Mit ONE erledigen: „Gib Laura Gómez Feedback: großartige Arbeit bei der Kundendemo diese Woche. Nur sie soll es sehen.“
Mit Feedbacks können alle Mitarbeitenden jederzeit schriftliches Feedback an eine oder mehrere Kolleginnen und Kollegen senden und festlegen, ob die Person, ihre Führungskraft oder beide es lesen können. Kunden sprechen auch von kontinuierlichem Feedback, Peer-Feedback oder 360-Grad-Feedback. Führungskräfte können das Feedback, das ihr Team erhalten hat, als Kontext nutzen, wenn sie Leistungsbeurteilungen ausfüllen oder ein 1:1 vorbereiten.
ONE kann Ihnen bei Feedback helfen
| Was ONE tun kann | |
|---|---|
| 🔍 Fragen | Das Feedback auflisten, das Sie gegeben oder erhalten haben oder als Führungskraft sehen können, gefiltert nach Person, Zeitraum und Sichtbarkeit |
| ⚡ Erledigen | Einer oder mehreren Personen Feedback geben und Feedback löschen, das Sie geschrieben haben (Sie bestätigen, bevor ONE es sendet oder löscht) |
| 🚫 Noch nicht | Feedback bearbeiten oder seine Sichtbarkeit ändern; Feedback von Kolleginnen und Kollegen anfordern |
Probieren Sie: „Gib Laura Gómez Feedback: großartige Arbeit bei der Kundendemo. Nur sie soll es sehen.“ · „Zeig mir das Feedback, das ich dieses Jahr erhalten habe.“ · „Lösche das Feedback, das ich gestern an Marc gesendet habe.“
→ Siehe Fragen Sie ONE nach Ihren Leistungsbeurteilungen
Bevor Sie beginnen
- Ihr Unternehmen benötigt den Business- oder Enterprise-Plan. Feedbacks ist Teil von Performance und kein separates Add-on.
- Admins müssen nichts aktivieren. Wenn Performance verfügbar ist, sehen alle Mitarbeitenden Performance > Feedbacks.
Schritt für Schritt
Feedbacks öffnen (alle)
- Klicken Sie in der Seitenleiste auf Performance.
- Klicken Sie auf den Tab Feedbacks.
- Die Seite öffnet sich in der Ansicht Erhalten mit dem Feedback, das Sie im laufenden Jahr erhalten haben.
- Klicken Sie auf Erteilt, um das Feedback zu sehen, das Sie geschrieben haben.
- Klicken Sie auf eine Feedback-Karte, um das vollständige Feedback im Seitenbereich zu lesen.
Wer in Feedbacks was tun kann
| Aufgabe | Wer | Wo |
|---|---|---|
| Einer oder mehreren Personen Feedback geben | Alle Mitarbeitenden | Performance > Feedbacks > Feedback geben oder über ONE |
| Erhaltenes oder gegebenes Feedback lesen | Alle Mitarbeitenden | Performance > Feedbacks |
| Feedback lesen, das unterstellte Mitarbeitende erhalten haben | Führungskräfte | Performance > Feedbacks |
| Alle geteilten Feedbacks im Unternehmen lesen | Personen mit der Berechtigung Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses | Performance > Feedbacks |
| Feedback löschen | Nur die Person, die es geschrieben hat | Feedback-Karte oder Seitenbereich > Löschen |
| Früheres Feedback beim Ausfüllen einer Beurteilung lesen | Beurteilende | Beurteilungsformular > Kontext anzeigen > Frühere Feedbacks |
| Früheres Feedback während eines 1:1 lesen | Teilnehmende des 1:1 | 1:1-Meeting > Bereich Kontext anzeigen > Frühere Feedbacks |
| Analysieren, wie viel Feedback geteilt wird | Admins | KI-Berichte > Vorlage Feedbacks |
Regeln und Verhalten
- Wenn Performance im Plan Ihres Unternehmens enthalten ist, können alle Mitarbeitenden Feedback geben und das Feedback lesen, das sie gegeben oder erhalten haben.
- Wenn Sie Feedback geben, wählen Sie seine Sichtbarkeit: Nur der Mitarbeiter, Der Mitarbeiter und seine Führungskraft oder Nur sein Vorgesetzter.
- Wenn Sie ein Feedback an mehrere Personen senden, erhalten alle denselben Text und sehen die Namen der anderen Empfängerinnen und Empfänger.
- Wenn die Sichtbarkeit die Person selbst einschließt, erhält sie eine E-Mail mit dem Feedback.
- Nur die Person, die ein Feedback geschrieben hat, kann es löschen.
Einschränkungen
- Sie können kein Feedback von Kolleginnen oder Kollegen anfordern. In Feedbacks können Sie nur Feedback geben.
- Sie können Feedback nach dem Senden nicht bearbeiten.
- Sie können kein anonymes Feedback senden. Der Name der Person, die es geschrieben hat, wird immer angezeigt.
- Sie können keine Bewertungen, Fragen, Vorlagen oder Anhänge hinzufügen. Feedback ist reiner Text.
- Sie können sich nicht selbst Feedback geben.
- Sie können Feedbacks nicht in der mobilen Factorial-App nutzen. Verwenden Sie einen Webbrowser.
- Sie können auf Feedback nicht reagieren und es nicht kommentieren.
- Feedbacks ist nicht mit Slack oder Microsoft Teams integriert.
Fehlerbehebung
- Symptom: „Ich sehe den Tab Feedbacks unter Performance nicht.“ → Ursache: Der Plan Ihres Unternehmens umfasst Performance nicht. → Lösung: Bitten Sie Ihren Admin, den Plan zu prüfen.
- Symptom: „Jemand hat mir Feedback geschickt, aber es erscheint nicht in meiner Ansicht Erhalten.“ → Ursache: Die Person hat Nur sein Vorgesetzter gewählt, oder das Feedback wurde in einem früheren Jahr gesendet. → Lösung: Prüfen Sie mit den Jahrespfeilen oben unter Performance > Feedbacks andere Jahre. Feedback mit der Sichtbarkeit Nur sein Vorgesetzter ist für Sie nie sichtbar.
FAQ
1. Ist Feedbacks in meinem Plan enthalten?
Feedbacks ist als Teil von Performance im Business- und Enterprise-Plan enthalten.
2. Kann ich eine Kollegin oder einen Kollegen bitten, mir Feedback zu geben?
Nein. In Feedbacks können Sie nur Feedback geben. Um strukturiert Feedback von mehreren Personen einzuholen, verwenden Sie eine Leistungsbeurteilung mit Kollegenbeurteilungen.
3. Ist Feedback anonym?
Nein. Die empfangende Person sieht immer, wer das Feedback geschrieben hat.
4. Was ist der Unterschied zwischen Feedbacks und Kudos?
Kudos sind öffentliche Anerkennung, die das gesamte Team unter Kudos in der Seitenleiste sieht. Feedbacks in Performance sind privat: Nur die Personen, die die Sichtbarkeitseinstellung zulässt, können sie lesen.
5. Kann ich Feedback auf dem Smartphone geben?
Nicht in der mobilen Factorial-App. Öffnen Sie Factorial in einem Webbrowser.
Fragen Sie ONE:
- „Gib Laura Gómez Feedback: großartige Arbeit bei der Kundendemo diese Woche. Nur sie soll es sehen.“
- „Zeig mir das Feedback, das ich dieses Jahr erhalten habe.“
- „Welches Feedback hat mein Team im letzten Quartal erhalten?“