Einrichtung

1. Wie richte ich eine Beurteilung ein?
   Gehen Sie zu Performance > Beurteilungen > Neue Beurteilung, wählen Sie Von Grund auf neu oder Eine Vorlage verwenden, schließen Sie den Assistenten ab, fügen Sie im Fragebogen Fragen hinzu und klicken Sie auf Beurteilung starten. Weitere Informationen finden Sie unter „Erstellen Sie eine Leistungsbeurteilung“.
    
2. Wir haben noch nie eine Beurteilung durchgeführt. Wo fangen wir an?
   Verwenden Sie eine vordefinierte Vorlage: Leistungsbewertung - 180º (Selbstbewertung und Führungskraft), Leistungsbewertung - 360º (Selbstbewertung, Führungskraft, Kollegen, direkt unterstellte Mitarbeiter) oder Probezeit. Weitere Informationen finden Sie unter „Verwenden Sie Beurteilungsvorlagen“.
    
3. Können wir eigene Fragen verwenden?
   Ja. Erstellen Sie sie im Fragebogen, mit eigenen Fragen pro Beurteilungsart, und speichern Sie die Beurteilung als Vorlage, um sie wiederzuverwenden. Weitere Informationen finden Sie unter „Erstellen Sie den Fragebogen der Beurteilung“.
    
4. Kann sich eine Beurteilung jedes Jahr automatisch wiederholen?
   Nein. Duplizieren Sie die Beurteilung oder erstellen Sie sie jedes Mal aus einer Vorlage.
    
5. Kann ich die Bewertungsskala auf 1–10 ändern?
   Ja, für neue Beurteilungen unter Einstellungen > Personen > Beurteilungen > Bewertung. Weitere Informationen finden Sie unter „Legen Sie die Bewertungsskala Ihres Unternehmens fest“.

Teilnehmende und Beurteilende

1. Kann ich nach dem Start Personen hinzufügen?
   Ja, solange die Beurteilung Aktiv ist: Bearbeiten > Zu evaluierende Personen > Teilnehmer hinzufügen. Weitere Informationen finden Sie unter „Wählen Sie die zu evaluierenden Personen aus“.
    
2. Kann ich nach dem Start jemanden entfernen?
   Ja, solange die Beurteilung Aktiv ist: Bearbeiten > Zu evaluierende Personen > Teilnehmer löschen. Alle Daten der Person in dieser Beurteilung werden gelöscht.
    
3. Kann ich in einer aktiven Beurteilung eine Führungskraft ersetzen?
   Ja. Admins und Eigentümer können bei einer nicht eingereichten Vorgesetztenbeurteilung Beurteilenden ersetzen verwenden und anschließend die Mitarbeiter-Vorgesetztenbeurteilung aktualisieren, damit die Person die neue Führungskraft beurteilt. Weitere Informationen finden Sie unter „Verwalten Sie Teilnehmende und Beurteilende in einer aktiven Beurteilung“.
    
4. Können mehrere Führungskräfte dieselbe Person beurteilen?
   Ja. Admins und Eigentümer können der Vorgesetztenbeurteilung der Person zusätzliche Beurteilende hinzufügen, zum Beispiel eine projektbezogene oder fachliche Führungskraft. Sie teilen sich dieselbe Bewertung. Weitere Informationen finden Sie unter „Teilen Sie eine Vorgesetztenbeurteilung mit zusätzlichen Beurteilenden“.
    
5. Wer wählt die Kollegen aus?
   Nach dem Start Admins, Eigentümer und die direkte Führungskraft jeder Person. Weitere Informationen finden Sie unter „Weisen Sie Kollegen zu und verwalten Sie sie“.
    
6. Eine Person hat das Unternehmen verlassen und ihre Bewertungen sind noch offen. Was soll ich tun?
   Verwenden Sie bei ihren Bewertungen Ausstehende Beurteilung löschen, damit sie die Teilnahmequote und die Punktzahlen nicht blockieren.

Antworten

1. Wie beantworte ich eine Beurteilung?
   Öffnen Sie die Aufgabe in Ihrem Posteingang oder Performance > Beurteilungen, öffnen Sie Ihre Bewertung, antworten Sie und klicken Sie auf Absenden. Antworten werden automatisch gespeichert. Weitere Informationen finden Sie unter „Füllen Sie eine Beurteilung aus“.
    
2. Kann ich nach dem Einreichen noch etwas ändern?
   Nur wenn in der Beurteilung Bearbeitungen von Beurteilungen erlauben aktiviert ist, und zwar bis die Beurteilung endet oder der Aktionsplan eingereicht wird. Weitere Informationen finden Sie unter „Bearbeiten Sie eine eingereichte Beurteilung“.
    
3. Kann ich während der Bewertung die Ziele der Person sehen?
   Ja. Klicken Sie auf Kontext anzeigen und öffnen Sie Ziele.

Ergebnisse

1. Gibt es Analysen zu Beurteilungen?
   Ja. Jede Beurteilung hat die Registerkarten Insights, Antworten, Heatmap, Persönliche Ergebnisse und Team-Einblicke. Über mehrere Beurteilungen hinweg können Admins die Talent-Analyse (Leistungsverteilung und 9-Felder-Matrix) und die Dashboards von Performance-Analytics nutzen. Weitere Informationen finden Sie unter „Sehen Sie sich die Ergebnisse einer Beurteilung an“.
    
2. Kann ich Daten aus Beurteilungen exportieren?
   Ja, als Excel-Datei (.xlsx) über das Symbol Exportieren der Beurteilung. Weitere Informationen finden Sie unter „Exportieren Sie die Ergebnisse einer Beurteilung“.
    
3. Wo ist die 9-Felder-Matrix?
   In der Talent-Analyse (nur für Admins). Sie basiert auf der zuletzt abgeschlossenen Beurteilung mit Potenzialbewertung. Weitere Informationen finden Sie unter „Fügen Sie einer Beurteilung eine Potenzialbewertung hinzu“.
    
4. Können wir Kalibrierungsrunden durchführen?
   Eine eigene Funktion für Kalibrierungsrunden gibt es nicht. Teams nutzen stattdessen die Ergebnisse der Beurteilung, die 9-Felder-Matrix und das Gespräch zum Aktionsplan.

Aktionspläne

1. Können wir den Aktionsplan in Factorial besprechen?
   Ja. Der Aktionsplan hat unter Fazit einen Bereich für Kommentare. Die beurteilte Person, ihre beurteilende Person und ihre Führungskräfte können kommentieren, bis eine Seite einreicht. Weitere Informationen finden Sie unter „Führen Sie nach einer Beurteilung einen Aktionsplan durch“.
    
2. Können Aktionspunkte zu Zielen werden?
   Ja. Klicken Sie bei einem Aktionspunkt auf Ziel setzen.

ONE und KI

1. Kann ONE eine Beurteilung für mich erstellen oder starten?
   Nein. ONE beantwortet Fragen zu Beurteilungen (offene Bewertungen, Punktzahlen, Antworten, KI-Zusammenfassungen, Aktionspläne, Trends), kann aber keine Beurteilungen erstellen, starten, Erinnerungen senden oder Bewertungen einreichen. Weitere Informationen finden Sie unter „Fragen Sie ONE nach Ihren Leistungsbeurteilungen“.
    
2. Nutzt Factorial KI in Beurteilungen?
   Ja: Zusammenfassungen in KI-Insights und Team-Einblicke, die Übereinstimmung und die Schreibhilfe Verbessern beim Antworten. Weitere Informationen finden Sie unter „KI-Funktionen in Performance im Überblick“.