Les insights de recrutement vous aident à comprendre comment votre processus de recrutement fonctionne en transformant les données clés de recrutement en rapports visuels clairs. Dans cette section, vous pouvez suivre des indicateurs tels que le volume de candidats, le temps de recrutement, l'efficacité des sources et l'état des postes vacants, vous offrant une visibilité actionnable sur vos efforts d'acquisition de talents et vous permettant de prendre des décisions basées sur les données.
Accéder aux insights de recrutement
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Métriques principales
Dans cette section, vous trouverez des métriques essentielles qui fournissent des insights précieux sur votre processus de recrutement. Comprendre ces métriques peut vous aider à rationaliser vos procédures de recrutement, améliorer l'efficacité et prendre des décisions éclairées.
- Temps de recrutement : différence en jours entre la date de publication d'un poste et le moment où le premier candidat a été déplacé à la phase de recrutement.
- Temps d'offre : différence en jours entre la date de publication d'un poste et le moment où le premier candidat a été déplacé à la phase d'Offre.
- État de l'ouverture de poste : cette information est basée sur les postes qui ont été publiés sur le web ou listés comme Non listés.
- Entonnoir : nombre de candidats progressant vers l'étape suivante par rapport au nombre total de candidatures reçues.
- Temps par étape : durée moyenne qu'un candidat passe à chaque étape avant de progresser ou d'être rejeté.
Sources
Dans les sources, vous trouverez un aperçu complet des origines de vos candidats. Ici, vous pouvez explorer :
- Candidats par type de source
- Candidats par source
Répartition parité
Cette section fournit une vue d'ensemble complète de la diversité de genre au sein de votre vivier de candidats, vous permettant de suivre et d'analyser les tendances en matière de représentation de genre.
