Das Zuordnen an-Feld des Neues Ziel-Assistenten entscheidet, für wen ein Ziel bestimmt ist: spezifische Mitarbeitende, ein oder mehrere Teams, Rechtsträger oder Rollen, oder die Gesamte Firma. Ein Ziel, das genau einem Mitarbeitenden zugeordnet ist, ist ein Individuelles Ziel; jedes andere Ziel ist ein Kollektives (gemeinsames, Team- oder Unternehmens-) Ziel. Mit Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen kannst du auch ein separates individuelles Ziel für jede Person in einer Auswahl auf einmal erstellen.
Bevor du beginnst
- Kaskadierende Ziele (Überziele, Unterziele und die Auf Unterzielen basierende Metrik) sind im Enterprise-Plan verfügbar.
- Du benötigst Ziele > Schlüsselergebnisse erstellen.
- Um ein Ziel einem Team, Rechtsträger, Rolle oder der Gesamten Firma zuzuordnen, muss dein Schlüsselergebnisse erstellen-Berechtigung den Bereich Für die gesamte Firma haben. Mit jedem anderen Bereich bietet Zuordnen an nur Mitarbeitende, beschränkt auf die Mitarbeitenden innerhalb deines Bereichs.
- Entscheide, ob alle zu einem gemeinsamen Ziel (kollektiv) beitragen sollen oder jede Person ihr eigenes Ziel (individuell) haben sollte. Nur individuelle Ziele können gewichtet werden.
Schritte
Ein Ziel zuordnen
- Gehe zu Leistung > Ziele und klicke auf Neues Ziel.
- Öffne im Zuordnen an das erste Auswahlfeld ("Wähle einen Typ") und wähle eine der Optionen unten aus.
- Wähle im zweiten Auswahlfeld, für wen das Ziel bestimmt ist.
- Vervollständige den Rest des Assistenten und klicke auf Einreichen.
| Zuordnen an | Was du auswählst | Ergebnis |
|---|---|---|
| Mitarbeitende | One oder mehrere Mitarbeitende (keine Begrenzung) | One Mitarbeitende = Individuelles Ziel. Mehrere Mitarbeitende = ein Kollektives Ziel, das von allen geteilt wird |
| Team | Bis zu 10 Teams | One Kollektives Ziel für jedes Mitglied dieser Teams |
| Rechtsträger | Bis zu 10 Rechtsträger | One Kollektives Ziel für jeden Mitarbeitenden dieser Rechtsträger |
| Rolle | Bis zu 10 Rollen | One Kollektives Ziel für jeden Mitarbeitenden mit diesen Rollen |
| Gesamte Firma | Nichts anderes | One Kollektives Ziel für jeden Mitarbeitenden der Firma |
Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen
- Gehe zu Leistung > Ziele und klicke auf Neues Ziel.
- Wähle im Zuordnen an die Personen, Team(s), Rechtsträger, Rolle(n) oder Gesamte Firma aus.
- Wähle unter Optionen Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen aus.
- Vervollständige den Assistenten und klicke auf Einreichen.
- Warte auf die E-Mail "Die Erstellung deiner Massen-Ziele ist abgeschlossen". Jede Person hat jetzt ihr eigenes Ziel mit demselben Namen, Zeitraum und denselben Zielen.
Sehen, wem ein Ziel zugeordnet ist
- Gehe zu Leistung > Ziele.
- Sieh dir die Spalte Zugeordnet an an: sie zeigt den Mitarbeitenden, das Team, Avatare mehrerer Personen oder das Firmenlogo für unternehmensweite Ziele.
- Für Ziele, die einem Team, Rechtsträger, Rolle oder mehreren Personen zugeordnet sind, öffne das Zeilenmenü (...) und klicke auf Mitglieder anzeigen, oder öffne das Ziel und klicke auf Mitglieder anzeigen. Ein Seitenbereich listet jedes Mitglied des Ziels und ihr Team auf.
Ändern, wem ein Ziel zugeordnet ist
- Öffne das Ziel und klicke auf Ziel bearbeiten (oder benutze Ziel bearbeiten im Zeilenmenü).
- Ändere Zuordnen an.
- Klicke auf Fortfahren, dann auf Bearbeiten.
Regeln und Verhalten
- Wenn ein Ziel mit Mitarbeitenden genau einer Person zugeordnet ist, dann ist sein Typ Individuell. In jedem anderen Fall ist sein Typ Kollektiv.
- Wenn ein Ziel einem Team, Rechtsträger, Rolle oder der Gesamten Firma zugeordnet ist, aktualisieren sich die Mitglieder automatisch: Personen, die dem Team, Rechtsträger oder Rolle beitreten, erhalten das Ziel, und Personen, die austreten, verlieren es. Es ist keine Bearbeitung erforderlich.
- Wenn ein Ziel mit Mitarbeitenden zugeordnet ist, ändern sich die Mitglieder nur, wenn jemand das Ziel bearbeitet.
- Wenn dein Schlüsselergebnisse erstellen-Bereich nicht Für die gesamte Firma ist, kannst du Ziele nur Mitarbeitenden innerhalb deines Bereichs zuordnen, und jeder ausgewählte Mitarbeitende muss sich darin befinden.
- Wenn du mehr als 10 Teams, Rechtsträger oder Rollen auswählst, zeigt der Assistent "Du kannst maximal 10 auswählen".
- Wenn du Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen auswählst, wird jedes Ziel für eine Person erstellt, ist ein Individuelles Ziel, und du erhältst eine E-Mail, wenn alle Ziele erstellt wurden oder wenn die Erstellung fehlgeschlagen ist (in diesem Fall wird nichts gespeichert).
- Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen wird nur angeboten, wenn du ein neues Ziel von Grund auf erstellst. Es wird nicht angeboten, wenn du ein Unterziel bearbeitest, ein Ziel aus einem Aktionsplan erstellst oder ein Ziel bearbeitest.
- Ein Ziel ist für die Manager und Administratoren seiner Mitglieder sichtbar, gemäß ihrem Schlüsselergebnisse sehen-Bereich: Eine Person sieht ein Ziel, wenn mindestens eines seiner Mitglieder in ihrem Bereich ist oder wenn sie das Ziel erstellt hat.
- Nur Individuelle Ziele können in Gewichte bearbeiten gewichtet werden.
Einschränkungen
- Du kannst ein Ziel nicht einem Team, Rechtsträger, Rolle oder der gesamten Firma zuordnen, es sei denn, dein Schlüsselergebnisse erstellen-Bereich ist Für die gesamte Firma.
- Du kannst keine Typen in einem Ziel kombinieren (zum Beispiel ein Team plus zwei zusätzliche Mitarbeitende). Erstelle separate Ziele oder wähle alle Personen unter Mitarbeitende aus.
- Du kannst nicht mehr als 10 Teams, Rechtsträger oder Rollen in einem Ziel auswählen.
- Du kannst ein Ziel nicht als öffentlich markieren. Die Sichtbarkeit ergibt sich aus den Mitgliedern und den Berechtigungen des Betrachters.
- Du kannst keine Unterziele erstellen, während du Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen verwendest.
Fehlerbehebung
- Symptom: "Der Typ-Auswahl zeigt nur Mitarbeitende." → Ursache: Dein Schlüsselergebnisse erstellen-Bereich ist nicht Für die gesamte Firma. → Behebung: Ordne einzelnen Mitarbeitenden zu oder bitte einen Administrator, das Team- oder Unternehmensziel zu erstellen.
- Symptom: "Ein neues Teammitglied kann das Teamziel nicht sehen." → Ursache: Wenn das Ziel mit Mitarbeitenden (einer handverlesenen Liste) zugeordnet wurde, werden neue Teammitglieder nicht automatisch hinzugefügt. → Behebung: Bearbeite das Ziel und füge die Person hinzu oder weise es mit Team erneut zu.
- Symptom: "Das Speichern schlägt mit 'Dieses Kollektiv hat keine Mitglieder, also gibt es niemanden, für den Ziele erstellt werden können.'" → Ursache: Du hast Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen für eine Auswahl ohne Mitarbeitende verwendet. → Behebung: Wähle ein Team, einen Rechtsträger oder eine Rolle mit Mitgliedern aus.
- Symptom: "Die Zelle Zugeordnet an ist leer." → Ursache: Das Team oder die Rolle des Ziels wurde archiviert oder gelöscht, oder das Ziel hat keine Mitglieder mehr. → Behebung: Bearbeite das Ziel und weise es erneut zu.
FAQ
1. Wie setze ich dasselbe Verkaufsziel für jeden Verkäufer?
Ordne das Ziel dem VerkaufsTeam zu (oder wähle die Personen unter Mitarbeitende) und wähle Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen. Jeder Verkäufer erhält sein eigenes Ziel und seinen eigenen Fortschritt.
2. Was ist ein kollektives Ziel?
Ein Ziel, das von mehreren Personen, einem Team, einem Rechtsträger, einer Rolle oder der gesamten Firma geteilt wird. Jeder sieht und trägt zum gleichen Fortschritt bei.
3. Wer kann den Fortschritt eines Teamziels aktualisieren?
Die Person, die es erstellt hat, und Personen, deren Fortschritt der Schlüsselergebnisse aktualisieren-Bereich alle Mitglieder des Ziels abdeckt. Siehe Erste Schritte mit Zielen.
4. Wird ein unternehmensweites Ziel für jeden Mitarbeitenden angezeigt?
Es erscheint für jeden Mitarbeitenden, dessen Berechtigungen es ihnen erlauben, die Ziele von mindestens einem Unternehmensmitglied zu sehen, was normalerweise sie selbst einschließt. Es zeigt das Firmenlogo in Zugeordnet an.
5. Kann ich ein Teamziel später in individuelle Ziele ändern?
Nicht direkt. Erstelle neue Ziele mit Ein individuelles Ziel für jede Person erstellen und lösche das Teamziel, falls du es nicht mehr benötigst.