Mettre à jour la progression permet d'enregistrer la dernière valeur d'un objectif, pour l'ensemble de l'objectif ou pour l'une de ses périodes, et d'ajouter un commentaire pour expliquer le changement. Certaines équipes parlent de point de suivi ou de « mise à jour d'un résultat clé ». Chaque mise à jour apparaît dans l'historique de l'objectif, pour que toutes les personnes qui peuvent voir l'objectif sachent ce qui a changé et pourquoi.

Avant de commencer

• Les objectifs en cascade (objectifs parents, sous-objectifs et type de métrique En fonction des sous-objectifs) sont disponibles avec l'abonnement Enterprise.
• Tu dois remplir l'une de ces conditions :
  • Tu as créé l'objectif (tu en es l'auteur·rice).
  • Tu as l'autorisation Mettre à jour la progression des résultats clés dans Paramètres > Autorisations > Objectifs, avec une portée qui couvre toutes les personnes attribuées à l'objectif. Par exemple, pour mettre à jour un objectif d'équipe, ta portée doit inclure tous les membres de cette équipe.
• Un objectif mesuré En fonction des sous-objectifs n'a pas de progression propre. Mets plutôt à jour ses sous-objectifs : l'objectif parent sera recalculé.
• Si tu ne vois pas Mettre à jour la progression sur un objectif, c'est que tu n'as pas le droit de le mettre à jour. Consulte l'article Autorisations des objectifs.

Étapes

Mettre à jour la progression depuis la page de détails de l'objectif

1. Va dans Performance > Objectifs et clique sur l'objectif.
2. Dans l'en-tête de l'objectif, clique sur Mettre à jour la progression.
3. Si l'objectif est découpé en périodes, choisis la période dans Période. La période en cours est sélectionnée par défaut. Si l'objectif n'est pas découpé en périodes, la fenêtre met à jour L'objectif entier.
4. Saisis la nouvelle valeur :
   • Pour un objectif de type Nombre, Devise ou Pourcentage, saisis la valeur dans Valeur actuelle.
   • Pour un objectif Atteint / Non atteint, choisis Atteint ou Non atteint dans Nouvelle valeur.
5. Facultatif : dans Commentaire, explique la mise à jour. Le texte indicatif du champ est « Qu'est-ce qui a changé ? Ajoute du contexte à ta mise à jour. »
6. Clique sur Enregistrer. Le message Progression mise à jour confirme la modification.

Mettre à jour la progression depuis la liste des objectifs

1. Va dans Performance > Objectifs.
2. Repère la ligne de l'objectif et ouvre son menu (…).
3. Clique sur Mettre à jour la progression.
4. Suis les étapes 3 à 6 de la section « Mettre à jour la progression depuis la page de détails de l'objectif ».

La même action Mettre à jour la progression est disponible dans le panneau latéral d'un·e collaborateur·rice. Consulte l'article Consulter les objectifs d'un·e collaborateur·rice dans le panneau latéral.

Modifier l'atteinte d'une période directement dans le tableau de répartition des cibles

Utilise cette méthode quand l'objectif est découpé en deux périodes ou plus et que tu veux corriger rapidement plusieurs périodes.

1. Va dans Performance > Objectifs et clique sur l'objectif.
2. Dans Répartition des cibles, passe de l'icône de graphique à l'icône de tableau.
3. Clique sur la cellule Atteinte de la période à modifier et saisis la nouvelle valeur.
4. La valeur est enregistrée automatiquement. Le Statut et la Progression de cette période, ainsi que la Progression globale de l'objectif, sont recalculés.

Voir l'historique des mises à jour

1. Va dans Performance > Objectifs et clique sur l'objectif.
2. Sur ordinateur, la colonne Mises à jour précédentes à droite liste toutes les modifications, de la plus récente à la plus ancienne, regroupées par mois.
3. Chaque entrée indique qui a fait la modification et ce qui s'est passé : « a créé cet objectif », « a mis à jour la progression », « a mis à jour la progression de T2 2026 » (pour une mise à jour de période) ou « a ajouté un commentaire ». Les changements de valeur affichent l'ancienne et la nouvelle valeur.

Règles et fonctionnement

• Si un objectif est découpé en périodes, chaque mise à jour s'applique à la période choisie, et la progression globale de l'objectif est recalculée à partir de toutes ses périodes.
• Si un objectif n'est pas découpé en périodes, la mise à jour s'applique à l'ensemble de l'objectif.
• Si un objectif est mesuré En fonction des sous-objectifs, Mettre à jour la progression n'est pas proposé et ses valeurs ne peuvent pas être modifiées manuellement. Sa progression provient toujours de ses sous-objectifs.
• Si un objectif est de type Atteint / Non atteint, choisir Atteint fixe la progression de la période (ou de l'objectif) à 100 %, et Non atteint la fixe à 0 %.
• Si tu enregistres une mise à jour avec seulement un commentaire et la même valeur, l'historique affiche « a ajouté un commentaire ».
• Si la nouvelle valeur atteint ou dépasse la cible, le statut de la période passe à Atteint. Une progression supérieure à 100 % est conservée et affichée (dépassement).
• Si tu mets à jour un sous-objectif, chaque objectif parent mesuré En fonction des sous-objectifs au-dessus de lui est recalculé.
• La modification directe dans le tableau Répartition des cibles suit la même autorisation que Mettre à jour la progression.
• La modification directe n'est disponible que pour les objectifs de type Nombre, Devise et Pourcentage découpés en deux périodes ou plus.

Résolution des problèmes

• Symptôme : « Je ne vois pas Mettre à jour la progression sur mon objectif. » → Cause : tu n'es pas l'auteur·rice de l'objectif et ta portée Mettre à jour la progression des résultats clés ne couvre pas toutes les personnes attribuées, ou l'objectif est mesuré En fonction des sous-objectifs. → Solution : demande à un·e admin d'élargir ta portée dans Paramètres > Autorisations > Objectifs, ou mets plutôt à jour les sous-objectifs de l'objectif.
• Symptôme : « Je peux mettre à jour mon propre objectif, mais pas celui de mon équipe. » → Cause : un objectif d'équipe est attribué à chaque membre de l'équipe, et ta portée doit couvrir tous les membres. → Solution : demande à un·e admin une portée qui couvre toute l'équipe, ou demande à l'auteur·rice de l'objectif de le mettre à jour.
• Symptôme : « Les cellules Atteinte de la Répartition des cibles sont en lecture seule. » → Cause : l'objectif est de type Atteint / Non atteint ou En fonction des sous-objectifs, ou tu n'as pas l'autorisation de mettre à jour la progression. → Solution : utilise Mettre à jour la progression ou mets à jour les sous-objectifs.
• Symptôme : « J'ai enregistré une valeur, mais le statut indique toujours Non commencé. » → Cause : la valeur est égale à la valeur de départ, donc la progression est de 0 %. → Solution : vérifie la valeur de départ de l'objectif ou de la période. Consulte l'article Calcul de la progression et du statut des objectifs.

FAQ

1. À quelle fréquence dois-je mettre à jour mes objectifs ?
Factorial n'impose pas de rythme. Beaucoup d'équipes mettent à jour leurs objectifs chaque semaine ou à la fin de chaque période.

2. Puis-je mettre à jour la progression du trimestre dernier ?
Oui. Choisis ce trimestre dans Période dans la fenêtre Mettre à jour la progression, ou modifie sa cellule Atteinte dans Répartition des cibles.

3. Mon ou ma manager peut-il ou elle mettre à jour mes objectifs ?
Oui, si ton ou ta manager a l'autorisation Mettre à jour la progression des résultats clés avec une portée qui te couvre (par exemple, ses collaborateur·rices direct·es), ou s'il ou elle a créé l'objectif.

4. Qui voit mes commentaires ?
Toutes les personnes qui peuvent voir l'objectif peuvent lire ses Mises à jour précédentes, commentaires compris.

5. J'ai fait une erreur dans une mise à jour. Puis-je l'annuler ?
Tu ne peux pas supprimer une mise à jour. Enregistre une nouvelle mise à jour avec la bonne valeur et explique la correction dans Commentaire.