¿Qué es el Análisis de Talento?

El Análisis de Talento es una poderosa función que le permite visualizar los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma gráfica. Ahora puede obtener información sobre el desempeño y el potencial de los colaboradores con solo unos pocos clics. Con el Análisis de Talento, usted puede:

• Ver visualmente el desempeño y el potencial de sus colaboradores.
• Aplicar filtros para enfocarse en equipos, individuos o lugares de trabajo específicos.
• Analizar el desempeño de sus colaboradores a lo largo del tiempo.
• Obtener una visión clara de su reserva de talento, facilitando la toma de decisiones informadas sobre el desarrollo y la gestión de los colaboradores.

¿Dónde encontrar el Análisis de Talento?

1. En su barra lateral, haga clic en Análisis de Talento.
2. Allí encontrará todos los análisis sobre el desempeño.
    

¿Cómo filtrar y visualizar los datos en el Análisis de Talento?

Una vez que esté en la pestaña Análisis de Talento, puede aplicar múltiples filtros para explorar los resultados de las evaluaciones de desempeño basándose en diferentes criterios. Estos filtros le ayudan a reducir los datos y a enfocarse en los colaboradores o segmentos más relevantes para su análisis.

Filtros disponibles:

• Gerente: Filtrar por el gerente responsable de los colaboradores.
• Equipo: Ver resultados por equipo o departamento.
• Desempeño: Filtrar por las calificaciones de la evaluación de desempeño (por ejemplo, Necesita mejorar, Cumple las expectativas, Sobresaliente).
• Antigüedad: Filtrar colaboradores por su tiempo en la empresa.
• Matriz 9 cajas: Ver resultados basados en las dimensiones de la matriz de 9 cajas (si está activada).
• + Nuevo filtro: Agregar filtros adicionales como puesto, ubicación o cualquier otro campo personalizado disponible en su sistema.

Estos filtros están disponibles como menús desplegables en la parte superior de la página y se pueden combinar para un análisis más preciso.

Visualización de los datos

Una vez aplicados sus filtros, la sección superior de la pantalla mostrará un gráfico de distribución de puntajes de desempeño. Esta representación visual muestra cuántos colaboradores se encuentran en cada categoría de desempeño (por ejemplo, Necesita mejorar, Margen de crecimiento, Cumple las expectativas, etc.).

Esta vista gráfica ayuda a identificar tendencias, detectar áreas que pueden requerir atención y reconocer a los colaboradores de alto desempeño en su organización.

Visualización de la lista de colaboradores

Debajo del gráfico, verá una tabla que lista a los colaboradores incluidos en su selección de filtro actual.

La tabla incluye los siguientes detalles:

• Nombre del colaborador
• Equipo
• Gerente
• Último puntaje de desempeño

¿Qué es la Matriz de 9 Cajas y cómo funciona?

La Matriz de 9 Cajas es una herramienta que le ayuda a visualizar su talento basándose en dos factores clave:

• Desempeño
• Potencial

Cada colaborador se coloca en una de las nueve cajas de la matriz, dependiendo de sus últimos puntajes en ambas áreas. Esto facilita la identificación de colaboradores de alto desempeño, talentos emergentes y colaboradores que pueden necesitar apoyo o desarrollo.

Para activar la Matriz de 9 Cajas, debe habilitar ambos:

• La puntuación de desempeño en la configuración de la evaluación de desempeño.

• La puntuación de potencial, que se realiza a través de dos preguntas específicas añadidas a la evaluación de desempeño. 

Dónde ver la Matriz de 9 Cajas

Una vez que los puntajes de desempeño y potencial estén disponibles, puede ver la Matriz de 9 Cajas en:

1. En su barra lateral, vaya a Análisis de Talento.
2. En la parte superior derecha, haga clic en Matriz de 9 Cajas.
3. Allí, verá de cada colaborador:
   1. El último puntaje de desempeño (por ejemplo, 3 de 5).
   2. El último puntaje de potencial (por ejemplo, 3 de 5).
   3. Su ubicación en la matriz (por ejemplo, Necesita mejorar, Talento superior, Colaborador clave).