La vue Collaborateur·rices de Performance > Objectifs regroupe les objectifs par personne. Quand tu cliques sur une personne ou sur son bouton Voir les détails, un panneau latéral s'ouvre avec tous ses objectifs pour une période donnée : ses Objectifs individuels, regroupés par période et par fréquence, et les Objectifs collectifs qu'elle partage avec une équipe ou l'entreprise. Depuis le panneau latéral, tu peux pondérer les objectifs de la personne, lui ajouter un objectif et agir sur chaque objectif sans quitter la page. La vue Collaborateur·rices remplace l'ancien onglet Personnes des objectifs.

Avant de commencer

• Tu dois avoir l'autorisation Voir les résultats clés avec une portée qui couvre d'autres personnes (par exemple tes collaborateur·rices direct·es ou toute l'entreprise). Les personnes qui ne peuvent voir que leurs propres objectifs n'ont pas accès à la vue Collaborateur·rices.
• Pour ajouter un objectif depuis le panneau latéral, tu dois avoir l'autorisation Créer des résultats clés avec une portée qui couvre cette personne.
• Pour pondérer les objectifs d'une personne, tu dois avoir l'autorisation Mettre à jour la progression des résultats clés avec une portée qui couvre cette personne. Consulte l'article Pondérer les objectifs d'un·e collaborateur·rice.

Étapes

Ouvrir la vue Collaborateur·rices

1. Va dans Performance > Objectifs.
2. Clique sur Collaborateur·rices dans la barre des vues au-dessus de la liste.
3. La liste regroupe les objectifs par personne attribuée. Chaque groupe est replié et affiche le nom et la photo de la personne. Si un seul des groupes de pondération de la personne se trouve dans la période sélectionnée, l'en-tête affiche aussi la barre de progression de ce groupe, calculée selon les pondérations des objectifs.
4. Facultatif : utilise le sélecteur de dates pour choisir l'année, le trimestre, le mois ou une plage personnalisée, et les filtres Personnes attribuées ou Collaborateur·rices direct·es pour affiner les personnes affichées.

Ouvrir le panneau latéral d'une personne

1. Dans la vue Collaborateur·rices, clique sur le nom de la personne dans l'en-tête du groupe, ou survole l'en-tête et clique sur Voir les détails. Pour ouvrir ton propre panneau, clique sur l'une de tes cartes en haut de Performance > Objectifs.
2. Le panneau latéral s'ouvre à droite avec le nom et la photo de la personne, le nombre d'objectifs (par exemple « 7 objectifs ») et un sélecteur de dates réglé sur la même période que la liste.
3. Utilise les flèches en haut du panneau pour passer à la personne précédente ou suivante de la liste.

Lire le panneau

1. Objectifs individuels · N liste les objectifs attribués à cette seule personne. Ils sont regroupés par période et par fréquence, par exemple « 2026 · Annuelle » et « T4 2026 · Mensuelle », la période la plus longue en premier. Chaque en-tête de groupe affiche la progression globale du groupe, calculée selon les pondérations des objectifs. Colonnes par défaut : Objectif, Pondération et Progression.
2. Objectifs collectifs · N liste les objectifs que la personne partage avec d'autres, comme les objectifs d'équipe, d'entité juridique, de rôle ou d'entreprise. Colonnes par défaut : Objectif, Progression et Attribué à.
3. Les objectifs qui ont des sous-objectifs affichent une flèche. Déplie un objectif pour voir ses sous-objectifs en dessous.
4. Pour afficher plus de colonnes, ouvre les paramètres du tableau et active Période, Statut, Atteinte, Cible, Type, Fréquence, Date de début ou Date d'échéance. Tu peux aussi y réorganiser les colonnes.
5. Si la personne n'a aucun objectif dans la période sélectionnée, le panneau affiche « Aucun objectif sur cette période ».

Ajouter un objectif à cette personne sur une période

1. Dans le panneau latéral, repère le groupe de période sous Objectifs individuels.
2. Clique sur Nouvel objectif dans l'en-tête de ce groupe.
3. L'assistant s'ouvre avec la personne déjà sélectionnée dans Attribuer à, ainsi que la période et la Fréquence cible du groupe. Tu peux modifier n'importe lequel de ces champs.
4. Remplis l'assistant. Le nouvel objectif apparaît dans le panneau, qui reste ouvert.

Tu peux aussi cliquer sur Nouvel objectif dans l'en-tête du groupe d'une personne dans la vue Collaborateur·rices. L'assistant s'ouvre alors avec la personne déjà attribuée. Consulte l'article Créer un objectif.

Pondérer les objectifs de la personne

1. Dans le panneau latéral, repère le groupe de période sous Objectifs individuels.
2. Clique sur Attribuer des pondérations dans l'en-tête de ce groupe.
3. Suis les étapes de l'article Pondérer les objectifs d'un·e collaborateur·rice.

Agir sur un objectif depuis le panneau

1. Ouvre le menu de la ligne (…) d'un objectif dans le panneau.
2. Choisis une action. Le panneau propose les mêmes actions que la liste des objectifs, selon tes autorisations : Mettre à jour la progression, Modifier l'objectif, Dupliquer l'objectif, Ajouter un sous-objectif, Dissocier de l'objectif parent, Voir les membres et Supprimer l'objectif.
3. Clique sur le nom de l'objectif pour ouvrir sa page de détails.

Règles et fonctionnement

• Si tu ne peux voir que tes propres objectifs, la vue Collaborateur·rices n'est pas affichée.
• Les sous-objectifs imbriqués et les actions Ajouter un sous-objectif et Dissocier de l'objectif parent font partie des objectifs en cascade, disponibles avec l'abonnement Enterprise.
• Si un objectif est attribué uniquement à cette personne (sélectionnée par son nom, sans personne d'autre), il apparaît sous Objectifs individuels. Tous les autres objectifs dont la personne fait partie apparaissent sous Objectifs collectifs.
• Si un objectif individuel est un sous-objectif d'un autre objectif de la même personne, il apparaît sous cet objectif parent au lieu d'apparaître au premier niveau.
• Si l'objectif parent d'un objectif collectif figure aussi dans le panneau, l'objectif collectif apparaît quand tu déplies son objectif parent.
• Si tu ne peux pas créer d'objectifs pour cette personne, Nouvel objectif n'est pas affiché dans le panneau. Voir les détails est toujours affiché dans la vue Collaborateur·rices.
• Si certains objectifs d'un groupe ont une pondération, la barre de progression du groupe est une moyenne pondérée. Si aucun objectif n'a de pondération, c'est la moyenne simple. Les barres se mettent à jour quand tu enregistres les pondérations.
• Si une personne a plusieurs groupes de pondération dans la période sélectionnée dans la vue Collaborateur·rices, l'en-tête de son groupe n'affiche pas de barre de progression. Ouvre son panneau latéral pour voir chaque groupe.
• Si le sélecteur de dates du panneau est réglé sur une année, les objectifs qui chevauchent cette année sont affichés. S'il est réglé sur un trimestre, un mois ou une plage personnalisée, seuls les objectifs entièrement compris dans cette période sont affichés.
• La vue Collaborateur·rices regroupe les objectifs de la page de résultats en cours. Une personne dont les objectifs s'étendent sur plusieurs pages apparaît sur chaque page où elle a des objectifs.

Résolution des problèmes

• Symptôme : « Je ne vois pas la vue Collaborateur·rices. » → Cause : ta portée Voir les résultats clés ne couvre que toi. → Solution : demande à un·e admin une portée plus large dans Paramètres > Autorisations > Objectifs.
• Symptôme : « Un objectif d'équipe n'apparaît pas dans les Objectifs individuels de mon ou ma collaborateur·rice direct·e. » → Cause : les objectifs attribués à une équipe, une entité juridique, un rôle, l'entreprise ou plusieurs personnes sont collectifs. → Solution : regarde sous Objectifs collectifs.
• Symptôme : « Il n'y a pas de bouton Nouvel objectif dans le panneau. » → Cause : ta portée Créer des résultats clés ne couvre pas cette personne. → Solution : demande à un·e admin d'ajuster ta portée.
• Symptôme : « Le panneau indique “Aucun objectif sur cette période”, alors que la personne a des objectifs. » → Cause : le sélecteur de dates du panneau est réglé sur une période qui ne contient pas ces objectifs. → Solution : change la période dans le sélecteur de dates du panneau.
• Symptôme : « Quand je filtre par équipe dans la vue Collaborateur·rices, le message “Aucun objectif individuel ne peut correspondre à ces filtres” s'affiche. » → Cause : les objectifs individuels sont attribués à des personnes précises : ils ne correspondent donc jamais à un filtre d'entreprise, d'entité juridique, d'équipe ou de rôle. → Solution : efface ces filtres ou passe à la vue Objectifs.

FAQ

1. Où est passé l'ancien onglet Personnes ?
Il s'agit désormais de la vue Collaborateur·rices dans Performance > Objectifs. Les anciens liens vers les objectifs d'un·e collaborateur·rice ouvrent la vue Collaborateur·rices filtrée sur cette personne.

2. Les managers peuvent-ils utiliser le panneau pour toute leur équipe ?
Oui. Active Collaborateur·rices direct·es > Uniquement mes collaborateur·rices direct·es dans les filtres, puis utilise les flèches du panneau pour passer d'une personne à l'autre.

3. Le panneau affiche-t-il les sous-objectifs ?
Oui. Les objectifs qui ont des sous-objectifs peuvent être dépliés dans les deux sections.

4. Puis-je modifier les colonnes du panneau ?
Oui. Utilise les paramètres du tableau pour afficher, masquer et réorganiser les colonnes.