Die Ansicht Mitarbeitende unter Performance > Ziele gruppiert Ziele nach Person. Ein Klick auf eine Person oder auf Details anzeigen öffnet einen Seitenbereich mit allen Zielen der Person für einen Zeitraum: ihre Individuellen Ziele, gruppiert nach Zeitraum und Frequenz, und die Gemeinschaftsziele, die sie mit einem Team oder dem Unternehmen teilt. Im Seitenbereich können Sie die Ziele der Person gewichten, ein Ziel für sie hinzufügen und jedes Ziel bearbeiten, ohne die Seite zu verlassen. Die Ansicht Mitarbeitende ersetzt die frühere Registerkarte „Personen“ für Ziele.

Bevor Sie beginnen

• Sie benötigen die Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen mit einem Umfang, der andere Personen umfasst (zum Beispiel direkt unterstellte Mitarbeitende oder das gesamte Unternehmen). Wer nur die eigenen Ziele sehen darf, erhält die Ansicht Mitarbeitende nicht.
• Um im Seitenbereich ein Ziel hinzuzufügen, benötigen Sie Schlüsselergebnisse erstellen mit einem Umfang, der diese Person umfasst.
• Um die Ziele einer Person zu gewichten, benötigen Sie Fortschritt der Schlüsselergebnisse aktualisieren mit einem Umfang, der diese Person umfasst. Weitere Informationen finden Sie unter „Gewichten Sie die Ziele einer Person“.

Schritt für Schritt

Die Ansicht „Mitarbeitende“ öffnen

1. Gehen Sie zu Performance > Ziele.
2. Klicken Sie in der Leiste der Ansichten über der Liste auf Mitarbeitende.
3. Die Liste gruppiert die Ziele nach zugewiesener Person. Jede Gruppe ist zugeklappt und zeigt Name und Foto der Person. Liegt genau eine Gewichtungsgruppe der Person im ausgewählten Zeitraum, zeigt die Kopfzeile auch deren nach Gewichtung berechneten Fortschrittsbalken.
4. Wählen Sie bei Bedarf im Datumsnavigator ein Jahr, ein Quartal, einen Monat oder einen benutzerdefinierten Zeitraum und grenzen Sie die angezeigten Personen mit den Filtern Zugewiesene Personen oder Unterstellte Mitarbeiter ein.

Den Seitenbereich einer Person öffnen

1. Klicken Sie in der Ansicht Mitarbeitende in der Kopfzeile der Gruppe auf den Namen der Person oder fahren Sie mit der Maus über die Kopfzeile und klicken Sie auf Details anzeigen. Ihren eigenen Seitenbereich öffnen Sie über eine Ihrer Karten oben unter Performance > Ziele.
2. Der Seitenbereich öffnet sich rechts mit Name und Foto der Person, der Anzahl der Ziele (zum Beispiel „7 Ziele“) und einem Datumsnavigator, der auf denselben Zeitraum wie die Liste eingestellt ist.
3. Mit den Pfeilen oben im Bereich wechseln Sie zur vorherigen oder nächsten Person in der Liste.

Den Seitenbereich lesen

1. Individuelle Ziele listet die Ziele auf, die nur dieser Person zugewiesen sind. Sie sind nach Zeitraum und Frequenz gruppiert, zum Beispiel „2026 · Jährlich“ und „Q4 2026 · Monatlich“, der längste Zeitraum zuerst. Jede Gruppe zeigt in der Kopfzeile ihren nach Gewichtung berechneten Gesamtfortschritt. Standardspalten: Ziel, Gewicht und Fortschritt.
2. Gemeinschaftsziele listet die Ziele auf, die die Person mit anderen teilt, zum Beispiel Ziele eines Teams, einer rechtlichen Einheit, einer Stellenbezeichnung oder des Unternehmens. Standardspalten: Ziel, Fortschritt und Zugewiesen an.
3. Ziele mit Unterzielen haben einen Pfeil zum Aufklappen. Klappen Sie ein Ziel auf, um seine Unterziele darunter zu sehen.
4. Für weitere Spalten öffnen Sie die Tabelleneinstellungen und blenden Zeitraum, Status, Zielerreichung, Ziel, Art, Häufigkeit, Startdatum oder Fälligkeitsdatum ein. Dort können Sie die Spalten auch neu anordnen.
5. Hat die Person im ausgewählten Zeitraum keine Ziele, zeigt der Bereich „Keine Ziele in diesem Zeitraum“.

Ein Ziel für diese Person in einem Zeitraum hinzufügen

1. Suchen Sie im Seitenbereich unter Individuelle Ziele die gewünschte Zeitraumgruppe.
2. Klicken Sie in der Kopfzeile dieser Gruppe auf Neues Ziel.
3. Der Zielassistent öffnet sich mit der Person unter Zuweisen an sowie Zeitraum und Zielfrequenz der Gruppe bereits ausgefüllt. Sie können alles davon ändern.
4. Schließen Sie den Assistenten ab. Das neue Ziel erscheint im Bereich, der geöffnet bleibt.

Sie können auch in der Ansicht Mitarbeitende in der Kopfzeile der Gruppe einer Person auf Neues Ziel klicken. Dann öffnet sich der Assistent mit der Person bereits zugewiesen. Weitere Informationen finden Sie unter „Erstellen Sie ein Ziel“.

Die Ziele der Person gewichten

1. Suchen Sie im Seitenbereich unter Individuelle Ziele die Zeitraumgruppe.
2. Klicken Sie in der Kopfzeile dieser Gruppe auf Gewichtungen festlegen.
3. Gehen Sie wie unter „Gewichten Sie die Ziele einer Person“ beschrieben vor.

Ein Ziel im Seitenbereich bearbeiten

1. Öffnen Sie das Zeilenmenü (…) eines Ziels im Bereich.
2. Wählen Sie eine Aktion. Je nach Ihren Berechtigungen bietet der Bereich dieselben Aktionen wie die Liste: Fortschritt aktualisieren, Ziel bearbeiten, Ziel duplizieren, Unterziel hinzufügen, Verknüpfung mit übergeordnetem Ziel aufheben, Mitglieder anzeigen und Ziel löschen.
3. Klicken Sie auf den Namen des Ziels, um seine Detailseite zu öffnen.

Regeln und Verhalten

• Wenn Sie nur Ihre eigenen Ziele sehen dürfen, wird die Ansicht Mitarbeitende nicht angezeigt.
• Verschachtelte Unterziele sowie die Aktionen Unterziel hinzufügen und Verknüpfung mit übergeordnetem Ziel aufheben gehören zu den kaskadierenden Zielen und sind im Plan Enterprise verfügbar.
• Ein Ziel, das nur dieser Person zugewiesen ist (namentlich ausgewählt, ohne weitere Personen), erscheint unter Individuelle Ziele. Alle anderen Ziele, an denen die Person beteiligt ist, erscheinen unter Gemeinschaftsziele.
• Ist ein individuelles Ziel ein Unterziel eines anderen Ziels derselben Person, erscheint es unter diesem übergeordneten Ziel statt auf der obersten Ebene.
• Ist das übergeordnete Ziel eines Gemeinschaftsziels ebenfalls im Bereich, erscheint das Gemeinschaftsziel, wenn Sie das übergeordnete Ziel aufklappen.
• Wenn Sie für diese Person keine Ziele erstellen dürfen, wird Neues Ziel im Bereich nicht angezeigt. Details anzeigen erscheint in der Ansicht Mitarbeitende trotzdem.
• Haben Ziele in einer Gruppe Gewichtungen, ist der Fortschrittsbalken der Gruppe ein gewichteter Durchschnitt, sonst der einfache Durchschnitt. Die Balken werden aktualisiert, sobald Sie die Gewichtungen speichern.
• Hat eine Person im ausgewählten Zeitraum der Ansicht Mitarbeitende mehr als eine Gewichtungsgruppe, zeigt ihre Kopfzeile keinen Fortschrittsbalken. Öffnen Sie ihren Seitenbereich, um jede Gruppe zu sehen.
• Ist der Datumsnavigator des Bereichs auf ein Jahr eingestellt, werden Ziele angezeigt, die sich mit diesem Jahr überschneiden. Bei einem Quartal, einem Monat oder einem benutzerdefinierten Zeitraum werden nur Ziele angezeigt, die vollständig darin liegen.
• Die Ansicht Mitarbeitende gruppiert die Ziele der aktuellen Ergebnisseite. Eine Person, deren Ziele sich über mehrere Seiten verteilen, erscheint auf jeder Seite, auf der sie Ziele hat.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Ich sehe die Ansicht Mitarbeitende nicht.“ → Ursache: Der Umfang Ihrer Berechtigung Schlüsselergebnisse anzeigen umfasst nur Sie selbst. → Lösung: Bitten Sie eine Person mit Admin-Rechten unter Einstellungen > Berechtigungen > Ziele um einen größeren Umfang.
• Symptom: „Ein Teamziel erscheint nicht unter den Individuellen Zielen meiner unterstellten Person.“ → Ursache: Ziele, die einem Team, einer rechtlichen Einheit, einer Stellenbezeichnung, dem Unternehmen oder mehreren Personen zugewiesen sind, sind Gemeinschaftsziele. → Lösung: Sehen Sie unter Gemeinschaftsziele nach.
• Symptom: „Im Bereich gibt es keine Schaltfläche Neues Ziel.“ → Ursache: Der Umfang Ihrer Berechtigung Schlüsselergebnisse erstellen umfasst diese Person nicht. → Lösung: Bitten Sie eine Person mit Admin-Rechten, den Umfang anzupassen.
• Symptom: „Der Bereich zeigt ‚Keine Ziele in diesem Zeitraum‘, obwohl die Person Ziele hat.“ → Ursache: Der Datumsnavigator des Bereichs ist auf einen Zeitraum eingestellt, der diese Ziele nicht enthält. → Lösung: Ändern Sie den Zeitraum im Datumsnavigator des Bereichs.
• Symptom: „Beim Filtern nach einem Team in der Ansicht Mitarbeitende erscheint ‚Kein individuelles Ziel passt zu diesen Filtern‘.“ → Ursache: Individuelle Ziele sind einzeln ausgewählten Personen zugewiesen und passen deshalb nie zu einem Filter nach Unternehmen, rechtlicher Einheit, Team oder Stellenbezeichnung. → Lösung: Entfernen Sie diese Filter oder wechseln Sie zur Ansicht Ziele.

FAQ

1. Wo ist die frühere Registerkarte „Personen“?
Sie ist jetzt die Ansicht Mitarbeitende unter Performance > Ziele. Alte Links zu den Zielen einer Person öffnen die Ansicht Mitarbeitende, gefiltert auf diese Person.

2. Können Führungskräfte den Bereich für ihr gesamtes Team nutzen?
Ja. Aktivieren Sie in den Filtern unter Unterstellte Mitarbeiter die Option für nur direkt unterstellte Mitarbeitende und wechseln Sie dann mit den Pfeilen im Bereich von Person zu Person.

3. Zeigt der Bereich Unterziele?
Ja. Ziele mit Unterzielen lassen sich in beiden Abschnitten aufklappen.

4. Kann ich die Spalten des Bereichs ändern?
Ja. Über die Tabelleneinstellungen können Sie Spalten ein- und ausblenden und neu anordnen.