Simplifiez la gestion de la paie de votre entreprise en connectant votre Factorial avec DATEV LODAS ou DATEV Lohn und Gehalt.
L'intégration entre DATEV et Factorial vous permet de synchroniser facilement des données telles que les nouvelles recrues, les licenciements, les changements de données personnelles, les changements de contrat, les absences et les variables de paie, sans avoir à saisir les mêmes données deux fois dans les deux systèmes.
Qu'est-ce que DATEV ?
DATEV est une coopérative allemande enregistrée (eG) qui agit en tant qu'entreprise de logiciels et fournisseur de services informatiques pour les conseillers fiscaux, les auditeurs, les avocats et leurs clients. Avec ses programmes de paie DATEV LODAS et DATEV Lohn und Gehalt, elle est le leader du marché pour les petites et moyennes entreprises en Allemagne. One de ses caractéristiques distinctives est son intégration avec les autorités fiscales allemandes et les caisses d'assurance maladie, ce qui garantit la conformité en matière de paie.
DATEV LODAS et DATEV Lohn und Gehalt sont les deux programmes de paie de DATEV, et un client ne peut pas utiliser les deux en même temps. Les deux programmes sont connectés aux autorités fiscales et aux caisses d'assurance maladie concernées, de sorte que des informations telles que les données de retenue d'impôt sur le revenu électroniques (ELStAM) et les notifications de sécurité sociale (DEÜV) sont récupérées ou soumises automatiquement au lieu d'être maintenues manuellement.
Le Lohnaustauschdatenservice (Service d'échange de données de paie)
Le Lohnaustauschdatenservice (LAUDS) est l'interface technique de DATEV utilisée pour l'échange automatique de données maîtresses, de données transactionnelles et de périodes d'absence entre un système RH et DATEV LODAS ou Lohn und Gehalt.
Même après une configuration réussie, le transfert de données ne s'effectue délibérément pas automatiquement en arrière-plan, il doit être déclenché manuellement. Cela préserve le principe des quatre yeux : avant chaque transfert, un expert en paie examine à nouveau les données pour s'assurer qu'elles sont correctes et complètes. Plutôt que de transmettre des données sans contrôle, vous gardez un plein contrôle sur ce qui atteint réellement la paie.
Les données transactionnelles et les périodes d'absence peuvent être corrigées et renvoyées à tout moment au cours d'un cycle de paie, aucun suivi manuel dans DATEV n'est nécessaire pour cela. Les mises à jour des données maîtresses fonctionnent différemment : une fois transférées avec succès, elles ne peuvent généralement plus être annulées automatiquement et doivent être ajustées manuellement si nécessaire. Cela rend la validation de l'équipe de paie avant l'envoi d'autant plus importante.