La vista Empleados de Desempeño > Objetivos agrupa los objetivos por persona. Al hacer clic en una persona, o en su botón Ver detalles, se abre un panel lateral con todos sus objetivos de un periodo: sus Objetivos individuales, agrupados por periodo y frecuencia, y los Objetivos colectivos que comparte con un equipo o con la empresa. Desde el panel lateral puedes ponderar los objetivos de la persona, añadirle un objetivo y actuar sobre cada objetivo sin salir de la página. La vista Empleados sustituye a la antigua pestaña Personas de Objetivos.

Antes de empezar

• Necesitas Ver resultados clave con un alcance que incluya a otros empleados (por ejemplo, a tus personas a cargo o a toda la empresa). Las personas que solo pueden ver sus propios objetivos no tienen la vista Empleados.
• Para añadir un objetivo desde el panel lateral, necesitas Crear resultados clave con un alcance que incluya a esa persona.
• Para ponderar los objetivos de una persona, necesitas Actualizar el progreso de resultados clave con un alcance que la incluya. Consulta Pondera los objetivos de un empleado.

Pasos

Abrir la vista Empleados

1. Ve a Desempeño > Objetivos.
2. Haz clic en Empleados en la barra de vistas que hay encima de la lista.
3. La lista agrupa los objetivos por persona asignada. Cada grupo aparece contraído y muestra el nombre y la foto de la persona. Si solo uno de sus grupos de ponderación cae en el periodo seleccionado, el encabezado también muestra la barra de progreso de ese grupo, ponderada según las ponderaciones de los objetivos.
4. Opcional: usa el selector de fechas para elegir el año, el trimestre, el mes o un rango personalizado, y los filtros Personas asignadas o Personas a cargo para acotar las personas que se muestran.

Abrir el panel lateral de una persona

1. En la vista Empleados, haz clic en el nombre de la persona en el encabezado del grupo, o pasa el ratón por encima del encabezado y haz clic en Ver detalles. Para abrir tu propio panel, haz clic en una de tus tarjetas en la parte superior de Desempeño > Objetivos.
2. El panel lateral se abre a la derecha con el nombre y la foto de la persona, el número de objetivos (por ejemplo, "7 objetivos") y un selector de fechas con el mismo periodo que la lista.
3. Usa las flechas de la parte superior del panel para pasar a la persona anterior o siguiente de la lista.

Consultar el panel

1. Objetivos individuales · N muestra los objetivos asignados únicamente a esta persona. Se agrupan por periodo y frecuencia, por ejemplo, "2026 · Anual" y "T4 2026 · Mensual", con el periodo más amplio primero. El encabezado de cada grupo muestra su progreso general, ponderado según las ponderaciones de los objetivos. Columnas predeterminadas: Objetivo, Ponderación y Progreso.
2. Objetivos colectivos · N muestra los objetivos que la persona comparte con otras, como los de equipo, entidad legal, rol o empresa. Columnas predeterminadas: Objetivo, Progreso y Asignado a.
3. Los objetivos con subobjetivos muestran una flecha para desplegarlos. Despliega un objetivo para ver sus subobjetivos debajo.
4. Para mostrar más columnas, abre la configuración de la tabla y activa cualquiera de estas: Periodo, Estado, Logro, Objetivo, Tipo, Frecuencia, Fecha de inicio o Fecha de vencimiento. También puedes cambiar el orden de las columnas.
5. Si la persona no tiene objetivos en el periodo seleccionado, el panel muestra "No hay objetivos en este periodo".

Añadir un objetivo a esta persona en un periodo

1. En el panel lateral, busca el grupo de periodo en Objetivos individuales.
2. Haz clic en Nuevo objetivo en el encabezado de ese grupo.
3. El asistente se abre con la persona en Asignar a y con el periodo y la Frecuencia objetivo del grupo ya rellenados. Puedes cambiar cualquiera de ellos.
4. Completa el asistente. El nuevo objetivo aparece en el panel, que sigue abierto.

También puedes hacer clic en Nuevo objetivo en el encabezado del grupo de una persona en la vista Empleados. Se abre el asistente con la persona ya asignada. Consulta Crea un objetivo.

Ponderar los objetivos de la persona

1. En el panel lateral, busca el grupo de periodo en Objetivos individuales.
2. Haz clic en Asignar ponderaciones en el encabezado de ese grupo.
3. Sigue los pasos de Pondera los objetivos de un empleado.

Actuar sobre un objetivo desde el panel

1. Abre el menú de la fila (…) de un objetivo en el panel.
2. Elige una acción. El panel ofrece las mismas acciones que la lista de objetivos, según tus permisos: Actualizar progreso, Editar objetivo, Duplicar objetivo, Añadir subobjetivo, Desvincular del objetivo principal, Ver miembros y Eliminar objetivo.
3. Haz clic en el nombre del objetivo para abrir su página de detalle.

Reglas y comportamiento

• Si solo puedes ver tus propios objetivos, no aparece la vista Empleados.
• Los subobjetivos anidados y las acciones Añadir subobjetivo y Desvincular del objetivo principal forman parte de los objetivos en cascada, disponibles en el plan Enterprise.
• Si un objetivo está asignado solo a esta persona (elegida por nombre, sin nadie más), aparece en Objetivos individuales. Todos los demás objetivos en los que participa la persona aparecen en Objetivos colectivos.
• Si un objetivo individual es subobjetivo de otro objetivo de la misma persona, aparece anidado bajo ese objetivo principal en lugar de en el nivel superior.
• Si el objetivo principal de un objetivo colectivo también está en el panel, el objetivo colectivo aparece al desplegar su objetivo principal.
• Si no puedes crear objetivos para esta persona, no aparece Nuevo objetivo en el panel. Ver detalles sigue apareciendo en la vista Empleados.
• Si algunos objetivos de un grupo tienen ponderación, la barra de progreso del grupo es una media ponderada. Si ningún objetivo tiene ponderación, es la media simple. Las barras se actualizan al guardar las ponderaciones.
• Si una persona tiene más de un grupo de ponderación en el periodo seleccionado en la vista Empleados, el encabezado de su grupo no muestra barra de progreso. Abre su panel lateral para ver cada grupo.
• Si el selector de fechas del panel está en un año, se muestran los objetivos que coinciden en parte con ese año. Si está en un trimestre, un mes o un rango personalizado, solo se muestran los objetivos que están completamente dentro de ese periodo.
• La vista Empleados agrupa los objetivos de la página de resultados actual. Una persona cuyos objetivos ocupan varias páginas aparece en cada página donde tiene objetivos.

Resolución de problemas

• Síntoma: "No veo la vista Empleados." → Causa: tu alcance de Ver resultados clave solo te incluye a ti. → Solución: pide a un admin un alcance más amplio en Configuración > Permisos > Objetivos.
• Síntoma: "Un objetivo de equipo no aparece en los Objetivos individuales de una persona a mi cargo." → Causa: los objetivos asignados a un equipo, una entidad legal, un rol, la empresa o varias personas son colectivos. → Solución: búscalo en Objetivos colectivos.
• Síntoma: "No hay botón Nuevo objetivo en el panel." → Causa: tu alcance de Crear resultados clave no incluye a esta persona. → Solución: pide a un admin que ajuste tu alcance.
• Síntoma: "El panel dice 'No hay objetivos en este periodo', pero la persona tiene objetivos." → Causa: el selector de fechas del panel está en un periodo que no incluye esos objetivos. → Solución: cambia el periodo en el selector de fechas del panel.
• Síntoma: "Al filtrar por un equipo en la vista Empleados aparece 'Ningún objetivo individual coincide con estos filtros'." → Causa: los objetivos individuales se asignan a personas concretas, así que nunca coinciden con un filtro de Empresa, Entidad legal, Equipo o Rol. → Solución: quita esos filtros o cambia a la vista Objetivos.

FAQ

1. ¿Dónde está la antigua pestaña Personas?
Ahora es la vista Empleados dentro de Desempeño > Objetivos. Los enlaces antiguos a los objetivos de un empleado abren la vista Empleados filtrada por esa persona.

2. ¿Los managers pueden usar el panel con todo su equipo?
Sí. Activa Personas a cargo > Solo mis personas a cargo en los filtros y usa las flechas del panel para pasar de una persona a otra.

3. ¿El panel muestra los subobjetivos?
Sí. Los objetivos con subobjetivos se pueden desplegar en las dos secciones.

4. ¿Puedo cambiar las columnas del panel?
Sí. Usa la configuración de la tabla para mostrar, ocultar y reordenar columnas.