¿Qué son las analíticas de talento?
Las analíticas de talento es una funcionalidad potente que te permite visualizar gráficamente los resultados de las evaluaciones de desempeño. Puedes obtener información sobre el desempeño y el potencial de las personas con solo unos clics. Con estas, puedes:
- Visualizar el desempeño y el potencial de las personas de forma visual.
- Aplicar filtros para centrarte en equipos, personas o centros específicos.
- Analizar el desempeño de las personas a lo largo del tiempo.
- Obtener una visión clara de tu equipo para tomar decisiones informadas sobre desarrollo y gestión del talento.
¿Dónde encontrar Analíticas de talento?
La pestaña de Analíticas de Talento solo está disponible para administradores/as y managers con personas a cargo.
Para generar datos en la matriz 9 cajas, es necesario tener una evaluación de desempeño publicada para las personas correspondientes.
- En el menú lateral, haz clic en Analíticas de talento
- Ahí encontrarás todos los análisis relacionados con el desempeño
¿Qué datos puedes ver en las analíticas de talento?
Las analíticas de talento ofrecen una visión visual y centralizada de los datos clave relacionados con tu equipo. La sección está dividida en diferentes pestañas, cada una enfocada en un aspecto concreto de tu estrategia de gestión del talento:
- Total de empleados/as: Muestra el número total de personas a lo largo del tiempo. Te ayuda a analizar tendencias como crecimiento, rotación o distribución por departamentos.
- Pulso de empleados/as: Muestra datos sobre el estado de ánimo recogidos mediante check-ins rápidos. Las personas pueden indicar cómo se sienten en el trabajo (por ejemplo, "Hoy me siento bien"), lo que permite monitorizar el compromiso y el bienestar.
- Desempeño: Muestra los resultados de las evaluaciones de desempeño y permite analizar cómo evolucionan las personas o los equipos. Incluye puntuaciones, tendencias de feedback o estado de las evaluaciones.
- Matriz 9-box: Representa la distribución del talento según desempeño y potencial. Ayuda a identificar personas con alto potencial, necesidades de desarrollo y planificación de sucesión.
¿Cómo filtrar y visualizar los datos en las analíticas de talento?
Una vez estés en la pestaña analíticas de talento puedes aplicar múltiples filtros para explorar los resultados de las evaluaciones según distintos criterios. Esto te permite acotar los datos y centrarte en las personas o segmentos más relevantes.
Filtros disponibles:
-
Agrupar por: este filtro permite organizar la información por distintos atributos de las personas. Puedes agrupar por:
- Género – Comparar los análisis según la distribución de género.
- Entidad legal – Útil para empresas con varias sedes o filiales.
- Equipo – Analizar los datos por departamento o estructura de equipo.
- Nacionalidad – Agrupar a las personas según su país.
- Manager – Ver cómo varían los datos entre equipos de diferentes managers.
- Centro de trabajo – Organizar la información por ubicación o sede.
- Manager: filtrar por la persona responsable.
- Equipo: ver los resultados por equipo o departamento.
- Desempeño: filtrar por puntuaciones en las evaluaciones (por ejemplo: Necesita mejorar, Cumple expectativas, Excelente).
- Antigüedad: filtrar por el tiempo en la empresa.
- Matriz de talento 9-cajas: ver resultados basados en la matriz (si está activada).
Los filtros están disponibles como desplegables en la parte superior de la página y se pueden combinar para un análisis más preciso.
Visualizar los datos
Al aplicar filtros, la parte superior de la pantalla muestra un gráfico de distribución. Este gráfico visualiza cuántas personas se encuentran en cada categoría (por ejemplo: Necesita mejorar, En progreso, Cumple expectativas, etc.).
Ver la lista de personas
Debajo del gráfico verás una tabla con las personas que coinciden con los filtros aplicados.
La tabla incluye los siguientes datos:
- Nombre
- Equipo
- Manager
- Última puntuación de desempeño
Cada fila representa a una persona. Puedes hacer clic en la flecha para ver más detalles sobre su desempeño.
¿Qué es la matriz de talento 9 cajas y cómo funciona?
La matriz 9 cajas es una herramienta que te permite visualizar el talento con base en dos factores clave:
- Desempeño
- Potencial
Cada persona se ubica en uno de los nueve recuadros de la matriz en función de sus puntuaciones más recientes. Esto facilita identificar a quienes destacan, tienen potencial o necesitan desarrollo.
Para activar la matriz 9 cajas, debes habilitar:
- La puntuación de desempeño en los ajustes de evaluación.
- La puntuación de potencial, definida mediante dos preguntas específicas añadidas a la evaluación.
¿Dónde ver la matriz 9 cajas?
Una vez se hayan asignado las puntuaciones, podrás visualizar la matriz en:
- Menú lateral → Talent Analytics
- Parte superior derecha → clic en Matriz 9 cajas
- Ahí verás para cada persona:
- Última puntuación de desempeño (ej. 3 sobre 5)
- Última puntuación de potencial (ej. 3 sobre 5)
- Ubicación en la matriz (ej. Necesita mejorar, Talento destacado, Colaborador clave)
Ejemplo
- Alicia tiene 3/5 en desempeño y 3/5 en potencial → aparece en la casilla central.
- Susana tiene 1/5 en ambas → aparece en la casilla inferior izquierda (bajo desempeño y bajo potencial).
Cada casilla ofrece contexto para tomar decisiones sobre desarrollo, sucesión o coaching personalizado.
Notas importantes
- Solo se muestran las personas con puntuación de desempeño y de potencial.
- La puntuación de potencial debe definirse en las preguntas de configuración de la evaluación.
- La matriz 9 cajas no está visible dentro de la evaluación, sino solo en Talent Analytics.