Mit ONE erledigen: „Liste alle Feedbacks aus dem letzten Quartal auf, die nur für die Führungskraft sichtbar sind.“
Die Vorlage Feedbacks in den KI-Berichten erstellt ein fertiges Dashboard, das zeigt, wie viel Feedback geteilt wird, wer es gibt und erhält und in welche Richtung es zwischen Führungskräften, unterstellten Mitarbeitenden und Kolleginnen und Kollegen fließt. HR-Teams nutzen es, um die Nutzung von Feedback zu messen (manchmal Feedback-Analyse oder Feedback-Bericht genannt) und Teams zu erkennen, in denen kaum Feedback gegeben wird.
Bevor Sie beginnen
- Feedback-Analysen in den KI-Berichten sind nur für Admins verfügbar.
- Das Dashboard zählt alle Feedbacks im Unternehmen, unabhängig von ihrer Sichtbarkeit.
Schritt für Schritt
Dashboard „Feedbacks“ erstellen (Admin)
- Klicken Sie in der Seitenleiste auf KI-Berichte.
- Suchen Sie unter den Vorlagen nach „Feedback“.
- Klicken Sie bei der Vorlage Feedbacks auf Verwenden.
- Wählen Sie mit der Datumsauswahl den Zeitraum aus.
- Optional: Filtern Sie nach Teams, Führungskraft, Stellenbezeichnung, Arbeitsort oder rechtlicher Einheit der empfangenden Person.
Inhalt des Dashboards „Feedbacks“
| Element | Inhalt |
|---|---|
| Gegebenes Feedback | Anzahl der im Zeitraum geschriebenen Feedbacks. Ein Feedback an mehrere Personen zählt einmal. |
| Personen, die Feedback geben | Anzahl der Personen, die mindestens ein Feedback gegeben haben. |
| Personen, die Feedback erhalten | Anzahl der Personen, die mindestens ein Feedback erhalten haben. |
| Führungskräfte, die ihrem Team Feedback geben | Führungskräfte, die ihren direkt unterstellten Mitarbeitenden Feedback gegeben haben. |
| Feedback nur für Führungskräfte | Feedback mit der Sichtbarkeit Nur Vorgesetzter. |
| Feedbacks nach Richtung | Diagramm, aufgeteilt in Führungskraft an unterstellte Person, Unterstellte Person an Führungskraft und Kollegen oder andere. |
| Feedback von Führungskräften an direkt unterstellte Mitarbeitende | Tabelle mit dem Feedback von Führungskräften an ihre unterstellten Mitarbeitenden. |
| Personen, die Feedback erhalten, nach Team / Personen, die Feedback geben, nach Team | Diagramme nach Team. |
| Alle erhaltenen Feedbacks | Tabelle mit empfangender Person, Datum des Feedbacks, Autor, Richtung, Sichtbarkeit und Teams der empfangenden Person. |
Regeln und Verhalten
- Wenn ein Feedback an mehrere Personen gesendet wird, zählt Gegebenes Feedback es einmal, und Alle erhaltenen Feedbacks zeigt eine Zeile pro empfangender Person.
- War die verfassende Person am Tag des Feedbacks die Führungskraft der empfangenden Person, ist die Richtung Führungskraft an unterstellte Person. War die empfangende Person die Führungskraft der verfassenden Person, ist es Unterstellte Person an Führungskraft. Alles andere ist Kollegen oder andere.
- Teams, Führungskräfte, Stellenbezeichnungen, Arbeitsorte und rechtliche Einheiten werden so berücksichtigt, wie sie am Tag des Feedbacks waren. Namen werden in ihrer aktuellen Form angezeigt.
- Gelöschtes Feedback ist nicht enthalten.
Einschränkungen
- Sie können Feedback im Dashboard nicht bearbeiten oder löschen.
Fehlerbehebung
- Symptom: „Ich finde die Vorlage Feedbacks nicht.“ → Ursache: Feedback-Analysen sind nur für Admins im Business- und Enterprise-Plan verfügbar. → Lösung: Wenden Sie sich an einen Admin.
- Symptom: „Gegebenes Feedback ist kleiner als die Anzahl der Zeilen in der Tabelle.“ → Ursache: Ein Feedback an mehrere Personen zählt in Gegebenes Feedback einmal, hat aber eine Zeile pro empfangender Person. → Lösung: Keine; das ist so vorgesehen.
FAQ
1. Kann ich sehen, wie viele Personen Feedback nutzen?
Ja. Verwenden Sie im Dashboard Feedbacks die Elemente Personen, die Feedback geben und Personen, die Feedback erhalten.
2. Kann ich sehen, ob Führungskräfte ihrem Team Feedback geben?
Ja. Verwenden Sie Führungskräfte, die ihrem Team Feedback geben und Feedback von Führungskräften an direkt unterstellte Mitarbeitende.
3. Kann ich alle Feedbacks exportieren?
Verwenden Sie die Tabelle Alle erhaltenen Feedbacks im Dashboard Feedbacks. Exportoptionen finden Sie in der Kategorie KI, ONE & Analysen.
Fragen Sie ONE:
- „Liste alle Feedbacks aus dem letzten Quartal auf, die nur für die Führungskraft sichtbar sind.“
- „Zeig mir das Feedback, das Laura Gómez dieses Jahr gegeben hat.“