Gli obiettivi con target per periodo ti permettono di definire traguardi durante la vita di un obiettivo invece di monitorare un singolo obiettivo finale. Impostando obiettivi mensili, trimestrali o semestrali, i manager e i dipendenti possono monitorare i progressi in modo più accurato e identificare le tendenze delle performance prima.
Panoramica
Con i target per periodo, puoi suddividere un obiettivo in periodi ricorrenti, ciascuno con il proprio target, progresso e stato.
Questa funzionalità è utile per obiettivi che richiedono traguardi regolari, come obiettivi di vendita, obiettivi di fatturato o KPI operativi. Invece di creare obiettivi separati per ogni periodo, puoi gestire tutto all'interno di un singolo obiettivo.
Puoi anche assegnare obiettivi a gruppi di persone, rendendo più facile creare obiettivi a livello aziendale o di team.
Come usare
- Nella tua barra laterale, vai su Performance
- Accedi alla scheda Obiettivi
- Crea un nuovo obiettivo o modifica uno esistente
- Scegli a chi è assegnato l'obiettivo:
- Una persona singola
- Un gruppo di persone (ad esempio, un team o un gruppo a livello aziendale)
- Seleziona la frequenza del target dell'obiettivo:
- Mensile
- Trimestrale
- Semestrale
- Definisci i target per ogni periodo. Puoi:
- Applicare lo stesso target a ogni periodo
- Dividere il target totale equamente tra tutti i periodi
- Inserire un target diverso per ogni periodo manualmente
- Salva l'obiettivo
Una volta creato, l'elenco degli obiettivi mostra ogni periodo come una riga espandibile, che mostra:
- Nome del periodo
- Intervallo di date
- Valore target
- Valore attuale
- Progresso
- Stato
Apri i dettagli dell'obiettivo per rivedere o aggiornare il progresso per ogni singolo periodo.
Ogni periodo è monitorato indipendentemente con il proprio stato:
- In linea con gli obiettivi
- In rischio
- Raggiunto
- Non raggiunto
L'obiettivo mostra anche un valore complessivo di raggiungimento calcolato dal progresso in tutti i periodi mantenendo il target originale dell'obiettivo.
Questa funzionalità supporta obiettivi misurati come:
- Valori numerici
- Percentuali
- Valori monetari
- Risultati Sì/No
Se vedi solo un target invece di più periodi, controlla se è stata selezionata una frequenza di target. I periodi vengono creati solo quando scegli una frequenza mensile, trimestrale o semestrale.
Consigli e migliori pratiche
- Utilizza target periodici per obiettivi che vengono esaminati regolarmente, come obiettivi aziendali mensili o trimestrali
- Assegna obiettivi a gruppi di persone quando più persone condividono la responsabilità per lo stesso obiettivo
- Rivedi regolarmente lo stato di ogni periodo per identificare i rischi prima che l'obiettivo complessivo venga influenzato
- Utilizza target manuali quando i risultati attesi variano tra i periodi invece di essere distribuiti equamente
FAQ
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Posso assegnare un obiettivo a un intero team?
Sì. Gli obiettivi possono essere assegnati a gruppi di persone, rendendo possibile creare obiettivi condivisi per team o per l'intera azienda.
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Ogni periodo può avere un target diverso?
Sì. Puoi inserire valori target manualmente per ogni periodo oppure applicare lo stesso valore a tutti i periodi.
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Come viene calcolato il raggiungimento complessivo dell'obiettivo?
Il raggiungimento complessivo viene calcolato utilizzando i progressi fatti nei periodi dell'obiettivo mantenendo il target originale dell'obiettivo come obiettivo complessivo.
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Posso aggiornare il progresso per ogni periodo separatamente?
Sì. Ogni periodo tiene traccia del proprio progresso e stato, permettendoti di aggiornare e monitorare le performance durante la durata dell'obiettivo.