O One pode ajudar as equipes de RH a entender rapidamente o que está acontecendo em seus processos de onboarding em andamento. Em vez de procurar pelo quadro de acompanhamento de Onboarding, você pode perguntar a One sobre novos contratados, tarefas, fases e progresso e obter as informações de que precisa.
Visão Geral
O One permite que você faça perguntas sobre onboardings em andamento em linguagem natural. Ele pode ajudá-lo a verificar o progresso dos novos contratados, identificar tarefas incompletas ou atrasadas, entender quem está bloqueando um onboarding e revisar as fases incluídas em uma política de onboarding.
Isso é especialmente útil quando você precisa de uma visão rápida ou deseja verificar o status de um onboarding específico sem procurar manualmente pelo quadro de acompanhamento.
Como usar
- Abra o ícone do One, no canto superior direito.
- Faça uma pergunta sobre seus onboardings em andamento usando linguagem natural.
- One fornece as informações relevantes com base nos seus dados de onboarding.
- Use a resposta para seguir com a pessoa apropriada ou tomar a próxima ação.
- Você pode fazer perguntas como:
- Quem está atualmente em processo de onboarding e em qual fase cada um deles está?
- Quem ainda não completou "Preencha suas informações pessoais"?
- David já fez sua tarefa de informações pessoais? Quando ele a completou?
- Quem está bloqueando o onboarding da Ashley?
- Quantas pessoas têm tarefas de onboarding atrasadas?
- O que falta para o Michael, e quando começa sua fase de Primeiro dia?
- Quais fases nossa política de onboarding possui?
Se o One não fornecer as informações de que você precisa, tente reformular sua pergunta e incluir detalhes específicos, como o nome do novo contratado, tarefa ou fase de onboarding.
Se você não conseguir encontrar as informações de onboarding que está procurando, certifique-se de que está perguntando sobre um onboarding em andamento e que as informações relevantes de onboarding estão disponíveis na Factorial.
Dicas e melhores práticas
- Seja específico: Inclua o nome do novo contratado ou o nome da tarefa quando precisar de informações sobre um onboarding específica.
- Faça perguntas de acompanhamento: Você pode usar as informações da resposta do One para fazer uma pergunta mais específica.
- Use o One para verificações rápidas: É particularmente útil quando você precisa entender o progresso de onboarding sem revisar manualmente cada novo contratado.
- Verifique as informações antes de tomar uma ação: Se você precisar fazer alterações em um onboarding, use as configurações relevantes de integração ou opções de gerenciamento de tarefas.
Perguntas Frequentes
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O que posso perguntar ao One sobre Onboardings?
Você pode perguntar ao One sobre onboardings em andamento, incluindo o progresso dos novos contratados, fases de onboarding, tarefas incompletas ou atrasadas, bloqueadores e as tarefas que ainda precisam ser concluídas.
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O One pode me dizer se um novo contratado específico completou uma tarefa?
Sim. Por exemplo, você pode perguntar se um novo contratado completou uma tarefa específica e, quando disponível, quando ele a completou.
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O One pode me mostrar quem está bloqueando um onboarding?
Sim. Você pode perguntar ao One quem está bloqueando o onboarding de um novo contratado específico.
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O One pode me dizer quais fases estão incluídas em uma política de onboarding?
Sim. Você pode perguntar ao One quais fases estão incluídas em sua política de onboarding.