Ogni valutazione delle prestazioni lanciata ha i propri risultati, suddivisi in schede: Insights, Risposte, Mappa di calore, Risultati personali e Insights di gruppo. Gli amministratori e i proprietari vedono tutti; i manager vedono i loro report diretti e indiretti; i dipendenti vedono i loro risultati personali. I risultati appaiono man mano che le valutazioni vengono inviate, non solo quando la valutazione termina.

Prima di iniziare

• I risultati esistono solo quando la valutazione è Attiva o Completata. Le bozze non hanno risultati.
• Ciò che vedi dipende dal tuo ruolo e dalle impostazioni di Visibilità della valutazione. Vedi Funzionalità della valutazione, visibilità e lancio.
• Le persone che hanno solo risultati personali vedono direttamente la pagina Risultati personali, senza schede.

Le schede dei risultati

Passi

Apri i risultati di una valutazione

1. Vai a Prestazioni > Valutazioni e apri la valutazione.
2. Clicca su una scheda: Insights, Risposte, Mappa di calore, Risultati personali o Insights di gruppo.
3. Utilizza i filtri in alto: Manager (con Ambito report: Report diretti o Report diretti e indiretti), Team, Luogo di lavoro, Entità legale, Anticipo, punteggio, Stato della valutazione e Stato del piano d'azione, o cerca per dipendente.

Apri i risultati di una persona

1. In Insights, clicca su una persona nella tabella.
2. La pagina della persona mostra:
   • ogni valutazione come una scheda (valutatore, tipo di valutazione, stato, punteggio) con Visualizza per leggere le risposte;
   • AI Insights con Prestazione, Allineamento, Punti di forza e Aree di miglioramento (vedi funzionalità AI in Prestazioni: insights, competenze suggerite e aiuto alla scrittura);
   • il Punteggio di prestazione, con il punteggio per tipo di valutazione se hai Vedi dettagli sul punteggio del dipendente, inclusi punteggio strategico;
   • il grafico di valutazione delle competenze che confronta le valutazioni di auto, manager e pari con il Livello atteso, se la valutazione include competenze;
   • il piano d'azione, se avviato.

Confronta le risposte di auto e manager

1. Apri la scheda Risposte.
2. Filtra per Tipo di valutazione per vedere le risposte della auto-valutazione e della valutazione del manager per ogni domanda affiancate.
3. Per un confronto uno a uno con commenti e elementi d'azione, avvia il piano d'azione. Vedi Completa una valutazione e avvia il piano d'azione.

Regole e comportamento

• Se una valutazione è Attiva, i risultati includono solo le valutazioni già inviate.
• Se sei un manager e la valutazione è Attiva, vedrai i risultati dei tuoi report solo se Concedi ai manager accesso anticipato alle risposte è attivo.
• Se sei un dipendente valutato, vedrai i tuoi risultati dopo che la valutazione è Completata, a meno che Limita la visibilità dei risultati non sia attivo.
• Se una persona manca di una valutazione che conta per il punteggio, il loro Punteggio mostra "Il punteggio finale non può essere calcolato a causa di valutazioni mancanti".
• Se Rendi anonima la valutazione tra pari è attivo, la persona valutata vede le risposte dei pari come Anonime.
• Il Punteggio mostrato è il punteggio finale sulla scala della valutazione, con decimali (ad esempio 3.9 / 5).
• I punteggi potenziali sono mostrati solo a amministratori, proprietari e manager.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Le schede sono vuote." → Causes: non sono state ancora inviate valutazioni, oppure la valutazione è una bozza. → Correzione: controlla la partecipazione in Insights.
• Symptom: "Alcuni dipendenti non appaiono." → Cause: non sono nella valutazione, non li gestisci, oppure i filtri li escludono. → Correzione: cancella i filtri e controlla Modifica > Obiettivi.
• Symptom: "Come dipendente vedo solo le mie risposte." → Cause: Limita la visibilità dei risultati è attivo. → Correzione: questa è un'impostazione della valutazione; il tuo manager può condividere le risposte tramite il piano d'azione.
• Symptom: "Non vedo il contenuto della scheda Insights di gruppo." → Cause: gli insights di gruppo vengono generati per i manager con report nella valutazione, una volta che sono state inviate abbastanza valutazioni. → Correzione: aspetta che vengano inviate più valutazioni.

FAQ

1. Devo aspettare che la valutazione finisca per vedere i risultati?
Gli amministratori e i proprietari vedono subito le risposte inviate. I manager lo fanno se l'accesso anticipato è attivo.

2. I dipendenti possono vedere il loro punteggio?
Sì, dopo che la valutazione è finita, a meno che la visibilità non sia limitata. Mai il punteggio potenziale.

3. Dove sono le analisi su tutte le valutazioni?
In Talent Analytics (Prestazioni e griglia 9-box) e nei dashboard di analisi delle prestazioni. Entrambi sono disponibili solo per gli amministratori. Vedi Talent Analytics, la griglia 9-box e la cronologia delle valutazioni in analisi.

4. Posso scaricare i risultati?
Sì. Vedi Esporta risultati della valutazione.