Fallo con One: "Cosa si distingue in questo dashboard?"
One Analytics include cinque modelli di dashboard pronti per le Performance: Revisioni delle performance, Competenze, Feedback, Piani di incentivazione e Attrition e Performance. Ogni modello è un dashboard completo con KPI, grafici e tabelle che puoi aprire, filtrare, chiedere a One e salvare come tuo.
Prima di iniziare
- I modelli di dashboard sono solo per gli admin.
- Il modello di Piani di incentivazione è disponibile solo nel piano Enterprise.
Passaggi
- Vai su Performance e seleziona Analisi delle performance nell'intestazione. Oppure vai su Analisi > Crea un report > Seleziona un modello.
- Scegli un modello.
- Usa i filtri per concentrarti su una revisione, un team o un periodo.
- Chiedi a One riguardo a ciò che vedi, per esempio "Cosa si distingue in questo dashboard?".
- Salva il dashboard per mantenere le tue modifiche.
Cosa mostra ogni modello
| Modello | Piano | Contenuti | Cosa include |
|---|---|---|---|
| Revisioni delle performance | Business ed Enterprise | 10 KPI, 8 grafici, 5 tabelle | Percentuale di partecipazione, percentuale di completamento delle valutazioni, valutazioni in sospeso dei manager, giorni medi per la sottomissione, partecipazione per revisione, team e valutatore, valutazioni sottomesse nel tempo, punteggio medio di performance (0–100), tassi di top e low performer, gap tra auto-valutazione e valutazione del manager (complessivo e per team), punteggio per team, griglia 9-box, scorecard delle persone valutate, persone idonee per un piano d'azione, percentuale di sottomissione del piano d'azione, domande con il tasso di risposta più basso |
| Competenze | Business ed Enterprise | 5 KPI, 6 grafici, 3 tabelle | Punteggio medio del manager, tassi di punteggio alto e basso, punteggio mediano delle competenze, valutazioni senza livello, cambiamenti di punteggio, punteggi per team e titolo di lavoro, scorecard per persona, punteggi auto e del manager per competenza, persone per livello di competenza, punteggi nel tempo, tutti i punteggi delle competenze |
| Feedback | Business ed Enterprise | 5 KPI, 3 grafici, 2 tabelle | Feedback dati, persone che danno e ricevono feedback, manager che danno feedback al loro team, feedback visibile solo al manager, feedback per direzione (manager a report, report a manager, pari), feedback dai manager ai report diretti, feedback per team, tutti i feedback ricevuti |
| Piani di incentivazione | Enterprise | 3 KPI, 4 grafici, 1 tabella | Importo inviato, percentuale di pagamento, persone con un importo inviato, percentuale di pagamento per piano, team e obiettivo, persone per percentuale di pagamento, tabella delle persone |
| Attrition e Performance | Business ed Enterprise | 5 KPI, 6 grafici, 2 tabelle | Top performer che hanno lasciato, persone ad alto potenziale che hanno lasciato, attrition precoce (sotto 6 mesi), performance dei lasciatori volontari vs involontari, lasciatori per posizione nella griglia 9-box, top performer che hanno lasciato per manager |
Regole e comportamenti
- Se il piano della tua azienda non include piani di incentivazione, allora il modello di Piani di incentivazione non appare.
- Se apri un modello e lo modifichi, allora devi salvarlo come tuo dashboard per mantenere le modifiche.
- Il modello di Piani di incentivazione mostra l'importo inviato per ciascuna persona. Condividilo solo con i team HR e compensazione.
- I punteggi di performance sono su una scala da 0 a 100.
- Il modello di Piani di incentivazione appare sotto Analisi delle compensazioni, non sotto Analisi delle performance.
- Il modello di Attrition e Performance appare in Analisi > Crea un report > Seleziona un modello, non in Analisi delle performance. Le sue figure di performance contano solo i lasciatori che hanno avuto una revisione completata con un punteggio. "Alto potenziale" significa un punteggio potenziale superiore a 66 sulla scala da 0 a 100.
Limitazioni
- Ogni modello include solo i dati elencati nella tabella sopra. Chiedi a One o costruisci un report per qualsiasi altra cosa.
Risoluzione dei problemi
- Sintomo: "Un modello è mancante." → Causes: Il modello di Piani di incentivazione richiede il piano Enterprise. → Correzione: Controlla la colonna Piano sopra.
- Symptom: "La griglia 9-box è vuota." → Causes: La revisione non ha raccolto punteggi potenziali. → Correzione: Abilita le domande potenziali nella prossima revisione.
- Symptom: "I grafici dei punteggi sono vuoti." → Causes: Nessuna revisione completata ha punteggi. → Correzione: Controlla che la revisione abbia l'assegnazione dei punteggi abilitata e che le valutazioni siano sottomesse.
FAQ
1. Posso modificare un modello?
Sì. Aprilo, modificalo e salvalo come tuo dashboard.
2. Con chi dovrei condividere il dashboard dei Piani di incentivazione?
Solo con i team HR e compensazione, perché mostra l'importo di ciascuna persona.
3. Il modello si aggiorna automaticamente?
Sì. Utilizza i dati più recenti ogni volta che lo apri.
Chiedi a One: "Cosa si distingue in questo dashboard?" · "Quale team ha il tasso di partecipazione più basso?" · "Dove è più grande il gap tra auto-valutazione e valutazione del manager?"