As configurações de Visibilidade de uma avaliação de desempenho controlam quem vê as respostas enviadas e quando. Você pode dar acesso antecipado aos gerentes às respostas de suas equipes, manter o feedback de outros oculto do colaborador avaliado e esconder os nomes dos revisores pares.
Antes de começar
- Você pode definir a visibilidade na última etapa do assistente de Nova avaliação, ou depois em Editar > Visibilidade.
- A visibilidade pode ser alterada enquanto a avaliação estiver em Rascunho, Agendada ou Ativa. Ela fica bloqueada uma vez que a avaliação está Finalizada.
As configurações
| Configuração | Quando ativado | Quando desativado | Padrão |
|---|---|---|---|
| Conceder acesso antecipado aos gerentes às respostas | Os gerentes veem as respostas, pontuações e insights de IA de seus relatórios diretos e indiretos enquanto a avaliação estiver Ativa. | Os gerentes veem essas informações apenas após a avaliação estar Finalizada. | Ativado |
| Restringir a visibilidade dos resultados | Os colaboradores avaliados veem apenas as respostas que escreveram. O feedback escrito por seus gerentes e pares permanece oculto. | Os colaboradores avaliados veem seus resultados enviados uma vez que a avaliação esteja Finalizada. | Desativado |
| Tornar a revisão por pares anônima | A pessoa avaliada vê as respostas dos pares sem o nome do par. | A pessoa avaliada vê quem escreveu cada revisão por par. | Desativado |
Passo a passo
- Vá para Desempenho > Avaliações e abra a avaliação.
- Clique em Editar no canto superior direito.
- Abra Visibilidade.
- Ative ou desative cada configuração. As alterações são salvas imediatamente.
Quem vê as respostas enviadas e quando
| Pessoa | Enquanto a avaliação estiver Ativa | Após a avaliação estar Finalizada |
|---|---|---|
| Administradores com Visibilidade Completa do Processo de Avaliação | Todas as respostas enviadas | Todas as respostas enviadas |
| Proprietários da avaliação | Respostas enviadas das pessoas que eles podem ver | Mesma coisa |
| Gerente (direto ou indireto) | Apenas com Conceder acesso antecipado aos gerentes às respostas | Sim |
| Colaborador avaliado | Suas próprias respostas. Gerentes que estão sendo avaliados também veem as respostas de seus relatórios diretos se o acesso antecipado estiver ativado e a visibilidade não estiver restrita. | Seus resultados, a menos que Restringir a visibilidade dos resultados esteja ativado |
| Revisor | As avaliações que escreveram | As avaliações que escreveram |
Regras e comportamento
- Se Tornar a revisão por pares anônima estiver ativado, então administradores, proprietários da avaliação e o gerente da pessoa avaliada ainda podem ver quem escreveu cada revisão por par.
- Se Tornar a revisão por pares anônima estiver ativado, então os nomes dos revisores pares também ficam ocultos na exportação da avaliação.
- Se um plano de ação for iniciado, então tanto o gerente quanto o colaborador podem ver as respostas da autoavaliação e da avaliação do gerente, mesmo que Restringir a visibilidade dos resultados esteja ativado.
- Se Conceder acesso antecipado aos gerentes às respostas estiver ativado, então os gerentes são notificados quando um relatório direto envia ou edita uma autoavaliação.
- Se a avaliação foi migrada da versão anterior de Avaliações, então Editar > Visibilidade mostra Respostas Anônimas: as respostas de pares e de relatórios diretos são anônimas para todos, incluindo administradores.
- As pontuações potenciais nunca são mostradas à pessoa avaliada, independentemente das configurações de visibilidade.
- Autoavaliações e avaliações de gerentes nunca são anônimas.
- Se uma avaliação usa o tipo de avaliação Relatórios diretos para gerente, então essas respostas nunca são anônimas: o gerente avaliado vê quem escreveu cada uma. Isso é intencional; Tornar a revisão por pares anônima se aplica apenas a revisões por pares.
Limitações
- Você não pode tornar as avaliações de relatórios diretos (para cima) anônimas.
- Você não pode ocultar o nome do revisor dos administradores.
- Você não pode definir uma data de "liberação de resultados" separada. Os resultados são compartilhados quando a avaliação está Finalizada.
- Você não pode alterar a visibilidade após a avaliação estar Finalizada.
Solução de problemas
- Sintoma: "Meu colaborador diz que pode ver o que seu gerente escreveu, mas restringimos a visibilidade." → Causa: um plano de ação foi iniciado, o que compartilha as respostas da autoavaliação e da avaliação do gerente. → Solução: isso é esperado. Inicie planos de ação apenas quando quiser compartilhar as respostas.
- Sintoma: "Os gerentes ainda não conseguem ver nada." → Causa: Conceder acesso antecipado aos gerentes às respostas está desativado e a avaliação está Ativa. → Solução: ative ou aguarde até o final da avaliação.
- Sintoma: "Os colaboradores não conseguem ver seus resultados após o prazo." → Causa: Restringir a visibilidade dos resultados está ativado. → Solução: isso não pode ser alterado após a avaliação estar Finalizada. Compartilhe resultados através de planos de ação.
FAQ
1. Os colaboradores podem ver sua pontuação?
Sim, após a avaliação estar finalizada, se Restringir a visibilidade dos resultados estiver desativado. Eles nunca veem a pontuação potencial.
2. As revisões por pares são anônimas por padrão?
Não. Ative Tornar a revisão por pares anônima.
3. O gerente pode ver quem foram os pares?
Sim. O gerente, administradores e proprietários sempre veem as atribuições de pares.