Die Bewertungssystem-Einstellung entscheidet, wie eine Bewertung die Gesamtpunktzahl jeder Person berechnet. Wählen Sie Finale Frage, um den Manager nach einer Gesamtbewertung zu fragen, Benutzerdefinierte Gewichte, um die Punktzahl aus Bewertungsfragen mit Gewichten pro Abschnitt und Bewertungsart zu berechnen, oder Ohne Punktzahl. Kunden nennen dies auch die Gesamtbewertung oder gewichtete Punktzahl.

Bevor Sie beginnen

• Wählen Sie den Bewertungsmodus, während die Bewertung ein Entwurf ist. Nach der Veröffentlichung kann dies nicht mehr geändert werden.
• Die endgültige Punktzahl verwendet Ihre Unternehmensbewertungsskala (zum Beispiel 1 bis 5) aus Einstellungen → Personen → Bewertungen. Siehe Stellen Sie die Bewertungsskala Ihres Unternehmens ein.

Die drei Modi

Schritte

Wählen Sie den Modus

1. Gehen Sie zu Leistung → Bewertungen und öffnen Sie die Entwurf-Bewertung.
2. Klicken Sie auf Bearbeiten und öffnen Sie Bewertungssystem (oder wählen Sie es im Neuen Bewertung-Assistenten aus).
3. Wählen Sie Finale Frage, Benutzerdefinierte Gewichte oder Ohne Punktzahl.

Setzen Sie Abschnittsgewichte (Benutzerdefinierte Gewichte)

1. Im Fragebogen der Entwurf-Bewertung klicken Sie auf Gewichtsspanne.
2. Im Seitenbereich öffnen Sie die Registerkarte eines Bewertungstyps, zum Beispiel Manager.
3. Geben Sie jedem Abschnitt ein Gewicht in %. Die Gewichte eines Bewertungstyps müssen insgesamt 100% ergeben. Klicken Sie auf Verbleibende verteilen, um den Rest auf die verbleibenden Abschnitte zu verteilen.
4. Wiederholen Sie dies für jeden Bewertungstyp, den Sie bewerten möchten.
5. Öffnen Sie die Gesamt-Registerkarte (Geben Sie Ihren Bewertungstypen ein Gewicht) und geben Sie jedem Bewertungstyp ein Gewicht. Diese Gewichte müssen ebenfalls insgesamt 100% ergeben.
6. Klicken Sie auf Speichern.

Aktivieren Sie die Echtzeitbewertung für Manager (Enterprise)

1. Gehen Sie zu Einstellungen → Personen → Bewertungen.
2. Aktivieren Sie in Dynamische Bewertung Aktivieren Sie die dynamische Bewertung.
3. Manager, die eine Managerbewertung in einer Benutzerdefinierte Gewichte-Bewertung beantworten, sehen jetzt, dass Geschätzte Punktzahl: X / Y aktualisiert wird, während sie antworten.

Wie die Punktzahl berechnet wird (Benutzerdefinierte Gewichte)

Jede Bewertungsantwort wird in einen Wert von 0–1 auf ihrer eigenen Skala umgewandelt, dann:

1. Abschnittspunktzahl = Durchschnitt der beantworteten Bewertungsfragen im Abschnitt.
2. Bewertungspunktzahl = Summe von (Abschnittspunktzahl × Abschnittsgewicht).
3. Bewertungstyp Punktzahl = Durchschnitt aller Bewertungen dieses Bewertungstyps (zum Beispiel, alle Peer-Bewertungen einer Person).
4. Endpunktzahl = Summe von (Bewertungstyp Punktzahl × Bewertungstyp Gewicht), angezeigt auf der Unternehmensskala.

Regeln und Verhalten

• Wenn die Abschnittsgewichte eines Bewertungstyps nicht insgesamt 100% ergeben, kann die Bewertung nicht gestartet werden ("Gewichte ergeben nicht 100%").
• Wenn ein Abschnitt keine obligatorische Bewertungsfrage hat, kann er kein Gewicht haben.
• Wenn ein Bewertungstyp 0% Gewicht in Gesamt hat, zählt er nicht zur Endpunktzahl. Sie können dennoch auf Punktzahl hinzufügen klicken, um eine separate Punktzahl zum Vergleich zu berechnen.
• Wenn einer Person eine Bewertung fehlt, die zur Endpunktzahl zählt, wird die Endpunktzahl nicht berechnet und die Punktzahl zeigt "Endpunktzahl konnte aufgrund fehlender Bewertungen nicht berechnet werden".
• Wenn eine ausstehende Bewertung gelöscht wird, wird die Punktzahl der Person ohne sie neu berechnet.
• Wenn Bewertungsbearbeitungen erlauben aktiviert ist und ein Bewerter erneut einreicht, werden die Punktzahlen und Erkenntnisse automatisch aktualisiert.
• Wenn Aktivieren Sie die dynamische Bewertung aktiviert ist, sieht nur der Manager, der eine Manager-Bewertung in einer Benutzerdefinierte Gewichte-Bewertung ausfüllt, die geschätzte Punktzahl. Mitarbeitende sehen sie beim Antworten niemals.
• Wenn Sie die Unternehmensbewertungsskala ändern, verwenden nur Bewertungen, die nach der Änderung geplant oder gestartet wurden, die neue Skala.

Einschränkungen

• Sie können den Bewertungsmodus nach der Veröffentlichung nicht mehr ändern.
• Sie können eine berechnete Punktzahl nicht überschreiben oder manuell anpassen.
• Sie können Benutzerdefinierte Gewichte ohne Enterprise nicht verwenden. Unternehmen im Bereich Business sehen es als Upgrade-Option.
• Sie können die Echtzeitbewertung nicht nur für einige Bewertungen aktivieren. Aktivieren Sie die dynamische Bewertung gilt für jede Benutzerdefinierte Gewichte-Bewertung im Unternehmen.
• Sie können einzelne Fragen nicht gewichten. Gewichte gelten für Abschnitte und Bewertungstypen.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Manager sehen die geschätzte Punktzahl nicht." → Ursache: Aktivieren Sie die dynamische Bewertung ist deaktiviert, die Bewertung verwendet keine Benutzerdefinierte Gewichte, oder das Unternehmen ist nicht im Bereich Enterprise. → Behebung: Überprüfen Sie alle drei in Einstellungen → Personen → Bewertungen und Bearbeiten → Bewertungssystem.
• Symptom: "Die geschätzte Punktzahl erscheint erst am Ende." → Ursache: Die Schätzung benötigt eine Antwort in jedem gewichteten Abschnitt. → Behebung: Beantworten Sie mindestens eine Bewertungsfrage in jedem gewichteten Abschnitt.
• Symptom: "In einer Benutzerdefinierte Gewichte-Bewertung mit Kompetenzbewertung einbeziehen hat eine Person keine Endpunktzahl." → Ursache: Der Job der Person hat keine zugewiesenen Kompetenzen, sodass der gewichtete Abschnitt Kompetenzenbewertung nichts zu bewerten hat. → Behebung: Stellen Sie vor dem Start sicher, dass jeder Job der Person Kompetenzen im Jobkatalog hat, oder gewichten Sie den Abschnitt für Kompetenzen nicht. Bei einer gestarteten Bewertung wenden Sie sich an den Support von Factorial.
• Symptom: "Eine Person hat keine Endpunktzahl." → Ursache: Eine der Bewertungen, die zur Punktzahl zählen, ist noch ausstehend, oder die Bewertung ist Ohne Punktzahl. → Behebung: Erinnern Sie den Bewerter oder löschen Sie die ausstehende Bewertung, wenn sie nicht beantwortet wird.

FAQ

1. Zählt die Selbstbewertung im Modus Finale Frage?

Nein. Nur die Antwort des Managers zur Gesamtleistung setzt die Punktzahl. Die Bewertung der Selbstbewertung wird daneben zum Vergleich angezeigt.

2. Können die Bewertungen von Kollegen 50% der Punktzahl ausmachen?

Ja, mit Benutzerdefinierte Gewichte: Setzen Sie Peer auf 50% in der Gesamt-Registerkarte.

3. Ändert die geschätzte Punktzahl die Endpunktzahl?

Nein. Sie zeigt dieselbe Berechnung in Echtzeit, bevor der Manager einreicht.

4. Sehen Mitarbeitende ihre Punktzahl?

Mitarbeitende sehen ihre veröffentlichten Ergebnisse, nachdem die Bewertung abgeschlossen ist, es sei denn, Ergebnisse sichtbar einschränken ist aktiviert. Siehe Bewertungsfunktionen, Sichtbarkeit und Veröffentlichung.