¿Qué puede hacer una persona administradora?

• Administrar la cuenta de la empresa: configura los ajustes de la cuenta, agrega o elimina empleados/as, configura políticas, descarga informes, carga documentos, establece flujos de aprobación y más.
• Ver y acceder a todo: accede y administra datos de empleados/as, realiza un seguimiento de la asistencia o el desempeño y otras tareas relacionadas con recursos humanos.
• Gestionar el tiempo libre: revisa, aprueba o rechaza las solicitudes de tiempo libre de los/as empleados/as para una gestión eficiente de las ausencias.
• Configurar todos los ajustes: personaliza los permisos, la estructura organizativa y los flujos de trabajo para adaptarse a las necesidades de la empresa.
• Agregar otros/as administradores/as: delega tareas administrativas agregando y administrando administradores/as adicionales.

¿Qué puede hacer un rol de manager?

• Administrar empleados/as asignados: Tiene la capacidad de supervisar y administrar los/as empleados/as que le asignó la persona administradora.
• Acceso a perfiles de empleados/as: Puede acceder y ver los perfiles de los/as empleados/as que supervisa, lo que le permite revisar su información y realizar un seguimiento de su progreso.
• Permisos adicionales: la persona administradora puede otorgarle permisos adicionales dentro del sistema, permitiéndole realizar acciones específicas o acceder a ciertas funciones según su función administrativa.

En general, el rol de manager en Factorial permite administrar eficientemente un equipo y optimizar diversas tareas administrativas y de recursos humanos dentro de la organización.

¿Qué puede hacer un/a líder de equipo?

• Gestionar un equipo: Supervisar y gestionar el desempeño del equipo. Asignando tareas, monitoreando el progreso y asegurando la productividad del equipo.
• Gestionar las ausencias: Capacidad para gestionar y gestionar las ausencias del equipo. Aprobando o rechazando sus solicitudes de tiempo libre y garantizando un seguimiento adecuado de las ausencias.
• Apoyo a las personas del equipo: orientación, apoyo y asistencia al equipo. Asesorando, abordando inquietudes y facilitando una comunicación efectiva dentro del equipo.
• Acceso a datos limitados de los/as empleados/as: el acceso a la información sobre el equipo puede estar restringido en comparación con la función de Administrador. El Administrador determina el nivel de acceso otorgado a los Líderes de Equipo.

¿Qué puede hacer un/a supervisor de tiempo libre?

• Aprobar solicitudes de ausencia: revisa y aprueba o rechaza las solicitudes de tiempo libre de los/as empleados/as, incluidas vacaciones, ausencia por enfermedad u otros tipos de ausencias.
• Gestión de ausencias: ve, edita y crea información relacionada con las ausencias de los/as empleados/as. Esto incluye rastrear y administrar los saldos de vacaciones, garantizar la documentación adecuada y monitorear el cumplimiento de las políticas de la empresa.
• Acceso a datos de tiempo libre: acceso a información completa sobre las ausencias de los/as empleados/as, lo que les permite gestionar y planificar eficazmente las necesidades de personal y garantizar una cobertura adecuada durante las ausencias.

¿Qué puede hacer un/a empleado/a?

• Datos personales: Acceder y visualizar su propia información personal dentro de la plataforma.
• Gestión de tiempo libre: Presentar solicitudes de tiempo libre por vacaciones, bajas por enfermedad u otro tipo de ausencias.
• Evaluación de desempeño: participar en encuestas y evaluaciones de desempeño, brindando retroalimentación y evaluando el desempeño.
• Gestión de tareas: colaborar en proyectos y realizar un seguimiento del progreso de las tareas asignadas.