One può aiutare i team HR a comprendere rapidamente cosa sta accadendo durante le loro onboarding in corso. Invece di cercare attraverso la bacheca di monitoraggio delle onboarding, puoi chiedere a One domande sui nuovi assunti, compiti, fasi e progressi e ottenere le informazioni di cui hai bisogno.
Panoramica
One ti consente di porre domande sulle onboarding in corso in linguaggio naturale. Può aiutarti a controllare i progressi dei nuovi assunti, identificare compiti incompleti o scaduti, capire chi sta bloccando un onboarding e rivedere le fasi incluse in una politica di onboarding.
Questo è particolarmente utile quando hai bisogno di una panoramica rapida o vuoi controllare lo stato di un onboarding specifico senza cercare manualmente nella bacheca di monitoraggio.
Come usare
- Apri il Onboarding
- Apri One
- Fai una domanda sulle tue onboarding in corso utilizzando il linguaggio naturale
- One fornisce le informazioni rilevanti basate sui tuoi dati di onboarding
- Utilizza la risposta per seguire con la persona appropriata o intraprendere l'azione successiva
- Puoi porre domande come:
- Chi è attualmente in fase di onboarding e in quale fase si trova ciascuno di loro?
- Chi non ha ancora completato "Compila le tue informazioni personali"?
- David ha completato il suo compito di informazioni personali? Quando lo ha completato?
- Chi sta bloccando l'onboarding di Ashley?
- Quante persone hanno compiti di onboarding scaduti?
- Cosa manca a Michael e quando inizia la sua fase di Primo giorno?
- Quali fasi ha la nostra politica di onboarding?
Se One non fornisce le informazioni di cui hai bisogno, prova a riformulare la tua domanda e includere dettagli specifici, come il nome del nuovo assunto, il compito o la fase di onboarding.
Se non riesci a trovare le informazioni di onboarding che stai cercando, assicurati di chiedere riguardo a un onboarding in corso e che le informazioni di onboarding rilevanti siano disponibili in Factorial.
Consigli e migliori pratiche
- Essere specifici: Includi il nome del nuovo assunto o il nome del compito quando hai bisogno di informazioni su un onboarding specifico.
- Fai domande di follow-up: Puoi utilizzare le informazioni dalla risposta di One per porre una domanda più specifica.
- Usa One per controlli rapidi: È particolarmente utile quando hai bisogno di comprendere i progressi dell'onboarding senza rivedere manualmente ciascun nuovo assunto.
- Controlla le informazioni prima di intraprendere un'azione: Se hai bisogno di apportare modifiche a un onboarding, utilizza le impostazioni di onboarding rilevanti o le opzioni di gestione dei compiti.
FAQ
-
Cosa posso chiedere a One riguardo alle onboarding?
Puoi chiedere a One riguardo le onboarding in corso, inclusi i progressi dei nuovi assunti, le fasi di onboarding, i compiti incompleti o scaduti, i blocchi e i compiti che rimangono da completare.
-
Può One dirmi se un nuovo assunto specifico ha completato un compito?
Sì. Ad esempio, puoi chiedere se un nuovo assunto ha completato un compito specifico e, quando disponibile, quando lo ha completato.
-
Può One mostrarmi chi sta bloccando un onboarding?
Sì. Puoi chiedere a One chi sta bloccando l'onboarding di un nuovo assunto specifico.
-
Può One dirmi quali fasi sono incluse in una politica di onboarding?
Sì. Puoi chiedere a One quali fasi sono incluse nella tua politica di onboarding.