Faites-le avec One : "Montrez-moi l'historique des évaluations de performance de <name>."
Performance du profil d'un.e employé.e répertorie chaque évaluation de performance à laquelle la personne a été soumise, avec le nom du/de la relecteur/trice, la date limite, le statut, le score final et l'alignement AI. Cela donne aux gestionnaires et aux RH l'historique des évaluations d'une personne en un seul endroit et permet aux employé.e.s de voir le leur.
Avant de commencer
- Vous avez besoin de Employé.e.s > Voir l'onglet de performance de l'employé.e pour cet employé. Par défaut, les administrateurs l'ont pour tout le monde, et les employé.e.s pour eux-mêmes et leurs rapports.
- Pour voir le score par type d'évaluation (auto-évaluation, gestionnaire, pairs), vous avez besoin de Employé.e.s > Voir les détails des scores de l'employé.e y compris le score de stratégie. Par défaut, les administrateurs et les gestionnaires l'ont pour leurs rapports.
Étape par étape
- Allez dans Employé.e.s et ouvrez le profil de l'employé.e. Pour votre propre historique, ouvrez votre profil.
- Cliquez sur l'onglet Performance.
- Le tableau répertorie chaque évaluation avec Nom de l'évaluation, Relecteur/trice, Date limite, Statut, Score et Alignement.
- Cliquez sur une évaluation pour ouvrir les résultats de cette personne.
Règles et comportement
- Si vous ouvrez l'onglet sans Voir l'onglet de performance de l'employé.e, vous êtes renvoyé.e au profil.
- Si les résultats d'une évaluation ne vous sont pas encore visibles (par exemple, l'évaluation est encore active et vous n'avez pas d'accès anticipé), alors le score et l'alignement restent vides.
- Alignement est une comparaison générée par l'IA des réponses du/de la gestionnaire et de l'employé.e (Élevé, Normal, Bas).
- Le Score est le score final de performance de cette évaluation sur sa propre échelle.
Limitations
- Vous ne pouvez pas modifier les scores depuis le profil.
- Vous ne pouvez pas voir les évaluations où la personne n'était qu'un.e relecteur/trice. L'onglet répertorie les évaluations dans lesquelles elle a été évaluée.
- Vous ne pouvez pas voir le score potentiel dans le propre profil de l'employé.e.
Dépannage
- Symptôme : "Je ne vois pas l'onglet Performance dans un profil." → Cause : vous manquez de Voir l'onglet de performance de l'employé.e pour cet employé, ou votre entreprise n'a pas de Performance. → Solution : demandez à un administrateur.
- Symptôme : "Le score est vide." → Cause : l'évaluation n'a pas de mode de score, le score n'a pas pu être calculé, ou les résultats ne sont pas encore visibles pour vous. → Solution : ouvrez l'évaluation pour plus de détails.
FAQ
1. Les employé.e.s peuvent-ils/elles voir leur propre historique ?
Oui, par défaut.
2. Cela inclut-il des évaluations d'avant que nous utilisions cette version des Évaluations ?
Les évaluations migrées de l'ancienne version sont répertoriées, mais les insights AI et l'alignement ne sont pas disponibles pour elles.
Demandez à One :
- "Montrez-moi l'historique des évaluations de performance de <name>."
- "Comment la performance de <name> a-t-elle évolué au cours des deux dernières évaluations ?"