Descripción general
En Factorial , la jubilación de un empleado se tramita como una baja. En algunos países (España, Francia, Italia, Portugal, Brasil y Alemania), se puede seleccionar «jubilación» como motivo de baja, lo que permite documentar correctamente la salida del empleado. En otros mercados, esta opción puede no estar disponible y se requieren alternativas.
También existe una opción de flujo de trabajo de desvinculación que puede utilizar para rescindir el contrato de los empleados.
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Cuándo y por qué debe utilizarse
Utiliza esta función cuando un empleado se jubile y deje la empresa. Registrar el motivo correcto de la baja ayuda a mantener registros precisos de los empleados y garantiza la correcta presentación de informes y el cumplimiento de la normativa, cuando corresponda.
Cómo usar
- En la barra lateral, ve a Organización.
- Selecciona al empleado y haz clic en Terminar
- Selecciona la fecha de finalización
- En el campo del motivo de la terminación :
- Si te encuentras en España, Francia, Italia, Portugal, Brasil o Alemania, selecciona Jubilación.
- Si te encuentras en otro mercado, elige el motivo más apropiado disponible (por ejemplo, "Otro") y documente la jubilación en notas internas si es necesario.
- Confirma la rescisión
Consejos y buenas prácticas
- Utiliza siempre los motivos de rescisión del contrato para garantizar la exactitud de los informes.
- Si el término "Jubilación" no está disponible en tu país, considera agregar contexto en notas internas o documentación para mayor claridad.
- Al clasificar las bajas de empleados, asegúrate de que el proceso se ajuste a las políticas internas de recursos humanos de su empresa.
- Si el seguimiento de las jubilaciones es importante para tu organización, puedes estandarizar internamente una convención de nomenclatura (por ejemplo, usar siempre "Otros - Jubilación").