Puedes asignar pesos a objetivos individuales en la experiencia de Objetivos para reflejar su importancia relativa. Establece un porcentaje para cada objetivo de modo que el peso total de cada grupo sume 100%. En este artículo, aprenderás cómo revisar objetivos individuales, asignar pesos y entender cómo funcionan los pesos de los objetivos.
Resumen
Los pesos de los objetivos te permiten definir cuánto contribuye cada objetivo individual en relación con otros objetivos en el mismo grupo. Esto te ayuda a distinguir entre objetivos de alta prioridad y objetivos más pequeños.
En la experiencia de Objetivos, puedes revisar los objetivos y logros de un empleado/a durante un período específico, y luego asignar un peso porcentual a cada objetivo.
Las características principales incluyen:
- Asignar pesos individuales: Establece un porcentaje para cada objetivo, con un total que sume 100% para cada grupo.
- Distribuir pesos de manera equitativa: Usa la opción de distribución automática para asignar pesos iguales a todos los objetivos en un grupo.
- Redistribuir pesos al eliminar un objetivo: Cuando se elimina un objetivo, su peso se comparte entre los objetivos restantes.
- Ver objetivos en contexto: Los objetivos individuales se agrupan por período y frecuencia, facilitando la revisión de objetivos relacionados juntos.
- Acceso solo de lectura: Los usuarios que no tienen permiso para gestionar los pesos de los objetivos aún pueden verlos.
Los pesos de los objetivos están destinados a apoyar las puntuaciones de rendimiento y los cálculos de incentivos en el futuro. Estos usos aún no están disponibles y se esperan en las próximas semanas.
Cuándo y por qué usarlo
Usa los pesos de los objetivos cuando quieras reflejar la importancia relativa de los objetivos individuales de un empleado/a.
Por ejemplo:
- Dar más peso a un objetivo empresarial clave anual que a un objetivo de apoyo más pequeño.
- Asegurarte de que los objetivos más importantes de un empleado/a reciban la mayor parte del peso total.
- Revisar todos los objetivos y su logro para las personas de tu equipo.
- Establecer un enfoque de ponderación consistente a través de los objetivos de un empleado/a para un período y frecuencia dados.
Asignar pesos ayuda a aclarar prioridades y prepara los datos de los objetivos para su uso futuro en las puntuaciones de rendimiento y cálculos de incentivos.
Cómo usar
- En tu barra lateral, ve a Rendimiento
- Ve a Objetivos
- Selecciona Objetivos individuales
- Selecciona a una persona
- Elige un grupo de objetivos
- Haz clic en Editar pesos
- Asigna pesos a los objetivos. Puedes asignar pesos de dos maneras:
- Ingresa pesos manualmente: Escribe el porcentaje que deseas asignar a cada objetivo
- Distribuir pesos de manera equitativa: Haz clic en Distribuir pesos de manera equitativa para dividir el peso total de manera uniforme entre todos los objetivos en el grupo
- Guarda tus cambios
- Revisa los pesos cuando cambien los objetivos
Los pesos de los objetivos se gestionan por separado para cada grupo, así que asegúrate de que estás editando el período y la frecuencia correctos.
Si se elimina un objetivo, su peso se distribuye automáticamente entre los objetivos restantes.
Ten en cuenta que, una vez que se asigna un peso a un objetivo, su período y frecuencia quedan bloqueados.
Consejos y mejores prácticas
- Prioriza los objetivos según su importancia. Da más peso a los objetivos que tienen un mayor impacto en las prioridades del equipo o de la empresa.
- Asegúrate de que el total sume 100%. Cada grupo de objetivos debe contabilizar el peso total.
- Usa distribución equitativa cuando todos los objetivos sean igualmente importantes. La opción Distribuir pesos de manera equitativa te ayuda a ahorrar tiempo.
- Revisa los pesos cuando cambien las prioridades. Asegúrate de que la distribución aún refleje la importancia relativa de los objetivos.
- Verifica el período y la frecuencia antes de asignar pesos. Estas configuraciones se bloquean una vez que un objetivo tiene un peso.
- Recuerda que los cálculos de puntuación de rendimiento e incentivos aún no están disponibles. Los pesos de los objetivos están actualmente disponibles en la nueva experiencia de Objetivos, con estos usos adicionales planeados para las próximas semanas.
FAQ
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¿Qué son los pesos de los objetivos?
Los pesos de los objetivos son porcentajes que definen cuánto cuenta cada objetivo individual en relación con los otros objetivos en el mismo grupo. El peso total de cada grupo debe ser igual a 100%.
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¿Puedo asignar diferentes pesos a diferentes objetivos?
Sí. Puedes asignar manualmente un porcentaje a cada objetivo para reflejar su importancia relativa.
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¿Puedo distribuir pesos de manera equitativa?
Sí. Usa Distribuir pesos de manera equitativa para dividir el peso total de manera uniforme entre los objetivos en el grupo seleccionado.
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¿Qué sucede cuando elimino un objetivo?
Su peso se distribuye entre los objetivos restantes en el grupo.
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¿Puedo cambiar el período o la frecuencia de un objetivo después de asignar un peso?
No. Una vez que un objetivo tiene un peso asignado, su período y frecuencia quedan bloqueados.
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¿Los pesos de los objetivos afectan las puntuaciones de rendimiento o incentivos?
Aún no. Los pesos de los objetivos están destinados a apoyar las puntuaciones de rendimiento y los cálculos de incentivos en el futuro. Se esperan estos usos en las próximas semanas.
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¿Quién puede editar los pesos de los objetivos?
Los usuarios con permiso para gestionar los pesos de los objetivos pueden editarlos. Otros usuarios pueden ver los pesos en modo de solo lectura.
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¿Esta función está disponible para todas las empresas?
Sí. Los pesos de los objetivos están disponibles para todas las empresas que utilizan la nueva experiencia de Objetivos.