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Sobre los diferentes roles dentro de la plataforma

Factorial ofrece 5 tipos de roles para mejorar la estructura organizacional y la eficiencia dentro de las empresas. Estos roles están diseñados para atender diferentes niveles de responsabilidad y acceso dentro de la plataforma.

Rol de administrador

¿Qué es un administrador?

Un Administrador es un usuario de la plataforma con total autoridad y control. Tienen total visibilidad y acceso a todos los datos de la empresa y pueden habilitar permisos para los empleados .

¿Qué puede hacer un administrador?

  • Administre la cuenta de la empresa: configure los ajustes de la cuenta, agregue o elimine empleados, configure políticas, descargue informes, cargue documentos, establezca flujos de aprobación y más.
  • Vea y acceda a todo: acceda y administre datos de empleados, realice un seguimiento de la asistencia o el desempeño y otras tareas relacionadas con recursos humanos.
  • Gestione el tiempo libre: revise, apruebe o rechace las solicitudes de tiempo libre de los empleados para una gestión eficiente de las ausencias.
  • Configure todos los ajustes: personalice los permisos, la estructura organizativa y los flujos de trabajo para adaptarse a las necesidades de la empresa.
  • Agregar otros administradores: delegar tareas administrativas agregando y administrando administradores adicionales.

Rol de manager

El rol de manager en Factorial está diseñado para personas que supervisan y administran un equipo o departamento dentro de una empresa.

¿Qué puede hacer un gerente?

  • Administrar empleados asignados: Tiene la capacidad de supervisar y administrar los empleados que le asignó el Administrador.
  • Acceso a perfiles de empleados: Puede acceder y ver los perfiles de los empleados que supervisa, lo que le permite revisar su información y realizar un seguimiento de su progreso.
  • Permisos adicionales: el administrador puede otorgarle permisos adicionales dentro del sistema, permitiéndole realizar acciones específicas o acceder a ciertas funciones según su función administrativa.

En general, el rol de Gerente en Factorial le permite administrar eficientemente su equipo y optimizar diversas tareas administrativas y de recursos humanos dentro de la organización.

Manual del gerente: Factorial proporciona un Manual del gerente, que ofrece información detallada y orientación sobre cómo los gerentes pueden usar la plataforma de manera efectiva y cumplir con sus funciones.

 

Rol de líder de equipo

En Factorial , el rol de Líder de equipo está diseñado específicamente para personas que lideran un equipo o grupo de empleados específico dentro de una empresa.

¿Qué puede hacer un líder de equipo?

  • Gestionar un equipo: Supervisar y gestionar el desempeño del equipo. Asignando tareas, monitoreando el progreso y asegurando la productividad del equipo.
  • Gestionar las ausencias: Capacidad para gestionar y gestionar las ausencias del equipo . Aprobando o rechazando sus solicitudes de tiempo libre y garantizando un seguimiento adecuado de las ausencias.
  • Apoyo a los miembros del equipo: orientación, apoyo y asistencia al equipo. Asesorando, abordando inquietudes y facilitando una comunicación efectiva dentro del equipo.
  • Acceso a datos limitados de los empleados: el acceso a la información sobre el equipo puede estar restringido en comparación con la función de Administrador. El Administrador determina el nivel de acceso otorgado a los Líderes de Equipo.

Rol de supervisor de tiempo libre

En Factorial , un Supervisor de Tiempo Libre es un rol designado responsable de gestionar y supervisar las solicitudes de tiempo libre y ausencias de los empleados dentro de la empresa.

¿Qué puede hacer un supervisor de tiempo libre?

  • Aprobar solicitudes de licencia: revise y apruebe o rechace las solicitudes de tiempo libre de los empleados, incluidas vacaciones, licencia por enfermedad u otros tipos de ausencias.
  • Gestión de ausencias: vea, edite y cree información relacionada con las ausencias de los empleados. Esto incluye rastrear y administrar los saldos de vacaciones, garantizar la documentación adecuada y monitorear el cumplimiento de las políticas de la empresa.
  • Acceso a datos de tiempo libre: acceso a información completa sobre las ausencias de los empleados, lo que les permite gestionar y planificar eficazmente las necesidades de personal y garantizar una cobertura adecuada durante las ausencias.

Rol de los empleados

Un empleado se refiere a un individuo que forma parte de la organización o empresa.

¿Qué puede hacer un empleado?

  • Datos personales: Acceder y visualizar su propia información personal dentro de la plataforma.
  • Gestión de tiempo libre : Presentar solicitudes de tiempo libre por vacaciones, bajas por enfermedad u otro tipo de ausencias.
  • Evaluación de desempeño: participar en encuestas y evaluaciones de desempeño brindando retroalimentación y evaluando el desempeño.
  • Gestión de tareas: colabore en proyectos y realice un seguimiento del progreso de las tareas asignadas.

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