Los objetivos en cascada te permiten construir una jerarquía de objetivos en lugar de rastrear cada uno de forma aislada. Un objetivo de alto nivel se convierte en un Objetivo principal, y los objetivos que contribuyen a él se convierten en sus Sub-objetivos.

Resumen

Un Objetivo principal es un objetivo de alto nivel, y los objetivos que contribuyen a él son Sub-objetivos.

Un objetivo principal que se mide Basado en sub-objetivos refleja automáticamente el progreso combinado de sus sub-objetivos.

Cómo se acumula el progreso

• Un objetivo principal configurado como Basado en sub-objetivos toma su progreso del promedio del progreso de sus sub-objetivos si coinciden con la frecuencia del período.
• Cuando los sub-objetivos comparten el mismo tipo de medición y unidad, sus metas y logros se suman directamente. De lo contrario, todo se suma como un porcentaje de logro.
• El estado del objetivo principal refleja el estado de sus sub-objetivos. Por ejemplo, si se logra cada sub-objetivo, el principal se marca como Logrado.

Cómo usar

Cómo vincular un objetivo a un objetivo principal

1. En tu barra lateral, ve a Desempeño
2. Accede a la pestaña Objetivos
3. Abre el objetivo que deseas conectar
4. Haz clic en Agregar objetivo principal
5. Selecciona el objetivo que debe estar por encima y confirma

El objetivo quedará vinculado a su objetivo principal y empezará a contribuir a su progreso.

Cómo añadir subobjetivos

1. Abre el objetivo que quieres que actúe como objetivo principal.
2. Haz clic en Añadir subobjetivo.
3. Crea un nuevo subobjetivo.

Cómo desvincular un objetivo de su objetivo principal

1. Abre el objetivo.
2. Junto a su objetivo principal, selecciona Desvincular.
3. Confirma la acción.

Al crear un objetivo

1. En tu barra lateral, ve a Desempeño.
2. Accede a la pestaña Objetivos.
3. Haz clic en + Agregar objetivo.
4. Sigue los pasos de creación:
   • Nombre y Descripción — qué es el objetivo y por qué es importante.
   • Cómo se mide — elige un tipo de medición:
     • Númerico
     • Porcentaje
     • Moneda
     • Logrado / No logrado — un resultado de sí/no.
     • Basado en sub-objetivos — el progreso se calcula a partir de los subobjetivos del objetivo y debe coincidir con el período del objetivo principal.
   • Asignar a — para quién es el objetivo.
   • Frecuencia objetivo y metas — establece un objetivo único o divídelo en períodos.
5. Guarda el objetivo.

FAQ

1. ¿Puede un objetivo contribuir a más de un objetivo?
   Cada objetivo puede estar vinculado a un único objetivo principal. Su progreso contribuye a ese objetivo principal, que a su vez puede integrarse en un objetivo de mayor alcance. De esta forma, los objetivos se van desplegando en cascada por toda la empresa.
    
2. ¿Qué ocurre con un objetivo cuando lo desvinculo de su objetivo principal?
   Se convierte en un objetivo independiente y deja de contribuir al progreso del objetivo principal. Puedes volver a vincularlo a un objetivo principal en cualquier momento.
    
3. ¿Puedo asignar un objetivo a un equipo entero?
   Sí. Los objetivos pueden asignarse a un equipo, rol, entidad legal o a toda la empresa, de modo que los objetivos compartidos se crean una vez y se poseen colectivamente.
    
4. ¿Puede cada período tener un objetivo diferente?
   Sí. Puedes ingresar valores objetivo manualmente para cada período, distribuir un total de manera equitativa o aplicar el mismo objetivo en todos los períodos.
    
5. ¿Cómo se calcula el logro general del objetivo?
   El logro general se calcula a partir del progreso realizado en los períodos del objetivo (o sub-objetivos), manteniendo el objetivo original como el objetivo general.
    
6. ¿Debe un resultado clave compartir la misma fecha límite que el objetivo?
   Sí, si queremos que el objetivo principal sea rastreado por el progreso de los sub-objetivos. En ese caso, el progreso se calculará a partir del logro de los sub-objetivos por cada período. De lo contrario, podemos tener un objetivo principal con su propia métrica y sub-objetivos de diferentes períodos adjuntos.