Kompetenzbewertungen erscheinen an fünf Stellen: in den Beurteilungsergebnissen jeder teilnehmenden Person (Netzdiagramm und Antworttabellen), im Aktionsplan (Selbstbewertung vs. Führungskraft), im Tab Kompetenzen der Person, im Excel-Export der Beurteilung und in der Kompetenzanalyse. Das Netzdiagramm wird auch Radar- oder Spinnendiagramm genannt.

Bevor Sie beginnen

• Die Ergebnisse umfassen nur eingereichte Bewertungen.
• Wer was sieht, hängt von den Einstellungen unter Sichtbarkeit der Beurteilung und von der Berechtigung Kompetenzbewertungen anzeigen ab.

Schritt für Schritt

Ergebnisse einer teilnehmenden Person in einer Beurteilung ansehen (Admins und Führungskräfte)

1. Gehen Sie zu Performance > Beurteilungen und öffnen Sie die Beurteilung.
2. Öffnen Sie eine teilnehmende Person.
3. Lesen Sie unter Kompetenzenbewertung das Netzdiagramm:
   • Jede Achse ist eine Kompetenz, beschriftet mit „Kompetenz (Niveau)“, wenn die Stelle ein erwartetes Niveau hat, zum Beispiel „Kommunikation (Kompetent)“.
   • Jede Linie steht für eine beurteilende Person: Selbst, Führungskraft und jeder Kollege (mit Namen oder als „Kollege 1“, „Kollege 2“ …, wenn die Kollegenbeurteilung anonym ist).
   • Bei mehr als 5 Kollegen sind deren Linien zunächst ausgeblendet; klicken Sie in der Legende darauf, um sie einzublenden.
4. Öffnen Sie darunter die Antworttabellen (Vorgesetztenbeurteilung, Selbstbewertung, Kollegenbeurteilung), um jede Kompetenzbewertung und jeden Kommentar zu lesen.

Selbstbewertung und Führungskraft im Aktionsplan vergleichen

1. Öffnen Sie in der Beurteilung den Aktionsplan der teilnehmenden Person.
2. Klappen Sie Kompetenzbewertung auf.
3. Vergleichen Sie das Netzdiagramm für Selbstbewertung und Führungskraft und die Antworten nebeneinander.
4. Auch das PDF des Aktionsplans enthält die Kompetenzantworten aus Selbstbewertung und Vorgesetztenbeurteilung.

Kompetenzverlauf einer Person ansehen (Admins, Führungskräfte)

1. Gehen Sie zu Mitarbeitende und öffnen Sie die Person.
2. Öffnen Sie den Tab Kompetenzen.
3. Der Tab zeigt jeweils eine Bewertung mit Datum, die neueste zuerst. Mit den Pfeilen wechseln Sie zwischen den Bewertungen.
4. Jede Bewertung zeigt ein Netzdiagramm und die Bewertung jeder Kompetenz auf ihrer Skala.

Eigene Ergebnisse ansehen (Mitarbeitende)

1. Gehen Sie zu Ihrem Profil.
2. Öffnen Sie Kompetenzen.
3. Blättern Sie mit den Pfeilen neben dem Datum durch Ihre Bewertungen.

Kompetenzergebnisse exportieren

1. Öffnen Sie die Beurteilung unter Performance > Beurteilungen.
2. Exportieren Sie die Beurteilung nach Excel.
3. Öffnen Sie das Blatt Kompetenzen. Es enthält eine Spalte Kompetenzniveau mit dem erwarteten Niveau.

Bewertungen im gesamten Unternehmen analysieren (nur Admins)

Admins können die Dashboard-Vorlage Kompetenzen (in Performance-Analytics / KI-Berichte) verwenden, um durchschnittliche Bewertungen der Führungskräfte nach Kompetenz, Team und Stellenbezeichnung, Unterschiede zwischen Selbst- und Vorgesetztenbewertung, Personen pro Kompetenzniveau und Bewertungen im Zeitverlauf zu sehen. Siehe die Kategorie KI, ONE & Analysen.

Regeln und Verhalten

• Wird eine Bewertung eingereicht (oder erneut eingereicht), erscheinen ihre Kompetenzbewertungen im Tab Kompetenzen der Person als eine Bewertung.
• Wird eine Beurteilung gelöscht, verschwindet ihre Bewertung aus dem Tab Kompetenzen.
• Erlaubt die Sichtbarkeit der Beurteilung nicht, die Antworten einer Bewertung zu sehen, ist diese Bewertung auch im Tab Kompetenzen ausgeblendet.
• Mitarbeitende sehen ihre eigenen Ergebnisse nur, wenn die Beurteilung abgeschlossen und Sichtbarkeit auf eigene Ergebnisse einschränken deaktiviert ist.
• Führungskräfte sehen die Ergebnisse ihrer unterstellten Mitarbeitenden, wenn die Beurteilung abgeschlossen ist, oder schon während der Beurteilung, wenn Führungskräften frühzeitigen Zugriff auf Antworten gewähren aktiviert ist.
• Der Tab Kompetenzen im Profil zeigt jede Bewertung nach Datum; er zeigt nicht, wer bewertet hat oder aus welcher Beurteilung sie stammt.
• Die Skala des Netzdiagramms reicht von 0 bis zum Höchstwert der Skala der Beurteilung. Der Tab Kompetenzen normalisiert Bewertungen mit unterschiedlichen Skalen in einem Diagramm.
• Der Aktionsplan vergleicht nur Selbstbewertung und Führungskraft; Kollegen sind dort nicht enthalten.
• Performance-Analytics, einschließlich des Dashboards Kompetenzen, ist nur für Admins verfügbar.
• Factorial zeigt das erwartete Niveau als Beschriftung neben jeder Kompetenz an; es berechnet keine Differenz zwischen Bewertung und erwartetem Niveau.

Beispiel

Kommunikation, erwartetes Niveau Kompetent, Skala 1–5: Selbst 4, Führungskraft 3, Kollege 1: 4, Kollege 2: 3. Das Netzdiagramm zeigt die Achse „Kommunikation (Kompetent)“ mit Selbst bei 4, Führungskraft bei 3 und den beiden Kollegen bei 4 und 3. Der Aktionsplan zeigt nur Selbst 4 und Führungskraft 3.

Einschränkungen

• Sie sehen in der Beurteilung keine berechnete „Abweichung vom erwarteten Niveau“; vergleichen Sie die Bewertung selbst mit dem Erwarteten Level oder fragen Sie ONE.
• Sie können den Tab Kompetenzen einer Person nicht nach Beurteilung oder Beurteilungsart filtern.
• Kollegenbewertungen erscheinen nicht im Aktionsplan.
• Sie können eine Bewertung nicht in den Ergebnissen bearbeiten; die beurteilende Person muss ihre Beurteilung bearbeiten und erneut einreichen, wenn die Beurteilung das zulässt.
• Kompetenzbewertungen außerhalb von Beurteilungen (eigenständige Bewertungen) sind nicht möglich.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Der Tab Kompetenzen der Person zeigt ‚Es können keine Kompetenzbewertungen angezeigt werden‘.“ → Ursache: Es gibt keine eingereichte Bewertung mit Kompetenzfragen, oder Sie können die Antworten dieser Beurteilung nicht sehen. → Lösung: Prüfen Sie, ob die Beurteilung eine Kompetenzbewertung enthielt und ob ihre Sichtbarkeit Ihnen die Antworten zeigt.
• Symptom: „Ich sehe den Tab Kompetenzen bei einer Person nicht.“ → Ursache: Ihnen fehlt Kompetenzbewertungen anzeigen für diese Person, oder der Plan Ihres Unternehmens umfasst Performance nicht (Business oder Enterprise). → Lösung: Bitten Sie einen Admin, Einstellungen > Berechtigungen > Kompetenzen zu prüfen.
• Symptom: „Kollegenbewertungen erscheinen nicht im Netzdiagramm.“ → Ursache: Die Kollegen haben noch nicht eingereicht, oder ihre Linien sind ausgeblendet (mehr als 5 Kollegen). → Lösung: Warten Sie auf die Einreichungen oder klicken Sie in der Legende auf die Namen der Kollegen.
• Symptom: „Die Person sieht ihre Kompetenzergebnisse zu früh (oder gar nicht).“ → Ursache: Die Sichtbarkeitseinstellungen der Beurteilung. → Lösung: Prüfen Sie die Einstellungen unter Sichtbarkeit der Beurteilung.

FAQ

1. Sieht die Person, wer welche Kompetenzbewertung abgegeben hat?

In den Beurteilungsergebnissen werden Kollegen mit Namen angezeigt, es sei denn, die Kollegenbeurteilung ist anonym. Der Tab Kompetenzen im Profil zeigt die beurteilende Person nicht.

2. Kann ich Kompetenzergebnisse über mehrere Beurteilungszyklen vergleichen?

Ja. Verwenden Sie die Pfeile im Tab Kompetenzen der Person oder das Diagramm zu Kompetenzbewertungen im Zeitverlauf im Analyse-Dashboard für Kompetenzen.