Què és una avaluació del rendiment?

Les avaluacions del rendiment són essencials per avaluar el rendiment dels/de les empleats/des, oferir feedback i establir objectius futurs. L’eina d’avaluació del rendiment de Factorial simplifica aquest procés i et permet crear i gestionar les avaluacions de manera senzilla.

Com crear una avaluació

1. A la barra lateral, anar a Rendiment
2. Fer clic a Nova avaluació, situada a la cantonada superior dreta
   

Des de zero:

• Informació bàsica

1. Omplir el títol i la descripció de l’avaluació
2. Fer clic a Continuar

• Tipus d’avaluació

1. Decidir qui avaluarà el grup objectiu
   1. Autoavaluació: les persones s’avaluaran a si mateixes
   2. Mànager a persones directament a càrrec: les persones rebran l’avaluació dels/de les seus/seves mànagers
   3. Persones a càrrec a mànager: les persones avaluaran el/la seu/seva mànager
   4. Entre companys/es: les persones s’avaluaran mútuament
2. Un cop seleccionat el tipus d’avaluació, fer clic a Continuar

• Públic objectiu

1. Definir el públic destinatari d’aquesta avaluació:
   1. Ho decidiré més endavant
   2. Totes les persones de l’empresa
   3. Selecció manual
   4. Grup dinàmic: un grup de persones que compleixen una condició específica
2. Fer clic a Continuar

• Puntuació del rendiment
  • Sense puntuació. Crear una avaluació sense sistema de puntuació del rendiment.
  • Puntuació final. Incloure una pregunta al final de l’avaluació per puntuar el rendiment de les persones participants. Només es tindrà en compte la puntuació del/de la mànager per a la puntuació final.

• Funcionalitats

1. Decidir quines funcionalitats vols activar per a aquest procés d’avaluació.
   1. Plans d’acció
   2. Avaluació de competències
   3. Puntuació del potencial de la persona
2. Fer clic a Continuar

• Si selecciones Nova secció:
  • Afegir títol
  • Afegir pregunta

Quan es puntuen les respostes, pots editar i afegir valors addicionals fent clic a Edita el rang de puntuació. L’escala per defecte és fins a 5, però es pot ampliar fins a 10 punts.