La funcionalidad de reclutamiento está diseñada para optimizar el proceso de contratación. Permite a las empresas gestionar eficientemente las ofertas de empleo, hacer seguimiento de las solicitudes de los candidatos y colaborar con los miembros del equipo en una plataforma centralizada.

Con flujos de trabajo personalizables, los equipos de contratación pueden revisar currículums, realizar entrevistas y evaluar la idoneidad de los candidatos fácilmente. Las herramientas automatizadas de la plataforma reducen las tareas manuales, como programar entrevistas y enviar actualizaciones, lo que ayuda a los equipos a centrarse en tomar decisiones informadas.

Cómo gestionar la funcionalidad de Reclutamiento

La función de reclutamiento se encuentra en la barra lateral. Al hacer clic en "Reclutamiento", se mostrarán las cinco secciones: Empleos , Candidatos , Mensajes , Puestos vacantes e Información .

Empleos

Crear y gestionar vacantes de empleo para atraer nuevos talentos.

Candidatos

Administre a los candidatos y su información en la sección Candidatos , desde aquí puede revisar solicitudes, agregar candidatos al Pool de Talentos y dejar comentarios como gerente de contratación.

Mensajes

La función de bandeja de entrada de mensajes le permite enviar mensajes directamente a los candidatos, ahorrando tiempo y agilizando la comunicación.

Puestos vacantes

La página de puestos vacantes le permite mostrar todas las vacantes de trabajo en su empresa a los empleados, quienes pueden enviar una referencia y postularse para el trabajo internamente.

Perspectivas

Por último, pero no por ello menos importante, la función Insights le permite revisar datos y análisis completos sobre el proceso de reclutamiento.

¿Cómo gestionar la configuración de Reclutamiento?

La configuración del reclutamiento se puede encontrar en

1. Ajustes
2. Desplácese hacia abajo hasta Personas
3. Reclutamiento

Aquí puede ajustar la funcionalidad de reclutamiento según sus preferencias.

Exploremos el proceso de configuración de la función de reclutamiento para su empresa. Esto incluye los pasos clave y consideraciones importantes para garantizar un proceso fluido.

En la parte superior de la página de configuración de reclutamiento hay cinco pestañas: Personalización , Plantillas , Procesos , Factorial AI , Datos del candidato e Integraciones .

Analicemos cada uno por uno y descubramos los ajustes que se pueden realizar en cada pestaña.

Personalización

• Página de puestos vacantes : decida si desea agregar o eliminar la página de puestos vacantes en la funcionalidad de reclutamiento.
• Administrador de etiquetas : Cree etiquetas aquí para organizar mejor a los solicitantes. Las etiquetas te ayudan a filtrar y buscar cualificaciones y experiencias en la Bolsa de Talentos. Obtén más información sobre cómo agregar etiquetas a los candidatos aquí.
• Motivos de rechazo : cree o edite motivos de rechazo para el proceso de contratación de su empresa.
• Fuentes de candidatos : si agrega candidatos manualmente, puede modificar la fuente para proporcionar información específica en la solicitud del candidato.

Plantillas

• Plantillas de preguntas personalizadas : Agilice su proceso de contratación y haga la selección más eficiente creando plantillas de preguntas personalizadas. Puede configurarlas para que sean:
  • Texto corto (texto ilimitado)
  • Texto largo
  • Opción única
  • Opción múltiple
  • Archivo
    También puede configurarlo para que sea obligatorio.
• Plantillas de mensajes : Cree plantillas de mensajes para ahorrar tiempo y mejorar la eficiencia en la comunicación con sus clientes. Obtenga más información sobre las plantillas de mensajes aquí .
• Plantillas de formularios de evaluación : Cree cuadros de mando personalizados para una contratación estructurada, garantizando una evaluación precisa y consistente de los candidatos. Obtenga más información sobre las plantillas de formularios de evaluación aquí.

Procesos

• Proceso de contratación: Defina las etapas que seguirán tus procesos por defecto. Esto garantizará un proceso estructurado y análisis precisos. Obtenga más información sobre el proceso de contratación aquí .
• Solicitudes de empleo: Establezca flujos de aprobación para las solicitudes con antelación, mejorando la precisión y agilizando el proceso. Aprenda a configurar y gestionar las solicitudes de su empresa. Más información sobre la aprobación de solicitudes aquí.

IA Factorial

El sistema de IA de Factorial le permite recibir recomendaciones de candidatos según su CV y las respuestas a su solicitud. Descubra más sobre el uso de la IA para evaluar candidatos aquí.

• Emparejar candidatos usando IA
  • Habilite la coincidencia de IA: resalte a los candidatos más adecuados analizando los requisitos del puesto y comparándolos con la solicitud del candidato.
  • Resumen del candidato : resuma la solicitud del candidato de manera concisa e informativa, condensando detalles clave como experiencia laboral, habilidades y educación.

Datos del candidato

• Grupo de talentos : con el consentimiento del candidato, agréguelo al grupo de talentos y defina cómo desea administrar la base de datos de candidatos.
• Postulaciones abiertas : Permita que los candidatos postulen incluso cuando ninguna vacante coincida con su perfil.
• Retención de datos : establezca límites específicos para las solicitudes de empleo y la retención de grupos de talentos, de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) europeo.

Integraciones

• Contratos importados : Si su empresa opera con portales de empleo específicos bajo un contrato o productos específicos, publique directamente en estas plataformas desde Factorial vinculando su contrato. Obtenga más información sobre la importación de contratos de portales de empleo aquí .
• Promocione empleos : llegue a un público más amplio habilitando nuestras integraciones.
• Sincronización de calendario : Invite a los miembros del equipo de contratación a conectar su calendario de empresa para programar entrevistas más rápido. Aprenda a programar entrevistas aquí .
• Otros : descubra integraciones para ayudar a evaluar o mejorar la comunicación con los candidatos.