Les analyses de recrutement vous aident à comprendre la performance de votre processus d'embauche en transformant les données clés en rapports visuels clairs. Cette section vous permet de suivre des indicateurs tels que le volume de candidatures, le délai d'embauche, l'efficacité des sources et le statut des postes vacants, vous offrant ainsi une visibilité exploitable sur vos efforts d'acquisition de talents et vous permettant de prendre des décisions basées sur les données.
Accéder aux informations sur le recrutement
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Principaux indicateurs
Dans cette section, vous trouverez des indicateurs clés qui vous fourniront des informations précieuses sur votre processus de recrutement. Comprendre ces indicateurs vous permettra d'optimiser vos procédures d'embauche, d'améliorer votre efficacité et de prendre des décisions éclairées.
- Délai d'embauche : différence en jours entre la date de publication d'une offre d'emploi et la date à laquelle le premier candidat a été embauché.
- Délai de proposition d'offre : différence en jours entre la date de publication d'une offre d'emploi et la date à laquelle le premier candidat a été transféré à la phase de proposition d'offre.
- État des offres d'emploi : ces informations sont basées sur les offres d'emploi publiées sur le Web ou répertoriées comme non répertoriées.
- Entonnoir : nombre de candidats passant à l'étape suivante par rapport au nombre total de candidatures reçues.
- Durée par étape : durée moyenne passée par un candidat à chaque étape avant de passer à l’étape suivante ou d’être rejeté.
Sources
Dans la section Sources, vous trouverez un aperçu complet des origines de vos candidats. Vous pouvez y explorer :
- Candidats par type de source
- Candidats par source
Analyse de la parité
Cette section offre une vue d'ensemble de la diversité des genres au sein de votre vivier de candidats, vous permettant de suivre et d'analyser les tendances en matière de représentation des genres.
