Como criar uma avaliação

1. Na sua barra lateral, vá para Desempenho 2.0
2. Clique em Nova avaliação, no canto superior direito

Informações básicas

1. Insira o Nome, Descrição da sua avaliação e vincule a um Ciclo
2. Clique em Continuar

Tipos de avaliação

1. Decida quem avaliará o grupo-alvo
   1. Autoavaliação: o participante se auto avalia
   2. Gestor para subordinados diretos: colaboradores são avaliados por seus gestores
   3. Subordinados diretos para gestores: colaboradores avaliam seus gestores
   4. Colegas: avaliação de pares diretos
2. Depois de selecionar o tipo de avaliação, clique em Continuar

Grupo-alvo

1. Defina o público-alvo desta avaliação:
   1. Decidirei mais tarde
   2. Todos os colaboradores
   3. Seleção manual
   4. Grupo dinâmico: um grupo de colaboradores que atendem a uma condição específica
      
       

Funcionalidades

1. Configure quais as funcionalidades deseja que sejam atribuídas a avaliação
   1. Habilitar planos de ação
   2. Avaliação de competências 
   3. Classificação do desempenho dos colaboradores
2. Após isso clique em Continuar

Linha do tempo

1. Estabeleça quando a avaliação deve ser finalizada, selecione a data e hora.

Visão geral da avaliação

Ao clicar em “Criar avaliação”, você será direcionado(a) para sua avaliação. A partir daí, você acessará uma visão geral com informações importantes:

• Tipos de avaliação
• Grupo-alvo
• Prazo
• Questionário

Como adicionar perguntas à sua avaliação

1. Na página principal de sua avaliação, role para baixo até Questionário
2. Clique em Adicionar pergunta
3. Será exibida uma janela pop-up
4. Crie sua pergunta e selecione o campo do tipo de resposta que deseja receber
5. Os tipos de campo de resposta são:
   1. Texto livre
   2. Número
   3. Classificação
   4. Escolha única
   5. Múltipla escolha
       

❗️Ao avaliar as respostas, você pode editar e incluir pontuações de avaliação adicionais clicando em Editar intervalo de pontuação. O intervalo padrão se estende até 5, mas você pode expandi-lo para incluir pontuações de até 10.

 

Como gerenciar e editar suas configurações de avaliação

1. Clique em Configurações, no canto superior direito
2. Você poderá gerenciar e editar:
   • Informações básicas: nome, descrição e proprietários
   • Linha do tempo: defina ou edite o prazo.
   • Visibilidade: resulta em configurações de visibilidade para colaboradores e gestores, para garantir uma experiência segura e personalizada
   • Conceder acesso antecipado aos gestores: eles poderão acessar os resultados de seus relatórios antes do prazo
   • Restringir a visibilidade dos resultados: os colaboradores não terão acesso aos seus resultados
   • Avaliação anônima de colegas: essas avaliações são anônimas para que os colaboradores não saibam quem os avaliou
   • Funcionalidades: habilite ou desabilite funcionalidades para este processo de avaliação
   • Habilite Planos de ação
   • Avaliação de Competências 
   • Classificação de desempenho
   • Grupo-alvo: defina os critérios para selecionar os participantes dessa avaliação.

Lance sua avaliação

1. Quando a avaliação estiver pronta, basta clicar em Lançar avaliação, no canto superior direito
2. Há duas possibilidades de lançamento: Lançar agora e Programar para depois

Planos de Ação

Depois de avaliar seus colaboradores, os gestores poderão iniciar um Plano de ação com base nas respostas fornecidas durante a avaliação.

Os colaboradores, após o término da avaliação, podem acessar a análise do gestor e optar por "Concordar" ou "Discordar". Se discordarem, eles podem fornecer um motivo ou comentário.