Dar de baja a un empleado
El/la empleado/a finalizado/a tendrá acceso a su cuenta Factorial hasta las 00:00 horas de la fecha de la baja.
A través de la sección de empleados
Para dar de baja a un empleado/a a través de la sección de empleados:
- En la barra lateral, hacer clic en Empleados
- Hacer clic en (...) del Empleado/a seleccionado en cuestión
- Presionar Finalizar empleado/a
- Se abrirá una ventana para completar estos pasos:
- Fecha de conclusión
- Motivos de Terminación: al hacer clic en esta opción aparecerá un menú desplegable con una lista de motivos. Esto ayudará a diferenciar entre una decisión del/la empleado/a o una decisión de la empresa.
- ¿Quiere especificar más las razones?
- Reasignar reportes a
- Hacer clic en Terminar empleado/a
A través del perfil del empleado/a
- En la barra lateral, hacer clic en Empleados
- Seleccionar el empleado/a en cuestión
- Hacer clic en (...) - 📍 ubicado en la esquina superior derecha
- Presionar Finalizar empleado/a
- Se abrirá una nueva ventana para completar estos pasos:
- Fecha de conclusión
- Motivos de Terminación: al hacer clic en esta opción aparecerá un menú desplegable con una lista de motivos. Esto ayudará a diferenciar entre una decisión del/la empleado/a o una decisión de la empresa.
- ¿Quiere especificar más las razones?
- Reasignar reportes a
- Hacer clic en Terminar empleado/a
Reactivar empleado/a dado de baja
- En la barra lateral, hacer clic en Empleados
- Filtrar los empleados/as por: Empleados anteriores
- Seleccionar el empleado/a en cuestión
- Presionar en el (...) - 📍 ubicado en la esquina superior derecha
- Presionar Activar Empleado/a
Si necesitas editar el correo del empleado/a que fue dado de baja, te recomendamos hacerlo antes de activarlo/a. En caso de que lo haya activado y necesite cambiar el correo electrónico, comuníquese con empleado/a, ya que solo él/ella podrá realizar esta acción.
Notificaciones de Correo Electrónico
Los administradores de cada empresa recibirán una notificación por correo electrónico cuando el contrato de un empleado/a termine pronto o cuando la persona esté programada para ser terminada.
- El contrato de un empleado/a vencerá pronto (una fecha de finalización en 16 días después de la notificación), pero la persona no está programada para ser rescindida.
- El contrato de un empleado/a está a punto de vencer (fecha de finalización el día siguiente a la notificación de mañana) pero todavía no está programado para ser terminado.
