment
- Accedeix a la pestanya Objectius
- Crea un nou objectiu o edita un existent
- Tria a qui s'assigna l'objectiu:
- Una persona individual
- Un grup de persones (per exemple, un equip o un grup a nivell d'empresa)
- Selecciona la freqüència de la meta de l'objectiu:
- Mensual
- Trimestral
- Semestral
- Defineix les metes per a cada període. Pots:
- Aplicar la mateixa meta a cada període
- Dividir la meta total de manera equitativa entre tots els períodes
- Introduir manualment una meta diferent per a cada període
- Desa l'objectiu
Un cop creat, la llista d'objectius mostra cada període com una fila expandible, mostrant:
- Nom del període
- Rang de dates
- Valor de la meta
- Valor actual
- Progrés
- Estat
Obre els detalls de l'objectiu per revisar o actualitzar el progrés de cada període individual.
Cada període es fa un seguiment de manera independent amb el seu propi estat:
- En bon camí
- En risc
- Assolit
- Perdut
L'objectiu també mostra un valor d'assoliment general calculat a partir del progrés en tots els períodes mentre manté la meta original de l'objectiu.
Aquesta funcionalitat suporta objectius mesurats com:
- Valors numèrics
- Percentatges
- Valors monetaris
- Resultats Sí/No
Si només veus una meta en comptes de múltiples períodes, comprova si s'ha seleccionat una freqüència de meta. Els períodes només es creen quan esculls una freqüència mensual, trimestral o semestral.
Consells i bones pràctiques
- Utilitza metes periòdiques per a objectius que es revisen regularment, com ara objectius empresarials mensuals o trimestrals
- Assigna objectius a grups de persones quan diverses persones comparteixen la responsabilitat de l mateix objectiu
- Revisa regularment l'estat de cada període per identificar riscos abans que l'objectiu general es vegi afectat
- Utilitza metes manuals quan els resultats esperats varien entre períodes en comptes de ser distribuïts de manera uniforme
FAQ
-
Puc assignar un objectiu a un equip sencer?
Sí. Els objectius es poden assignar a grups de persones, cosa que permet crear objectius compartits per a equips o per a tota l'empresa.
-
Cada període pot tenir una meta diferent?
Sí. Pots introduir valors de meta manualment per a cada període o aplicar el mateix valor a tots els períodes.
-
Com es calcula l'assoliment general de l'objectiu?
L'assoliment general es calcula utilitzant el progrés realitzat en els períodes de l'objectiu mentre es manté la meta original de l'objectiu com a objectiu general.
-
Puc actualitzar el progrés de cada període per separat?
Sí. Cada període fa un seguiment del seu propi progrés i estat, permetent-te actualitzar i monitorar el rendiment al llarg de la durada de l'objectiu.