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Wie AI-Anrufe und AI-Berichte im ATS funktionieren

Mit dem ATS von Factorial kann der KI-Agent jeden neuen Kandidaten anrufen, das Gespräch anhand der von Ihnen definierten Kriterien für die Rolle bewerten und jeden Anruf in einen strukturierten Bericht mit einem Übereinstimmungslabel umwandeln. Kandidaten, die das von Ihnen gewählte Mindestübereinstimmungslabel erreichen, können automatisch in die nächste Phase übergehen – alle anderen bleiben dort, wo sie sind, zur manuellen Überprüfung durch Sie. Kein Kandidat wird jemals automatisch abgelehnt.

Der Ablauf auf einen Blick

Bewerbung → Erste Phase (Neu) → KI-Anruf → Bewertung und Übereinstimmungslabel → Automatischer Übergang zur nächsten Phase oder manuelle Überprüfung.

 

 

Die drei Elemente, die Sie konfigurieren

  1. Rollen-Kontext — die Kriterien. Was die KI bewerten sollte: Kompetenzen, überprüfbare Fakten und Signale. Dies ist das Briefing, das Sie einem neuen Recruiter geben würden.
  2. KI-Anruf in der Pipeline — das Gespräch. Welche Phase den Anruf auslöst und was der Anruf validiert.
  3. KI-Bewegung — die Entscheidung. Das Mindestübereinstimmungslabel, das ein Kandidat benötigt, um automatisch voranzukommen.

Konfigurieren Sie sie in dieser Reihenfolge: zuerst die Kriterien, dann den Anruf und schließlich die automatische Entscheidung.

 

 

Bevor Sie beginnen

  • Sie benötigen die Erlaubnis, die Einstellungen der Stellenanzeige und deren Phasen zu bearbeiten.
  • Der KI-Agent muss im KI-Agent-Tab konfiguriert werden (Stimme, Anrufzeiten, Wiederholungen, Unternehmenspräsentation).
  • Sobald ein KI-Anruf im Prozess vorhanden ist, wird die Telefonnummer ein erforderliches Feld im Bewerbungsformular: „Es ist erforderlich, weil ein KI-Anruf in diesem Einstellungsprozess konfiguriert ist.“
  • Je klarer Ihre Rollenkriterien sind, desto besser die Bewertung.

 

 

 

 

 

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