La vista de Empleados de Rendimiento > Objetivos agrupa los objetivos por persona. Al hacer clic en una persona, o en su botón de Ver detalles, se abre un panel lateral con todos sus objetivos para un período: sus Objetivos individuales, agrupados por período y frecuencia, y los Objetivos colectivos que comparten con un equipo o la empresa. Desde el panel lateral puedes ponderar los objetivos de la persona, añadir un objetivo para ella y actuar sobre cada objetivo sin salir de la página. La vista de Empleados reemplaza la antigua pestaña Personas de objetivos.

Antes de comenzar

• Necesitas Ver resultados clave con un alcance que cubra a otros empleados (por ejemplo, informes directos o toda la empresa). Las personas que solo pueden ver sus propios objetivos no obtienen la vista de Empleados.
• Para añadir un objetivo desde el panel lateral, necesitas Crear resultados clave con un alcance que cubra a esa persona.
• Para ponderar los objetivos de una persona, necesitas Actualizar el progreso de los resultados clave con un alcance que cubra a esa persona. Consulta Ponderar los objetivos de un empleado.

Pasos

Abrir la vista de Empleados

1. Ve a Rendimiento > Objetivos.
2. Haz clic en Empleados en la barra de vista encima de la lista.
3. La lista agrupa los objetivos por asignatario. Cada grupo está colapsado y muestra el nombre y la foto de la persona. Si exactamente uno de los grupos de peso de la persona cae en el período seleccionado, el encabezado también muestra la barra de progreso de ese grupo, ponderada por los pesos de los objetivos.
4. Opcional: utiliza el navegador de fechas para seleccionar el año, trimestre, mes o un rango personalizado, y los filtros de Asignatarios o Informes directos para limitar las personas mostradas.

 Abrir el panel lateral de una persona

1. En la vista de Empleados, haz clic en el nombre de la persona en el encabezado del grupo, o pasa el cursor sobre el encabezado y haz clic en Ver detalles. Para abrir tu propio panel, haz clic en una de tus tarjetas en la parte superior de Rendimiento > Objetivos.
2. El panel lateral se abre a la derecha con el nombre y la foto de la persona, el número de objetivos (por ejemplo "7 objetivos") y un navegador de fechas configurado para el mismo período que la lista.
3. Utiliza las flechas en la parte superior del panel para desplazarte a la persona anterior o siguiente en la lista.

Leer el panel

1. Objetivos individuales · N lista los objetivos asignados solo a esta persona. Están agrupados por período y frecuencia, por ejemplo "2026 · Anual" y "Q4 2026 · Mensual", el período más amplio primero. Cada encabezado de grupo muestra el progreso general del grupo, ponderado por los pesos de los objetivos. Columnas predeterminadas: Objetivo, Peso y Progreso.
2. Objetivos colectivos · N lista los objetivos que la persona comparte con otros, como objetivos de equipo, entidad legal, rol laboral o empresa. Columnas predeterminadas: Objetivo, Progreso y Asignado a.
3. Los objetivos que tienen sub-objetivos muestran una flecha de expansión. Expande un objetivo para ver sus sub-objetivos anidados debajo de él.
4. Para mostrar más columnas, abre la configuración de la tabla y activa cualquiera de Período, Estado, Logro, Objetivo, Tipo, Frecuencia, Fecha de inicio o Fecha de vencimiento. También puedes reordenar columnas allí.
5. Si la persona no tiene objetivos en el período seleccionado, el panel muestra "Sin objetivos en este período".

Añadir un objetivo para esta persona en un período

1. En el panel lateral, encuentra el grupo de período bajo Objetivos individuales.
2. Haz clic en Nuevo Objetivo en el encabezado de ese grupo.
3. El asistente de objetivos se abre con la persona en Asignar a y el período del grupo y Frecuencia objetivo ya completados. Puedes cambiar cualquiera de ellos.
4. Completa el asistente. El nuevo objetivo aparece en el panel, que permanece abierto.

También puedes hacer clic en Nuevo Objetivo en el encabezado del grupo de una persona en la vista de Empleados. Eso abre el asistente con la persona ya asignada. Consulta Crear un objetivo: medición, período, objetivos y asignatarios.

Ponderar los objetivos de la persona

1. En el panel lateral, encuentra el grupo de período bajo Objetivos individuales.
2. Haz clic en Asignar pesos en el encabezado de ese grupo.
3. Sigue Ponderar los objetivos de un empleado.

Actuar sobre un objetivo desde el panel

1. Abre el menú de fila (…) de un objetivo en el panel.
2. Elige una acción. El panel ofrece las mismas acciones que la lista de objetivos, dependiendo de tus permisos: Actualizar progreso, Editar objetivo, Duplicar objetivo, Añadir sub-objetivo, Desvincular de padre, Ver miembros y Eliminar objetivo.
3. Haz clic en el nombre del objetivo para abrir su página de detalles.

Reglas y comportamiento

• Si solo puedes ver tus propios objetivos, entonces no se muestra la vista de Empleados.
• Los sub-objetivos anidados y las acciones Añadir sub-objetivo y Desvincular de padre pertenecen a objetivos en cascada, que están disponibles en el plan Enterprise.
• Si un objetivo está asignado solo a esta persona (elegido por nombre, sin nadie más), entonces aparece bajo Objetivos individuales. Cada otro objetivo del que la persona es parte aparece bajo Objetivos colectivos.
• Si un objetivo individual es un sub-objetivo de otro objetivo de la misma persona, entonces aparece anidado bajo ese padre en lugar de en el nivel superior.
• Si el padre de un objetivo colectivo también está en el panel, entonces el objetivo colectivo aparece cuando expandes su padre.
• Si no puedes crear objetivos para esta persona, entonces Nuevo Objetivo no se muestra en el panel. Ver detalles aún se muestra en la vista de Empleados.
• Si algunos objetivos en un grupo tienen pesos, entonces la barra de progreso del grupo es un promedio ponderado. Si ningún objetivo tiene un peso, es el promedio simple. Las barras se actualizan cuando guardas los pesos.
• Si una persona tiene más de un grupo de peso en el período seleccionado en la vista de Empleados, entonces el encabezado de su grupo no muestra barra de progreso. Abre su panel lateral para ver cada grupo.
• Si el navegador de fechas del panel está configurado para un año, entonces se muestran los objetivos que se superponen a ese año. Si está configurado para un trimestre, mes o rango personalizado, entonces solo se muestran los objetivos completamente dentro de ese período.
• La vista de Empleados agrupa los objetivos de la página actual de resultados. Una persona cuyos objetivos abarcan varias páginas aparece en cada página donde tiene objetivos.

Resolución de problemas

• Síntoma: "No veo la vista de Empleados." → Causa: Tu alcance de Ver resultados clave solo cubre a ti mismo. → Solución: Pide a un administrador un alcance más amplio en Configuración > Permisos > Objetivos.
• Síntoma: "Un objetivo de equipo no aparece en los Objetivos individuales de mi informe." → Causa: Los objetivos asignados a un equipo, entidad legal, rol laboral, la empresa o varias personas son colectivos. → Solución: Busca bajo Objetivos colectivos.
• Síntoma: "No hay botón de Nuevo Objetivo en el panel." → Causa: Tu alcance de Crear resultados clave no cubre a esta persona. → Solución: Pide a un administrador que ajuste tu alcance.
• Síntoma: "El panel dice 'Sin objetivos en este período' pero la persona tiene objetivos." → Causa: El navegador de fechas del panel está en un período que no contiene esos objetivos. → Solución: Cambia el período en el navegador de fechas del panel.
• Síntoma: "Filtrar por un equipo en la vista de Empleados muestra 'Ningún objetivo individual puede coincidir con estos filtros'." → Causa: Los objetivos individuales están asignados a personas seleccionadas, por lo que nunca coinciden con un filtro de Empresa, Entidad legal, Equipo o Rol laboral. → Solución: Limpia esos filtros, o cambia a Objetivos.

FAQ

1. ¿Dónde está la antigua pestaña Personas?
Ahora es la vista de Empleados dentro de Rendimiento > Objetivos. Los enlaces antiguos a los objetivos de un empleado abren la vista de Empleados filtrada para esa persona.

2. ¿Pueden los gerentes usar el panel para todo su equipo?
Sí. Activa Informes directos > Solo mis informes directos en los filtros, luego usa las flechas en el panel para recorrer cada persona.

3. ¿El panel muestra sub-objetivos?
Sí. Los objetivos con sub-objetivos pueden ser expandibles en ambas secciones.

4. ¿Puedo cambiar las columnas del panel?
Sí. Usa la configuración de la tabla para mostrar, ocultar y reordenar columnas.