Con il sistema ATS di Factorial, l'agente AI può contattare ogni nuovo candidato, valutare la conversazione in base ai criteri che definisci per il ruolo e trasformare ogni chiamata in un rapporto strutturato con un'etichetta di corrispondenza. I candidati che raggiungono l'etichetta di corrispondenza minima che scegli possono passare automaticamente alla fase successiva — tutti gli altri rimangono dove sono per la tua revisione manuale. Nessun candidato viene mai rifiutato automaticamente.

I tre elementi che configuri

1. Contesto del ruolo — i criteri. Cosa deve valutare l'AI: competenze, fatti verificabili e segnali. Questo è il briefing che daresti a un nuovo reclutatore.
2. Chiamata AI nel processo — la conversazione. Quale fase attiva la chiamata e cosa valida la chiamata.
3. Movimento AI — la decisione. L'etichetta di corrispondenza minima di cui un candidato ha bisogno per avanzare automaticamente.

Prima di iniziare

• Hai bisogno di autorizzazione per modificare le impostazioni dell'offerta di lavoro e le sue fasi.
• L'agente AI deve essere configurato nella scheda AI Agent (voce, orari di chiamata, ripetizioni, presentazione dell'azienda).
• Una volta che esiste una Chiamata AI nel processo, il numero di telefono diventa un campo obbligatorio nel modulo di candidatura: “È richiesto perché c'è una chiamata AI configurata nel processo di assunzione di questo lavoro.”
• Più chiari sono i tuoi criteri di ruolo, migliore sarà la valutazione.