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Hauptmetriken
In diesem Abschnitt finden Sie wichtige Kennzahlen, die wertvolle Einblicke in Ihren Recruiting-Prozess liefern. Das Verständnis dieser Kennzahlen kann Ihnen helfen, Ihre Einstellungsverfahren zu optimieren, die Effizienz zu verbessern und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Einstellzeit: Differenz in Tagen zwischen dem Datum, an dem die Stelle veröffentlicht wurde, und dem Datum, an dem der erste Bewerber in die Einstellungsphase verschoben wurde.
- Angebotszeit: Differenz in Tagen zwischen dem Datum, an dem eine Stelle veröffentlicht wurde, und dem Datum, an dem der erste Bewerber in die Angebotsphase verschoben wurde.
- Status der Stellenausschreibung: Diese Informationen basieren auf Stellen, die im Internet veröffentlicht oder als „Nicht gelistet“ aufgeführt wurden.
- Trichter: Anzahl der Bewerber, die in die nächste Stufe gelangen, im Verhältnis zur Gesamtzahl der eingegangenen Bewerbungen.
- Zeit pro Phase: durchschnittliche Dauer, die ein Bewerber in jeder Phase verbringt, bevor er weiterkommt oder abgelehnt wird.
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Quellen
In Quellen finden Sie einen umfassenden Überblick über die Herkunft Ihrer Kandidaten. Hier können Sie Folgendes erkunden:
- Bewerber nach Quelltyp
- Bewerber nach Quelle
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Aufschlüsselung nach Parität
Dieser Abschnitt bietet einen umfassenden Überblick über die Geschlechtervielfalt in Ihrem Bewerberpool und ermöglicht es Ihnen, Trends bei der Geschlechtervertretung zu verfolgen und zu analysieren.
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