One puede ayudar a los equipos de RRHH a entender rápidamente lo que está sucediendo en sus procesos de incorporación en curso. En lugar de buscar en el tablero de seguimiento de incorporaciones, puede hacerle preguntas a One sobre nuevos/as contratados/as, tareas, fases y progreso y obtener la información que necesitas.
Resumen
One le permite hacer preguntas sobre los procesos de incorporación en lenguaje natural. Puede ayudarle a verificar el progreso de los/as nuevos/as contratados/as, identificar tareas incompletas o vencidas, entender quién está bloqueando una incorporación y revisar las fases incluidas en una política de incorporación.
Esto es especialmente útil cuando necesita un resumen rápido o quiere verificar el estado de una incorporación específica sin buscar manualmente en el tablero de seguimiento.
Cómo usar
- Abra el Onboarding
- Abra One
- Haga una pregunta sobre sus incorporaciones en curso usando lenguaje natural
- One proporciona la información relevante basada en sus datos de incorporación
- Use la respuesta para hacer seguimiento con la persona adecuada o tomar la siguiente acción
- Puede hacer preguntas como:
- ¿Quién está actualmente en proceso de incorporación y en qué fase se encuentra cada uno/a?
- ¿Quién no ha completado "Complete su información personal" aún?
- ¿David ha realizado su tarea de información personal? ¿Cuándo la completó?
- ¿Quién está bloqueando la incorporación de Ashley?
- ¿Cuántas personas tienen tareas de incorporación vencidas?
- ¿Qué le falta a Michael y cuándo comienza su fase de Primer día?
- ¿Qué fases tiene nuestra política de incorporación?
Si One no proporciona la información que necesita, intente reformular su pregunta e incluir detalles específicos, como el nombre del nuevo/a contratado/a, la tarea o la fase de incorporación.
Si no puede encontrar la información de incorporación que busca, asegúrese de que está preguntando sobre una incorporación en curso y que la información relevante de incorporación está disponible en Factorial.
Consejos y mejores prácticas
- Sea específico/a: Incluya el nombre del nuevo/a contratado/a o el nombre de la tarea cuando necesite información sobre una incorporación específica.
- Haga preguntas de seguimiento: Puede usar la información de la respuesta de One para hacer una pregunta más específica.
- Use One para verificaciones rápidas: Es particularmente útil cuando necesita entender el progreso de la incorporación sin revisar manualmente a cada nuevo/a contratado/a.
- Verifique la información antes de tomar acción: Si necesita hacer cambios en una incorporación, utilice las configuraciones de incorporación relevantes o las opciones de gestión de tareas.
FAQ
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¿Qué puedo preguntar a One sobre las incorporaciones?
Puede preguntar a One sobre las incorporaciones en curso, incluyendo el progreso de los/as nuevos/as contratados/as, fases de incorporación, tareas incompletas o vencidas, bloqueadores y las tareas que quedan por completar.
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¿Puede One decirme si un/a nuevo/a contratado/a ha completado una tarea específica?
Sí. Por ejemplo, puede preguntar si un/a nuevo/a contratado/a ha completado una tarea específica y, cuando esté disponible, cuándo la completó.
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¿Puede One mostrarme quién está bloqueando una incorporación?
Sí. Puede preguntar a One quién está bloqueando la incorporación de un/a nuevo/a contratado/a específico/a.
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¿Puede One decirme qué fases están incluidas en una política de incorporación?
Sí. Puede preguntar a One qué fases están incluidas en su política de incorporación.