Las empresas ofrecen diferentes tipos de ausencias a tus empleados/as, como ausencias remuneradas y no remuneradas. Dependiendo de la empresa, estas ausencias pueden estar reguladas por la ley o por las normas establecidas por la propia empresa.
Con Factorial, puedes establecer tus propias normas para las ausencias creando políticas de ausencias y configurando los contadores y los ciclos. Como resultado, puedes tener una configuración de ausencias completamente adaptada a las necesidades de tu empresa.
Pasos principales para la configuración de ausencias en Factorial
Profundicemos en el proceso de configuración de ausencias para tu empresa, incluyendo los pasos clave e importantes consideraciones para asegurar que el proceso se desarrolle sin problemas.
1. Políticas de ausencias
La creación de una política de ausencia es el primer paso para configurar y gestionar las ausencias en tu empresa.
Una política de ausencias es un conjunto de normas y directrices que describen cómo los/as empleados/as pueden pedir días libres, incluyendo tiempo de vacaciones, permisos por enfermedad y otros tipos. Por lo general, incluye información sobre cuántas ausencias tienen derecho los/as empleados/as, cómo solicitar estas ausencias y cualquier restricción o requisitos para cogerlas.
💡Descubre cómo gestionar las políticas de ausencias leyendo este artículo sobre la configuración de las políticas de ausencia de tu empresa.
2. Contadores de ausencias
El segundo paso es definir los contadores de ausencias para cada política de ausencias creada.
Los contadores de ausencias son un conjunto de configuraciones y un sistema de contabilización del tiempo que se utiliza para limitar la cantidad de días u horas que un/a empleado/a puede ausentarse del trabajo.
💡 En Factorial, existen diferentes tipos de contadores de ausencias que se adaptan a las necesidades específicas de las empresas. Estos contadores están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar sus políticas de ausencias de manera eficiente. Lee este artículo sobre los Contadores de ausencias para descubrir todas las posibilidades que se ofrecen.
3. Ciclos
Dentro de los contadores, encontrarás ciclos.
Un ciclo se refiere a un período definido durante el cual se realiza un seguimiento de las ausencias de los/as empleados/as. Este período se utiliza para determinar la cantidad de ausencias al que tiene derecho un/a empleado/a.
Por ejemplo, una empresa podría utilizar un ciclo de un año, durante el cual un/a empleado/a ganaría un cierto número de días de vacaciones. Al comienzo del siguiente ciclo, el saldo del/de la empleado/a se restablece y comienza a acumular ausencias de nuevo.
💡 Puedes definir la duración de los ciclos, el número de días libres y cuántos días pueden ser transferidos al siguiente ciclo en la sección de los contadores de ausencias.
4. Periodos de antigüedad
Por último, puedes agregar periodos de antigüedad a tus asignaciones de ausencias.
Un periodo de antigüedad es un período específico de tiempo durante el cual un/a empleado/a debe trabajar antes de convertirse en elegible para tener más ausencias. Este periodo se determina por la empresa, y se suele basar en el tiempo que tarda un/a empleado/a en integrarse completamente en su rol y en la empresa.
💡Puedes configurar diferentes periodos de antigüedad para cada contador de ausencias. Además, puedes tener tantos periodos de antigüedad como necesites dentro de un contador de ausencias. Para obtener más información sobre el tema, lee el artículo sobre los Periodos de antigüedad.
Lecturas adicionales
🌴 Gestión de ausencias y solicitudes de ausencias
🗓️ Periodos bloqueados para una mejor planificación
¿Tienes periodos en los que necesitas apoyo adicional de tu equipo? En Factorial, puedes configurar periodos bloqueados con antelación en los que su equipo no puede solicitar ausencias.
¿Cómo establecer períodos de tiempo bloqueados para solicitar ausencias?