Quand un·e manager et un·e collaborateur·rice se mettent d'accord sur des actions dans le compte rendu d'une évaluation des performances, tu peux transformer n'importe quelle action en objectif avec Définir un objectif. L'assistant Nouvel objectif s'ouvre avec le texte de l'action comme nom de l'objectif et la personne déjà attribuée, et le nouvel objectif reste lié à l'action. Une fois l'objectif créé, l'action affiche la progression de l'objectif et un bouton Voir l'objectif.

Avant de commencer

• L'entreprise doit disposer à la fois des évaluations des performances avec comptes rendus et des objectifs.
• Tu as besoin de l'autorisation Objectifs > Créer des résultats clés avec une portée qui couvre la personne du compte rendu (par exemple Pour les collaborateur·rices direct·es et indirect·es pour tes propres collaborateur·rices).
• L'action doit déjà figurer dans le compte rendu. Consulte les articles sur les comptes rendus dans les évaluations des performances.

Étapes

Définir un objectif à partir d'une action

1. Ouvre le compte rendu de la personne depuis l'évaluation des performances (Performance > Évaluations > [évaluation] > Compte rendu).
2. Repère l'action et clique sur Définir un objectif.
3. Dans l'assistant Nouvel objectif, vérifie le Nom (prérempli avec le texte de l'action) et modifie-le si nécessaire. Attribuer à est défini sur la personne et ne peut pas être modifié.
4. Ajoute une Description si tu le souhaites, choisis la Période de l'objectif et la Fréquence cible, puis clique sur Continuer.
5. Configure le Type de métrique et les cibles, puis clique sur Enregistrer.
6. L'assistant se ferme et tu restes sur le compte rendu. L'action affiche désormais la progression de l'objectif.
    

Ouvrir l'objectif depuis l'action

1. Dans le compte rendu, repère l'action liée à l'objectif.
2. Clique sur le bouton fléché (Voir l'objectif) à côté de sa progression. La page de détails de l'objectif s'ouvre.

Règles et fonctionnement

• Si ta portée Créer des résultats clés ne couvre pas la personne du compte rendu, Définir un objectif n'est pas affiché.
• Si l'action a déjà un objectif, Définir un objectif est remplacé par la progression de l'objectif et par Voir l'objectif.
• L'objectif créé à partir d'une action est attribué uniquement à la personne du compte rendu : c'est donc un objectif Individuel.
• Créer un objectif individuel pour chaque personne n'est pas proposé quand tu définis un objectif à partir d'une action.
• L'objectif créé à partir d'une action fonctionne comme n'importe quel autre objectif : il apparaît dans Performance > Objectifs et peut être modifié, pondéré, utilisé dans des plans d'incitation et supprimé.
• Le lien entre l'objectif et l'action est conservé en arrière-plan et ne peut pas être modifié.

Résolution des problèmes

• Symptôme : « Je ne vois pas Définir un objectif sur une action. » → Cause : ta portée Créer des résultats clés ne couvre pas la personne, ou l'action a déjà un objectif. → Solution : demande à un·e admin de vérifier tes autorisations, ou clique sur Voir l'objectif pour ouvrir l'objectif existant.
• Symptôme : « Je ne peux pas modifier Attribuer à dans l'assistant. » → Cause : les objectifs créés à partir d'actions sont toujours attribués à la personne du compte rendu. → Solution : crée l'objectif depuis Performance > Objectifs > Nouvel objectif s'il doit être attribué à quelqu'un d'autre (il ne sera pas lié à l'action).
• Symptôme : « L'action affiche toujours Définir un objectif après la création de l'objectif. » → Cause : la page ne s'est pas encore actualisée, ou la création de l'objectif a échoué. → Solution : actualise la page ; si le bouton est toujours là, crée à nouveau l'objectif.

FAQ

1. La personne est-elle notifiée quand je définis un objectif à partir de son compte rendu ?
Aucune notification n'est envoyée pour l'objectif lui-même. La personne le voit dans Performance > Objectifs et dans son propre panneau latéral d'objectifs.

2. Si je supprime l'objectif, que devient l'action ?
L'action reste dans le compte rendu. Définir un objectif est de nouveau disponible.

3. Puis-je donner à l'objectif un nom différent de celui de l'action ?
Oui. Le nom est seulement prérempli : modifie-le dans l'assistant ou plus tard avec Modifier l'objectif.

4. Les collaborateur·rices peuvent-ils définir des objectifs à partir de leur propre compte rendu ?
Oui, si leur groupe d'autorisations dispose de Créer des résultats clés avec la portée Pour eux-mêmes.