Die Registerkarte Performance im Profil einer Person listet alle Leistungsbeurteilungen auf, in denen die Person beurteilt wurde, mit beurteilender Person, Frist, Status, Endergebnis und KI-Übereinstimmung. So haben Führungskräfte und HR den Beurteilungsverlauf einer Person an einem Ort, und Mitarbeitende sehen ihren eigenen Verlauf.

Bevor Sie beginnen

• Sie benötigen für diese Person die Berechtigung Mitarbeitende > Performance-Registerkarte von Mitarbeitenden anzeigen. Standardmäßig haben Admins sie für alle Personen und Mitarbeitende für sich selbst und ihre unterstellten Mitarbeitenden.
• Um die Punktzahl pro Beurteilungsart (Selbstbewertung, Führungskraft, Kollegen) zu sehen, benötigen Sie die Berechtigung Mitarbeitende > Details zur Punktzahl von Mitarbeitenden einschließlich Strategiepunkten anzeigen. Standardmäßig haben Admins sie und Führungskräfte für ihre unterstellten Mitarbeitenden.

Schritt für Schritt

1. Gehen Sie zu Mitarbeitende und öffnen Sie das Profil der Person. Für Ihren eigenen Verlauf öffnen Sie Ihr Profil.
2. Klicken Sie auf die Registerkarte Performance.
3. Die Tabelle listet jede Beurteilung mit Name der Beurteilung, Bewertender, Frist, Status, Ergebnis und Übereinstimmung auf.
4. Klicken Sie auf eine Beurteilung, um die Ergebnisse der Person darin zu öffnen.

Regeln und Verhalten

• Wenn Sie die Registerkarte ohne die Berechtigung zur Anzeige der Performance-Registerkarte öffnen, werden Sie zum Profil zurückgeleitet.
• Wenn die Ergebnisse einer Beurteilung für Sie noch nicht sichtbar sind (zum Beispiel, weil die Beurteilung noch aktiv ist und Sie keinen frühzeitigen Zugriff haben), bleiben Ergebnis und Übereinstimmung leer.
• Die Übereinstimmung ist ein von KI erstellter Vergleich der Antworten von Führungskraft und Mitarbeitenden (Hoch, Normal, Niedrig).
• Das Ergebnis ist die endgültige Leistungsbewertung dieser Beurteilung auf ihrer eigenen Skala.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Ich sehe die Registerkarte Performance in einem Profil nicht.“ → Ursache: Sie haben für diese Person keine Berechtigung zur Anzeige der Performance-Registerkarte oder Ihr Unternehmen nutzt keine Leistungsbeurteilungen. → Lösung: Wenden Sie sich an eine Person mit Admin-Rechten.
• Symptom: „Das Ergebnis ist leer.“ → Ursache: Die Beurteilung hat keine Leistungsbewertung, die Punktzahl konnte nicht berechnet werden oder die Ergebnisse sind für Sie noch nicht sichtbar. → Lösung: Öffnen Sie die Beurteilung, um die Details zu sehen.

FAQ

1. Sehen Mitarbeitende ihren eigenen Verlauf?
Ja, standardmäßig.

2. Enthält der Verlauf auch Beurteilungen aus der Zeit vor der aktuellen Version?
Aus der früheren Version übernommene Beurteilungen werden aufgelistet, für sie sind jedoch keine KI-Insights und keine Übereinstimmung verfügbar.