One puede ayudar a los equipos de RRHH a entender rápidamente lo que está sucediendo en sus procesos de incorporación en curso. En lugar de buscar en el tablero de seguimiento de incorporaciones, puedes hacerle preguntas a One sobre nuevos contratados, tareas, fases y progreso y obtener la información que necesitas.
Descripción general
One te permite hacer preguntas sobre las incorporaciones en curso en lenguaje natural. Puede ayudarte a verificar el progreso de los nuevos contratados, identificar tareas incompletas o vencidas, entender quién está bloqueando una incorporación y revisar las fases incluidas en una política de incorporación.
Esto es especialmente útil cuando necesitas una visión rápida o quieres verificar el estado de una incorporación específica sin buscar manualmente a través del tablero de seguimiento.
Cómo usar
- Abre el Onboarding
- Abre One
- Haz una pregunta sobre tus incorporaciones en curso usando lenguaje natural
- One proporciona la información relevante basada en tus datos de incorporación
- Usa la respuesta para hacer un seguimiento con la persona apropiada o tomar la siguiente acción
- Puedes hacer preguntas como:
- ¿Quién está actualmente en proceso de incorporación y en qué fase se encuentra cada uno?
- ¿Quién no ha completado "Completa tu información personal" aún?
- ¿David ha hecho su tarea de información personal? ¿Cuándo la completó?
- ¿Quién está bloqueando la incorporación de Ashley?
- ¿Cuántas personas tienen tareas de incorporación vencidas?
- ¿Qué le falta a Michael y cuándo comienza su fase de primer día?
- ¿Qué fases tiene nuestra política de incorporación?
Si One no proporciona la información que necesitas, intenta reformular tu pregunta e incluir detalles específicos, como el nombre del nuevo contratado, tarea o fase de incorporación.
Si no puedes encontrar la información de incorporación que estás buscando, asegúrate de que estás preguntando sobre una incorporación en curso y que la información relevante está disponible en Factorial.
Consejos y mejores prácticas
- Sé específico: Incluye el nombre del nuevo contratado o el nombre de la tarea cuando necesites información sobre una incorporación específica.
- Haz preguntas de seguimiento: Puedes usar la información de la respuesta de One para hacer una pregunta más específica.
- Usa One para verificaciones rápidas: Es particularmente útil cuando necesitas entender el progreso de la incorporación sin revisar manualmente a cada nuevo contratado.
- Verifica la información antes de tomar acción: Si necesitas hacer cambios en una incorporación, utiliza la configuración de incorporación relevante o las opciones de gestión de tareas.
FAQ
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¿Qué puedo preguntarle a One sobre las incorporaciones?
Puedes preguntarle a One sobre las incorporaciones en curso, incluyendo el progreso de los nuevos contratados, las fases de incorporación, tareas incompletas o vencidas, bloqueadores, y las tareas que quedan por completar.
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¿Puede One decirme si un nuevo contratado específico ha completado una tarea?
Sí. Por ejemplo, puedes preguntar si un nuevo contratado ha completado una tarea específica y, cuando esté disponible, cuándo la completó.
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¿Puede One mostrarme quién está bloqueando una incorporación?
Sí. Puedes preguntarle a One quién está bloqueando la incorporación de un nuevo contratado específico.
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¿Puede One decirme qué fases están incluidas en una política de incorporación?
Sí. Puedes preguntarle a One qué fases están incluidas en tu política de incorporación.