In Factorial ermöglicht die Registrierung der Unternehmensdomain die Personalisierung der URL Ihrer öffentlichen Unternehmensseite, auf der Sie Ihre Marke präsentieren und offene Stellenangebote veröffentlichen können. Diese Funktion ist besonders hilfreich, um Ihre Recruiting-Maßnahmen zu stärken, indem Sie Bewerber:innen eine professionelle Karriereseite im Corporate Design bieten.

Warum sollte man die Unternehmensdomain registrieren?

Mit der Einrichtung Ihrer Domain können Sie:

• Die URL Ihrer öffentlichen Unternehmensseite individuell gestalten (z. B. ihrunternehmen.factorialhr.com)
• Bewerber:innen eine zentrale Anlaufstelle bieten, um sich über offene Stellen zu informieren und zu bewerben
• Ihre Arbeitgebermarke stärken, indem Sie die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile hervorheben
• Ihre Karriereseite einfach über soziale Netzwerke, Jobportale und andere Kanäle teilen
• Diese Funktion ist Teil des Bewerbermanagementsystems (ATS) von Factorial, mit dem Sie Stellenausschreibungen und Bewerbungen direkt in der Plattform verwalten können.

So geben Sie die Domäne Ihres Unternehmens ein:

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen
2. Klicken Sie im Allgemeinen auf die Seite „Unternehmen“ .
3. Im Abschnitt „Unternehmensseite“ können Sie Ihre Subdomain auswählen
4. Klicken Sie auf Senden

Passen Sie Ihre Unternehmensseite an

Sobald die Domain registriert ist, können Sie Ihre öffentliche Karriereseite anpassen – die Seite, die Bewerber:innen sehen, wenn sie sich über Ihr Unternehmen informieren möchten. Dort erscheinen Ihre offenen Stellenangebote sowie Inhalte über Ihre Kultur und Ihr Team.

So greifen Sie auf die Einstellungen zu:

1. Navigieren Sie in der Seitenleiste zu Einstellungen
2. Klicken Sie im Bereich Allgemein auf Unternehmensseite
3. Klicken Sie dann auf Unternehmensseite anpassen

In den Einstellungen der Unternehmensseite können Sie folgende Bereiche konfigurieren:

• Header – Fügen Sie ein Titelbild und eine Überschrift hinzu, die Ihr Unternehmen repräsentieren
• Werte – Teilen Sie die zentralen Werte Ihrer Unternehmenskultur
• Benefits – Heben Sie die Vorteile hervor, die Sie Ihren Mitarbeitenden bieten
• Team (optional) – Stellen Sie Ihr Team vor. Dieser Abschnitt kann ein- oder ausgeblendet werden
• Jobs – Verwalten und präsentieren Sie aktuelle Stellenangebote
• Standorte – Zeigen Sie, wo Ihre Teams arbeiten, mit Beschreibungen und Bildern Ihrer Büros
• Datenschutzerklärung – Fügen Sie Ihre Datenschutzrichtlinie hinzu, um Transparenz für Bewerber:innen zu schaffen
• Rechtlicher Hinweis – Fügen Sie bei Bedarf rechtliche Informationen hinzu, die in Ihrer Region erforderlich sind