Los planes de incentivos pagan una retribución variable (bonus) según el grado de cumplimiento de los objetivos de cada persona. El plan y sus objetivos se configuran en el área de planes de incentivos. Este artículo trata la parte de los objetivos: dónde ver qué planes usan un objetivo y qué cambios bloquea un plan activo en ese objetivo. Para crear y gestionar planes de incentivos, consulta Planes de incentivos.

Antes de empezar

• Para ver los planes de incentivos de un objetivo, necesitas Gestionar planes de incentivos en Configuración > Permisos > Incentivos.
• El plan de tu empresa debe incluir Compensación. Si no lo incluye, la pestaña Planes de incentivos del objetivo muestra "Recompensa los objetivos que consigue tu equipo" y una opción para solicitarlo.

Pasos

Ver qué planes de incentivos usan un objetivo

1. Ve a Desempeño > Objetivos y haz clic en el objetivo.
2. Haz clic en la pestaña Planes de incentivos, junto a Subobjetivos.
3. Consulta la lista: Plan, Estado (Borrador, Activo o Archivado), Recurrencia y Personas. Haz clic en un plan para abrirlo.
4. Si ningún plan usa el objetivo, la pestaña muestra "Todavía no hay planes de incentivos" y "Vincula un plan de incentivos para recompensar el progreso de este objetivo."

Ver los planes de incentivos en la lista de objetivos

1. Ve a Desempeño > Objetivos.
2. Abre la configuración de la tabla y activa la columna Planes de incentivos.
3. Cada objetivo muestra los nombres de los planes que lo usan.

Reglas y comportamiento

• Si un objetivo forma parte de un plan de incentivos Activo, Eliminar objetivo muestra "Este objetivo no se puede eliminar" y "Quita este objetivo del plan de incentivos para poder eliminarlo."
• Si un objetivo forma parte de un plan de incentivos Activo, no se pueden editar su Periodo del objetivo ni su Frecuencia objetivo. El asistente muestra "El periodo y la frecuencia no se pueden cambiar" y "Quita este objetivo del plan de incentivos para cambiar el periodo y la frecuencia".
• Si todos los planes que usan un objetivo están en Borrador o Archivado, el objetivo se puede eliminar y se pueden cambiar su periodo y su frecuencia.
• Si eliminas un objetivo que usaba un plan Archivado, desaparece de los objetivos de ese plan, y el historial de pagos del plan conserva el nombre del objetivo.
• Un plan de incentivos lee el logro de cada objetivo en el periodo que coincide con el periodo del plan. Mantén los periodos de los objetivos alineados con la recurrencia del plan.
• Los objetivos medidos Basado en subobjetivos se pueden usar en planes de incentivos. Su logro viene de sus subobjetivos.
• Las ponderaciones de los objetivos definidas con Asignar ponderaciones son independientes de la ponderación que tiene cada objetivo dentro de un plan de incentivos.
• Los planes de incentivos también se pueden crear con ONE. Solo está disponible para admins con Gestionar planes de incentivos.

Resolución de problemas

• Síntoma: "No puedo eliminar un objetivo." → Causa: lo usa un plan de incentivos Activo. → Solución: quita el objetivo del plan o archiva el plan y, después, elimina el objetivo. Consulta Elimina un objetivo.
• Síntoma: "Los campos de periodo y frecuencia están desactivados al editar un objetivo." → Causa: lo usa un plan de incentivos Activo, el objetivo tiene una ponderación o pertenece a un objetivo principal medido Basado en subobjetivos. → Solución: lee la nota que aparece debajo de los campos; indica el motivo.
• Síntoma: "El objetivo no tiene la pestaña Planes de incentivos." → Causa: no tienes Gestionar planes de incentivos y tu empresa no puede solicitar Compensación. → Solución: pregunta a un admin.

FAQ

1. ¿Un objetivo puede estar en varios planes de incentivos?
Sí. La pestaña Planes de incentivos muestra todos los planes que lo usan.

2. ¿Qué pasa con un objetivo cuando se archiva su plan?
El objetivo se desbloquea: puedes eliminarlo y cambiar su periodo y su frecuencia.

3. ¿Los empleados ven los planes de incentivos vinculados a sus objetivos?
No. La pestaña y la columna Planes de incentivos solo están disponibles para las personas con Gestionar planes de incentivos.