Configurez le contexte du rôle pour guider les évaluations de l'IA

Le contexte du rôle aide l'IA à comprendre le rôle et à évaluer les candidat/e/s. Sans cela, les appels et les évaluations sont génériques, et l'étiquette de correspondance n'est pas fiable.

Chemin : ATS → ouverture de poste → Paramètres du poste → Contexte du rôle

Comment ça fonctionne

La section a trois onglets : Compétences, Faits concrets, et Signaux.

Ajouter des Compétences

Les compétences sont les capacités que vous attendez chez le candidat. L'IA pose des questions à leur sujet lors de l'appel et évalue le candidat sur chacune d'elles.

Ouvrez Contexte du rôle et allez à Compétences.
Cliquez sur Ajouter une compétence.
Remplissez Titre (par exemple, “Gestion de projet”) et Description (par exemple, “Dirige des projets interfonctionnels de la planification à la livraison”).
Marquez-le comme Obligatoire ou Souhaitable — Obligatoire a plus de poids dans l'évaluation.

Si vous laissez cela vide, l'IA posera des questions génériques et comparera mal les candidats.

Ajouter des Signaux

Les signaux positifs mettent en avant des traits, des expériences et des comportements de bons candidats ; les signaux négatifs signalent des risques, des lacunes ou des facteurs d'exclusion possibles. Ce ne sont pas des exigences — ce sont des nuances qui affinent l'évaluation.

Allez à Signaux
Cliquez sur Ajouter un signal
Ajoutez des signaux positifs et négatifs
Revoyez-les pour qu'ils ne deviennent pas des exigences déguisées.

Si vous laissez cela vide, l'étiquette de correspondance sera moins précise et pourra manquer des nuances importantes.

Bonnes pratiques

Faites ceci : utilisez des critères concrets et mesurables ; distinguez Obligatoire de Souhaitable ; commencez par quelques critères bien définis ; examinez les résultats après les premiers appels.

Évitez ceci : exigences vagues comme “bonne attitude” ; marquer tout comme obligatoire ; critères sensibles ou discriminatoires ; listes très longues dès le premier jour.

Ajouter des Faits concrets

Les faits clés sont des exigences claires et mesurables qui peuvent être vérifiées lors d'une conversation : compétences, années d'expérience, certifications, outils ou qualifications. Ils sont regroupés en : Documents légaux & documents, Lieu & disponibilité, Expérience & références, Rémunération & conditions, et Exigences opérationnelles spécifiques au rôle.

Allez à Faits concrets.
Cliquez sur Ajouter un fait vérifiable.
Remplissez Titre et Condition (décrivez la condition que les candidats doivent remplir).
Marquez-le comme Obligatoire ou Souhaitable.

Les faits obligatoires fonctionnent comme des exigences éliminatoires : ce sont ceux qui permettent de mettre fin à l'appel rapidement lorsque le candidat ne les remplit pas. Si vous laissez cela vide, le filtrage est plus faible et vous ne pouvez pas écourter les appels lorsque une exigence clé échoue.