¿Por qué añadir etiquetas a los/as candidatos/as?
Los principales propósitos de añadir etiquetas al evaluar candidatos/as son:
- Ayudar a organizar los perfiles de los/as candidatos/as
- Agilizar el proceso de revisión
- Destacar la idoneidad del/de la candidato/a para el puesto y la mejora de la cultura de la empresa
- Proporcionar una evaluación más objetiva
¿Cómo funcionan las etiquetas?
Añadir etiquetas a la solicitud las añade directamente al perfil del/de la candidato/a.
Cuando añades un/a candidato/a de tu grupo de talento a una oferta de trabajo, la solicitud muestra las etiquetas asignadas previamente al/a la candidato/a.
Los/as responsables de contratación tendrán acceso y podrán verlas solo si tienen el nuevo Permiso: Ver información no sensible del/de la candidato/a.
¿Cómo asignar y crear etiquetas?
Hay dos formas diferentes de asignar y crear etiquetas, a través de una solicitud de trabajo y con el Gestor de Etiquetas en la Configuración del ATS
Asignar y crear etiquetas a través de una solicitud:
- En tu barra lateral, haz clic en Reclutamiento
- Selecciona un/a candidato/a ya sea de la sección de Trabajos o de Candidatos/as
- Haz clic en Añadir etiqueta
- Comienza a escribir para crear una nueva etiqueta
- Haz clic para crear y añadir la etiqueta al/a la candidato/a
Las etiquetas pueden añadirse a un/a candidato/a desde la solicitud del/de la candidato/a y desde el perfil del/de la candidato/a. Al añadir una etiqueta a las sugerencias, primero se muestran las etiquetas existentes y se sugieren contextualmente creaciones si el usuario/a introduce una etiqueta que no existe.
Asignar y crear etiquetas a través del gestor de etiquetas (Configuraciones del ATS)
El Gestor de Etiquetas permite a los usuarios/as crear, editar, o eliminar permanentemente etiquetas.
- En tu barra lateral, haz clic en Configuraciones
- Selecciona Reclutamiento
- Desplázate hacia abajo hasta Gestor de etiquetas
- Haz clic en Gestionar etiquetas
- Escribe el nombre de la etiqueta y Guarda
Editar y eliminar etiquetas desde el Gestor de Etiquetas
Para editar:
- Comienza a escribir cambios en la etiqueta
- Guarda
Para eliminar:
- Haz clic en el icono de papelera junto a la etiqueta
- Marca la casilla para confirmar (la etiqueta será eliminada de los/as candidatos/as asignados/as)
- Eliminar etiqueta
Los/as equipos de contratación son fuertemente alentados/as a acordar una taxonomía para etiquetar a los/as candidatos/as dentro de su organización porque ayuda a:
- Aclarar los requisitos del puesto
- Proporcionar evaluaciones consistentes de candidatos/as
- Fomentar la colaboración en el equipo
- Agilizar el proceso de selección.
Esto resulta en un proceso de contratación más efectivo, eficiente y sin sesgos, lo que lleva a mejores resultados.
¿Cómo filtrar candidatos/as por etiquetas?
Filtrar candidatos/as por etiquetas te permite identificar y agrupar rápidamente perfiles basados en criterios específicos como habilidades, antigüedad o estado de contratación. Esto ayuda a agilizar la búsqueda de candidatos/as y mejora la eficiencia de tu proceso de reclutamiento.
- En tu barra lateral, haz clic en Reclutamiento
- Ve a la sección de Candidatos/as o abre un trabajo específico
- Localiza la opción de Filtros
- Selecciona Etiquetas de los filtros disponibles
- Elige una o múltiples etiquetas para refinar tu búsqueda
Una vez aplicados, el sistema mostrará solo los/as candidatos/as que coincidan con las etiquetas seleccionadas.
Notas adicionales
- Puedes combinar filtros de etiquetas con otros filtros (por ejemplo, etapa, trabajo o fuente) para reducir aún más los resultados
- Las etiquetas son especialmente útiles al gestionar grandes grupos de talento, ya que te permiten segmentar rápidamente a los/as candidatos/as según criterios predefinidos
- Mantener un sistema de etiquetado coherente en tu equipo mejorará la precisión del filtrado y la colaboración